logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.03.09 - 15 éve
[email protected]

Szakmával és nyelvltudással Angliában - Bébiszitter

  Még mielőtt bárkiben felmerül a kérdés, hogy a gyerekfelügyelethez mi köze bármilyen komoly szakmának, annak ajánlom igazán ezt a bejegyzést. Tudom, sokan azt hiszik, hogy elég a gyerekek iránti szeretet, de ennél azé

 

Még mielőtt bárkiben felmerül a kérdés, hogy a gyerekfelügyelethez mi köze bármilyen komoly szakmának, annak ajánlom igazán ezt a bejegyzést. Tudom, sokan azt hiszik, hogy elég a gyerekek iránti szeretet, de ennél azért többről van szó. Először is tisztázzunk néhány fogalmat.

Au-pair: Az Au-pair egy nemzetközi, kulturális csereprogram. Ez lehetőséget biztosít fiataloknak, hogy megismerjék más országok kultúráját, elősegíti a nyelvtanulást és az egyéb tapasztalatszerzést.

Lényeges, hogy az au-pair nem dada. Nem kell feltétlenül gyerekgondozási tapasztalat, ehhez a munkához. A betöltött munkakör ebben az esetben egy korlátozott óraszámú, kisegítő pozíció, melybe beletartozhat a gyerekfelügyelet illetve a háztartásban történő kisegítő munka is.

Az elvégzett munkáért nem jár fizetés, a család zsebpénzt adhat, de erről érdemes írásos megállapodást kötni.

Mother’s help: Mother’s help olyas valaki lehet, aki legalább egy év, hasonló tapasztalattal rendelkezik, vagy szakirányú képesítése van. Ennek a munkakörnek az alapja, a gyerekfelügyelet. Ebbe beletartozik, az otthoni munka ugyanúgy, mint a gyerekek óvodába/iskolába való elkísérése.

Ezen kívül a házimunkában való segítség is beletartozhat a feladatokba, de ennek mértéke megállapodás tárgyát kell, hogy képezze.

Nanny: A dadus egy szakképzett vagy több éves szakmai tapasztalattal rendelkező személy lehet. Mivel ez már szakirányú képesítést igényel, ezért a munkaviszony is más kategória. A dadus egy bejelentett munkaviszonyt igényel. Vagyis a keresete után adót kell fizetnie, mely történhet alkalmazottként vagy egyéni vállalkozóként. Mivel szerződéses munkáról van szó, ezért a dadust ugyanolyan jogok illetik meg, mint más munkavállalókat. Értsd ez alatt: szabadság, táppénz, stb.

Érdekképviseletek

Angliában a BAPAA az egyik legnagyobb szakmai érdekképviselet. Az, aki megbízható ügynökséget keres, annak ajánlom, hogy BAPAA tagok közül válasszon. Persze még ez se jelent teljes garanciát.

Hivatalos weboldaluk:

http://www.bapaa.org.uk

Szakirányú oktatás Angliában

Gyermekgondozási diplomát annak érdemes megszereznie, aki hivatásként kívánja végezni ezt a munkát. Angliában CACHE-nak nevezik ezt a szakképzést és több szint közül lehet választani.

CACHE 1: belépő szintű oklevél. 3-11 hónapos gyermekek gondozásával kapcsolatos alapszintű oktatást biztosít.

CACHE2: Gyermekgondozási és oktatási képesítés. Felkészíti a dadust a gyermekekkel való foglalkozásra, szülői felügyelet alatti munkavégzésre.

CACHE3: Azok számára, akiknek fontos a munkájukhoz megérteni a gyermek fejlődésének és tanításának folyamatát. Ebben az esetben már 12-16 éves gyerekekről beszélünk, akiknek segítséget kell nyújtani például az iskolai tanulásban.

CACHE4: Ez már szakirányú, diplomás fokozat, mely a magyarországi viszonyok szerint szakiskolai vagy technikumi fokozatnak felel meg. Kizárólag nagy szakmai tapasztalattal rendelkező személyeknek ajánlott ez a fokozat és az eredmény egy menedzseri fokozatú diploma.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-02-20 12:37:15
A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen?
2026-02-19 13:07:30
A fókusz rejtett költsége: hol folyik el a pénz és energia a mindennapokban?
2026-02-16 15:32:34
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
arpadius_inbox.lt blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cannot connect to mysql server. Is the server running?

Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu