A kiállhatatlan zseni és a férfibe oltott nő
Az istenített Steve Jobs halála után Tim Cook lehet az Apple hosszú távú sikerének kulcsa – véli a Napi Gazdaság által megkérdezett humánpolitikai szakértő. Cook múlt héten kiadott nyilatkozata, melyben büszkén vállalja homoszexu
Az istenített Steve Jobs halála után Tim Cook lehet az Apple hosszú távú sikerének kulcsa – véli a Napi Gazdaság által megkérdezett humánpolitikai szakértő. Cook múlt héten kiadott nyilatkozata, melyben büszkén vállalja homoszexualitását, újra az Apple belső működésére vonta a figyelmet.
Steve Jobs neve eggyé vált az Apple márkájával, a pótolhatatlannak titulált emblematikus vezér három évvel ezelőtti halála után pedig sokan az általa felépített birodalom korai hanyatlását jósolták. Fehér Zsolt humánpolitikai szakértő szerint azonban a jelenlegi vezérigazgató Cook olyan karakter, akire a cégnek szüksége van a hosszú távú sikerek érdekében. Ahhoz, hogy valaki jó vezető lehessen, négy fő tényezőt tekintve kell ideális szinten mozognia: ambíció, stabilitás, szisztematikusság és személyközi érzékenység – magyarázta a Napi Gazdaságnak az Assessment Systems International ügyvezető igazgatója.
Steve Jobs minden skálán feszegette a határokat, ami legújabb kutatásaink szerint a vállalkozók szükséges jellemzője – elemez Fehér Zsolt. A kezdetektől fogva dominánsan viselkedett, startupper géniuszként hozta az ötleteit, úgymond berúgta a szekeret. Az ambíció és a stabilitás terén Jobs tehát nagyon magas szinten lehetett, ismert volt azonban arról is, hogy a személyes kapcsolataiban nagyon nehezen elviselhető vezető volt. Ezzel szemben Cook múlt héten megjelent nyilatkozata, melyben nyíltan vállalja homoszexualitását, egészen más vezetői szemléletrendszerről tanúskodik – tette hozzá.
Tim Cook saját szavaival élve homoszexuális beállítottságára úgy tekint, mint az egyik legnagyobb ajándékra, amit Istentől kapott – emlékeztet a szakértő. Megtapasztalta, hogy milyen kisebbséghez tartozni, és ezáltal sokkal empatikusabbá is vált. Az Apple-nél sosem titkolta beállítottságát, és ez nem is akadályozta abban, hogy közvetlen személyes kapcsolatokat alakítson ki munkatársaival. Cook tehát olyan jellemvonásokkal is bír, melyek tipikusan női vezetői erősségek: empátia, jó kommunikációs készségek, közvetlen személyes kapcsolatok kialakítására való képesség. Ezek a férfiak többségénél hiányoznak – hívja fel a figyelmet Fehér.
Az Assessment Systems International ügyvezetője rávilágít: Jobs halála után az Apple a pesszimista jóslatok ellenére nemhogy hanyatlani nem látszik, hanem a jelenlegi vezérigazgatója olyan főnöknek bizonyul, aki modern szemléletmódjával a cég hosszú távú sikeréhez nagyban hozzájárulhat. S ne feledkezzünk meg arról sem, hogy az iPhone 6-ért ugyanúgy sorban állnak a fogyasztók, mint korábban a 4-ért vagy az 5-ért, az Apple részvényárfolyama pedig stabilan növekszik. Fehér Zsolt szerint Tim Cook olyan tényezőket tárhat fel, amelyek nagyon fontosak lesznek a 21. század vezetőinél, és jelenleg a férfiak még képtelenek belátni azokat. A jelenlegi munkaerőpiaci trend szerint egyre nagyobb a női munkavállalók aránya, amely a munkahelyi egyenlőség alapfeltétele – húzza alá. Ezt figyelembe véve kifejezetten előnyére válhat az Apple-nek Cook, hiszen a gyakran a nők elnyomásával vádolt férfiak által dominált információtechnológiai iparágban egy hiteles képviselője azoknak az értékeknek, amelyeket a következő generációk fontosnak tartanak – teszi hozzá Fehér, aki a vállalatvezetés buktatóival bővebben is foglalkozik Why CEOs fail címmel a november 24-25-i budapesti Civil Leadership konferencián.
Az 53 éves Cook egyébként a harmadik nagyvállalati vezérigazgató az Egyesült Államokban, aki nyíltan felvállalja homoszexualitását. Korábban Trevor Burgess, a C1 Financial feje és Jason Grenfell-Gardner, az IGI Laboratories első embere állt ki a nyilvánosság elé. Tim Cook bejelentését gratuláló kommentárok sora fogadta a Twitteren. Art Levinson, az Apple elnöke bátornak nevezte Cookot. Mint fogalmazott, a vezérigazgató döntése, amely szerint nyíltan beszél másságáról, segít előmozdítani az egyenlőség és a befogadás ügyét az üzleti világon kívül is.
