logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.10.13 - 14 éve
[email protected]

Szociális- és adórendszer Angliában 7. rész – Nyugdíj

Állami nyugdíj Angliában mindenki jogosult állami nyugdíjra, aki fizeti az NIN biztosítási járulékot. Vagyis azon magyar állampolgárok is fizetnek a nyugdíjalapba, akik hivatalosan vállalnak munkát az Egyesült Királyság területé

Állami nyugdíj

Angliában mindenki jogosult állami nyugdíjra, aki fizeti az NIN biztosítási járulékot. Vagyis azon magyar állampolgárok is fizetnek a nyugdíjalapba, akik hivatalosan vállalnak munkát az Egyesült Királyság területén. Azok számára, akik időszakosan munkanélküliek, vagy GYES-en vannak, az állam NIN kreditet biztosít, ezzel kiegészítve a nyugdíjalapot.

2011-2012-ben a minimális nyugdíj összege:

- Egyedülálló személyek esetén 102,15 GBP/hét

- Házastársi viszonyban élők, saját nyugdíjalap esetén 102,15 GBP/hét

- Házastársi viszonyban élők, házastárs nyugdíjalapjának használata esetén 61,20 GBP/hét

Bárki igényelheti az állami nyugdíjat, amint elérte a jogosultsági korhatárt. Ennek ellenére lehetőség van arra, hogy valaki tovább dolgozzon, ezáltal növelve a nyugdíjalapját.

Nyugdíjjogosultsági korhatár:

- Nők esetében 1953.04.06. és 1960.04.05. között született

- Férfiak esetében 1953.12.06. és 1960.04.05. között született

Bővebb információ:

www.hmrc.gov.uk/pensionschemes

Összegzésként: Aki Angliában dolgozik az jogosult az angol állami nyugdíjra és ezt a járulékot az NIN befizetésből fogják kiszámolni. Ha valaki csak pár évig volt itt és utána visszament Magyarországra, az is jogosult és megigényelheti az állami nyugdíjat.

Magánnyugdíj rendszer

Sok munkaadó lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy magánnyugdíj takarékossági számlája legyen. Ez a megtakarítás a fizetés maximum 17,5%-a lehet. A megtakarított pénzalapból a nyugdíjkor elérésekor maximum 25%-ot lehet kivenni.

Erről bővebben a nyugdíj-előtakarékossági szerződés rendelkezik, mely egyénenként illetve nyugdíjpénztáranként változó lehet.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
arpadius_inbox.lt blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu