logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.01.16 - 13 éve
joee

Megkaptam az első GYED-et...

Ez ugyan egy kicsit figyelemfelkeltő cím, de ez nem igaz, mert az első papírt kaptam meg a GYED-ről amelyen összegek vannak, arról, hogy az állam mennyit von le szegény kispapának járó állami vagyonból. Ezen papír alapján indult be az

Ez ugyan egy kicsit figyelemfelkeltő cím, de ez nem igaz, mert az első papírt kaptam meg a GYED-ről amelyen összegek vannak, arról, hogy az állam mennyit von le szegény kispapának járó állami vagyonból. Ezen papír alapján indult be az agyam és lettek gondolataim…

A vicces, hogy meglepően kevés tételt. A nem vicces, hogy százalékos arányban ez igen tetemes.

Attól tekintsünk el, hogy én most állami alkalmazott vagyok, és nem értem az állam tőlem miért von le járulékot és szja adóelőleget, hiszen tőlük jön a pénz. ez olyan egyik zsebemből ki, másikba be, de tulajdonképpen ugyanannyi pénzem marad.

Azt nem tudom csak, hogy mivel is szeretnék motiválni a lakosokat több gyermek vállalásra, ha még a gyermekgondozási díj is elképesztő bürokratikus adminisztrációval jár, és még abból is levonások vannak. Tudom, sokan megkérdezik ezt, de most én is megkérdezem. Az állam az állami alkalmazottaktól miért szedi be a nem forgalmi adókat, hiszen adóból fizeti őket?

Visszatérve a fizetésre, amit kaptam az államtól. tulajdonképpen összesen kétféle levonás van. Adóelőleg és járulék ami összesen a bruttó GYED 26%-a. Az hogy csak két tétel van, engem arra enged következtetni, hogy az állam csak a magánszektort szívatja a 100 féle adóval, amit 100 helyre kell utalni, mert neki mindösszesen csak két tétellel kell foglakozni, de ezt megint csak a rossz májam mondatja velem.

Közben akkor megosztanám, hogy mi is a GYED számítás menete

A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Persze ha van az előző évben 180 bérezett nap, amiben vontak egészségbiztosítási járulékot. Ha nincs akkor  sanszos, hogy a minimálbér lesz az alap.

Van még egy kedvezmény, de én még nem hallottam olyat akinél éltek vele, ez úgy szól, hogyha azért nincs meg a nap, mert előtte TGYÁS, vagy GYED-en volt, akkor lehetőség van az előző kedvezőbb számítási módot igénybe venni.

Meddig is jár ez nekem??

A GYED 18 hónapig  jár a TGYÁS lejárata után.  A TGYÁS-ba most nem mélyednék el, de legyen elég annyi, hogy ott APA jelenleg nem rúg lasztiba jelenleg, bár vannak kezdeményezések…

Asszem megint írtam egy jó csomó összefüggéstelen infót :D Lassan rendszerbe foglalom, de azt hiszem pont ilyenre találták ki a blogot mint műfajt J

Címkék:
joee

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-01-07 10:21:02
Így alakul a minimálbér 2026-ban
2026-01-07 10:18:06
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
2025-12-23 17:19:14
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
Joee hrblog műhelye

Hogyan? Mit? Segítség...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu