logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.07.18 - 11 éve
asystems

A nyári pangás: Unatkozol a munkahelyeden, vagy a munkát unod?

Javába tart már a nyár, de mivel is jár ez a munkahelyen? Azon kaptad magad, hogy egyre több bulvár és hírportált böngészel, chatelsz az ismerőseiddel, vagy a világbajnokság élő közvetítését nézted az Excel táblázat mögül

Beach-resized-600

Javába tart már a nyár, de mivel is jár ez a munkahelyen? Azon kaptad magad, hogy egyre több bulvár és hírportált böngészel, chatelsz az ismerőseiddel, vagy a világbajnokság élő közvetítését nézted az Excel táblázat mögül?

Úgy néz ki ezzel nem vagy egyedül. A Management Today blogon Dr. Tomas Chamorro-Premuzic néhány nagyon érdekes statisztikára mutatott rá online szabadidős és munkahelyi tevékenységünkről. Az amerikai Nemzeti Gazdaságkutató Iroda egy nagyon egyszerű kérdést tett fel a megkérdezetteknek: „Mi az, amivel Ön nem foglalkozik online?” A legnépszerűbb válasz, hatalmas aránnyal – 35%- a munka volt. Ezt követte 15%-kal a TV nézés, 12%-kal az alvás és 4%-kal a pihenés és gondolkodás.

„Ha mindez igaz, – mondja Chamorro-Premuzic – ennek két lehetséges következménye van. Az első, hogy sokkal kevésbé vagyunk produktívak, mint lehetnénk. A második – alternatív – magyarázat pedig, hogy a munkavállalók több időt töltenek a munkahelyükön, mint ami szükséges lenne.”

Tehát választhatunk a két lehetőség közül a munka vagy a szabadidő rovására – gondoljunk csak bele a 35%-os hatékonyság növekedésének előnyeire.

„Amennyiben viszont az online szabadidős tevékenységek nem ártanak a hatékonyságnak, miért fizessünk az alkalmazottaknak azért, hogy ezt a munkahelyen végezzék?”

Sajnos azonban elképzelhető, hogy egy komolyabb probléma húzódik online szokásaink mögött. „Az online szabadidős tevékenységek segítenek abban, hogy kevésbé legyen unalmas a munka – vagy legalább is az ott tartózkodásunk. Tehát a sors iróniája, hogy ez a munka monotonitása ellen irányuló tevékenység az, ami ott tartja őket tovább is, mint szükséges lenne.” – mondja Chamorro-Premuzic.

Talán érdemes feltenni magunknak a kérdést: az újonnan kialakult Facebook függőségünk a nyári pangás eredménye, vagy egy segélykiáltás az unalom ellen?

Címkék:
asystems

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Assessment Systems

Régiónk legnagyobb teszt és HR tanácsadó vállalkozása rávilágít a lényegre

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu