7 érv a személyiségtesztek védelmére
Mit mond el rólad a kedvenc gimis bandád? Milyen karakter lennél a Trónok harcából? A legújabb, közösségi oldalakon is fellelhető személyiség kvízek felhígítják a személyiség és önismeret kérdéskörét. Bár ezek szórakoztató
Mit mond el rólad a kedvenc gimis bandád? Milyen karakter lennél a Trónok harcából? A legújabb, közösségi oldalakon is fellelhető személyiség kvízek felhígítják a személyiség és önismeret kérdéskörét. Bár ezek szórakoztatóak lehetnek egy kávészünet alatt, tudományos visszaigazolást egyáltalán nem garantálnak, illetve szakmai körökben rossz reputációt adnak a személyiségteszteknek.
„Amikor ismerőseimnek mesélek a munkámról, mindig elcsodálkoznak, hogy a személyiség mérhető” – meséli Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, a Hogan Kutatási és Innovációs alelnöke.
A következőkben 7 gyakori, a személyiségtesztek munkahelyi felhasználáshoz kapcsolódó kérdésben kapunk tőle választ.
Át lehet verni a tesztet válaszainkkal Először is, ha a teszt megfelelően lett készítve, akkor nehéz megmondani, hogy melyik kérdés mit akar felmérni, vagy hogyan értelmezi az adott választ, így a szándékos manipulációt hatástalanná téve. Másodszor, a jó tesztek nem csak, hogy megengednek egy bizonyos fokú őszintétlenséget, hanem ösztönzik is azt. Mindannyian jobb fényben szeretnénk feltüntetni magunkat, ami nem feltétlen rossz dolog. Összességében lehet, hogy egyesek megpróbálják átverni a tesztet, de általánosságban nem elég okosak ahhoz, hogy becsapjanak egy jó tesztet – ha pedig mégis, akkor őket úgyis felvennénk.
A tesztek pontatlanok 50 évnyi pszichológiai kutatások mutatják, hogy az önértékelés pontatlan, mivel a tudattalan vágy az iránt, hogy jót gondoljunk magunkról – elfogult optimizmussal – erősebb, mint a valóság iránti lelkesedésünk. Ezzel összhangban a tudományos személyiségtesztek pontossága nem attól függ, hogy melyik értékek egyeznek meg a kitöltő önértékelésével, hanem, hogy a teszt mennyire képes előrejelenezni a tényleges viselkedését: mit tennének, nem pedig, mit gondolnak magukról.
A személyiség helyzetről helyzetre változik Amíg a viselkedésed lehet, változik a szituáció függvényében, a személyiséged viszont nem. A személyiséged az, ami befolyásolja és előrejelzi, hogy különböző szituációkban hogyan viselkedsz.
A tesztek igazságtalanok Az igaz, hogy egyesek jobban teljesítenek személyiségteszteken, de ha ezek a teljesítménybeli különbségek ténylegesen munkahelyi potenciálhoz kapcsolódnak (pl. munkabiztonság, buszvezetés, sikeres csapat vezetése), akkor biztosan igazságtalan lenne a gyengébb jelöltet választani.
A tesztek leegyszerűsítenek és beskatulyázzák az embereket Ami azt illeti az emberek a leegyszerűsítőek, sztereotípiák által beskatulyáznak. A személyiségtesztek a gondolat, cselekvés és viselkedés általános mintáira fókuszálnak. Ezáltal színvakok, nemek szempontjából semlegesek, valamint függetlenek az adott ember iskolai vagy társadalmi-gazdasági hátterétől.
A tesztek tolakodóak és visszaélnek a személyes információkkal A tudományos tesztek megfelelnek a szigorú etikai normáknak és nemzetközi törvényeknek, mind kutatás és gyakorlat tekintetében. Az adminisztrációjukhoz szükséges a tesztkitöltők beleegyezése, valamint átlátható folyamatot biztosítanak (nem úgy, mint például a big data, vagy közösségi analitika), amit általában egy visszajelzés követ a kitöltés után.
A siker az adott helyzettől függ, hogyan lehet mégis mindenkinek ugyanazt a tesztet adni? Amíg a munkahelyek és pozíciók változnak és különböznek, addig a sikeres alkalmazottak többé-kevésbé mindenhol hasonlóak.
Az eredeti, hosszabb bejegyzés megtekinthető angolul a Forbes blog oldalán.
