logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.05.19 - 15 éve
[email protected]

Román állampolgárok munkavállalása Angliában 3

2. Szakasz: A román és bulgár állampolgárok részére kiállítható dokumentumok listája és ezek meghatározása Blue Registration Certificates avagy „Kék kártya”: a kártya birtokosát minden jog megilleti és teljesen korlátozásm

2. Szakasz: A román és bulgár állampolgárok részére kiállítható dokumentumok listája és ezek meghatározása

Blue Registration Certificates avagy „Kék kártya”: a kártya birtokosát minden jog megilleti és teljesen korlátozásmentes a munkavállalás területén. Ebbe a csoportba tartoznak a magasan képzett munkavállalók,  élet- vagy házastársa angol állampolgárnak vagy Angliában letelepedett személynek. Ezek a személyek mentesülnek az AWC megszerzésének követelményei alól. Sem a vállalni kívánt munka típusában, sem a ledolgozott óraszámban nincs korlátozás.

Yellow Registration Certificates avagy „Sárga kártya”: az igazolás birtokosának korlátozott jogai vannak a munkaerő piacon. Ebbe a csoportba tartoznak a diákok, egyéni vállalkozók vagy önellátó magánszemélyek. Korlátozások:

Diákok részére a maximális munkaórák száma 20 óra/hét.

Egyéni vállalkozók kizárólag a tevékenységi körükben dolgozhatnak.

Önellátó magánszemélyek nem jogosultak munkavégzésre, vagyis nem dolgozhatnak.

Purple Registration Certificates avagy „Lila kártya”: az 1. Szakaszban felsorolt munkakörök valamelyikére jelentkező személyek kapják ezt a kártyát. Aki ilyen kártyát kap az a későbbiekben nem jogosult arra, hogy kék vagy sárga kártyát kapjon. Alap esetben a lila kártya sorozatszáma „G” betűvel kezdődik. A kártya tulajdonosa kizárólag a kártyán szereplő munkaadónak dolgozhat. Kiegészítő munkát nem enged.

Lehetőség van arra is, hogy az angliai munkaadó olyan munkavégzésre kérjen engedélyt, mely nem szerepel az 1. Szakaszban. Ebben az esetben a kártya „H” kezdőbetűs sorozatszámot kap és a kártya tulajdonosa más, kiegészítő munkát is vállalhat.

Mindkét esetben a kérelmezési procedúra azzal kezdődik, hogy a munkaadó beadja a megfelelő kérelmet az elbíráló hatóságnak.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
arpadius_inbox.lt blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu