Családállítás a Szervezeti Coaching-ban
A családállítás módszere több évtizede bizonyítja hatékonyságát az egyén saját problémáinak, családi konfliktusainak megoldásában. John Whittington ezt a különleges módszert emelte be a szervezeti coaching világába, ezzel e
A családállítás módszere több évtizede bizonyítja hatékonyságát az egyén saját problémáinak, családi konfliktusainak megoldásában. John Whittington ezt a különleges módszert emelte be a szervezeti coaching világába, ezzel egy egyedülálló technikát hozva létre az egyéni és szervezeti problémák megoldására.
A módszerről:
A családállítás egy látványos módszer, melyben a probléma szó szerint testet ölt. A Hellinger módszer önmagában is több technikát ötvöz, beleértve a pszichoanalízist, a családterápiát, és a tranzakció analízist is. A családállítás során szomatikus úton tárul elénk a közös csoport-lélek, mely tudattalanul rejlő problémákat hordozhat hosszú időn keresztül, ezzel bénítva a rendszer hatékony működését. A térben történő mozgás segíti az elmélyülést, emellett serkenti is a problémák feltárását. A folyamat során felszínre kerülnek a probléma gyökerei, melyek gyors javulást hoznak addig kezelhetetlennek tűnő esetek megoldásában is.
Hogyan kapcsolódhat a családállítás a szervezet életéhez?
Csakúgy, mint a család, a szervezet is egy rendszer, mely csoportdinamikai elvek mentén működik. Egy ilyen közösségben az egyén problémája tünetként jelentkezhet a szervezet minden tagján, vagy a folyamatok hibás működésében. Éppen ezért, a rendszerszemléleti megközelítés alapján, ahhoz, hogy a szervezet működése helyreálljon, fel kell tárni az alap problémát, és közösen kell megoldani azt.
Ehhez a folyamathoz kínál megoldási lehetőséget a családállítás módszere, mely gyakorlati úton tárja elénk a szervezet működésének hátterében megbújó alapelveket, folyamatokat.
A szervezeti alkalmazáson kívül egyéni coaching során is hatékonyan működik, hiszen egy új aspektusból fejleszti az önismeretünket, valamint segít feltárni a bennünk lévő erőforrásokat és „elakadásokat”.
John Whittington júniusban először látogat Budapestre, így egyedi módszere a három napos ’Essentials’ tréning során elsajátítható és későbbiekben alkalmazható, mind magánélet, és munka során. Az ’Essentials’ tréningen a résztvevő egy olyan szemléletet ismerhet meg, melyben az emberi rendszerek kerülnek középpontba szervezeti és coaching szempontból nézve. Ez a tudás felvértezi arra, hogy egyéni coachingban alkalmazza a módszert, illetve csoportokat is bevezethet a témába. (A tréning végén a résztvevők ‘Certificate in the Essentials of Systemic Coaching & Constellations' oklevelet kapnak, mely 18 órányi ICF pontot ér.)
