logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.08.16 - 8 éve
bankosmami

HR FEST-A jövő munkahelye

A napokban állásinterjún jártam Magyarország egyik legnagyobb munkaerő-közvetítő cégénél,mint ahogy azt már többször említettem,jómagam is karrierváltó vagyok,nagyon szeretnék  HR területen elhelyezkedni. Az interjú 1 órán

A napokban állásinterjún jártam Magyarország egyik legnagyobb munkaerő-közvetítő cégénél,mint ahogy azt már többször említettem,jómagam is karrierváltó vagyok,nagyon szeretnék  HR területen elhelyezkedni.

Az interjú 1 órán át tartott,és egy igazi HR szakemberrel beszéltem,aki már toborzott fizikai és szellemi munkaerőket is,nagyon tapasztalt,nagyon hozzáértő volt és csak ebben az 1 órában betekintést nyertem abba,mi a mostani elvárás egy fiatalos,leginkább az Y -X generációs munkavállalót kereső cégnél.

Ahogy az a filmekben is lenni szokott,gyönyörű,színes,letisztult az iroda,és ezt a hölgy is beismerte,tény,ez azért van így, mert a fiatalokat egy ilyen munkahellyel meg lehet fogni.

A végén egyébként ez nem is interjú volt,hanem egy beszélgetés.

A Beszélgetésből tisztán kiderült,hogy nagyobb az igény a munkavállalói élményre mint valaha,hogy a cégek,de még a munkaerő-közvetítők is nagyon nehezen tudják felkutatni a megfelelő személyt.

Jómagam úgy látom,hogy el kell engedni a régi berögzült szokásokat mindkét fél részéről és az EGYÉNISÉGET kell keresni,akiben van ELHIVATOTTSÁG és SZENVEDÉLY.

Azt  szokták mondani,azért jó az Y generáció,mert ők nem félnek kimondani a véleményüket,hiszen lássuk be,néma gyereknek anyja se ....

Ha nem tudok arról,hogy valami rosszul működik a cégemben,akkor hogyan tudok változtatni?

Hogyan tudom megtartani a munkavállalót?

Hiába viszem el a díszes társaságot csapatépítésre,ha legszívesebben mindenki inkább otthon lenne vagy bárhol máshol,csak ott nem.

Természetesen vannak munkakörök,ahol még mindig teszteket íratnak,de én azt látom,hogy az interjúk során inkább a "beszélgetés" felé terelődik az irány.

Én is ebben hiszek,ezt már többször írtam is korábban.

Persze fontos a képzettség,és a nyelvtudás,de nem minden!!!

Mindenki átképezhető,mindenki tud tanulni,ha akar,és sokan akarnak,sokan érzik azt,hogy most van lehetőség váltani,és nem kell megrekedni a megszokott,fix állásomban,ami már nem nyújt kihívást.

Sokan keresik a lehetőséget,hogy megtalálják magukat talán egy teljesen más területen.

Hiszen a munkaerőpiac hatalmas változáson esett át, itt vannak a fiatalok,akik már Ipad-en,Tableten, mobilokon,applikációkon nőttek fel,megkönnyítve ezzel a munkaadók dolgát,nem is kis mértékben.

Éppen ezért a másik oldalnak is engedményeket kell tennie,mentor programokkal,oktatással,átképzéssel,home office lehetőséggel,rész munkaidőben akár,anyukák foglalkoztatásával,hiszen eszméletlen potenciál rejlik ebben a rétegben is.

Ezeket a témákat öleli körül az idei HR Fest a szakma legjavával.

Az előadók listája jelentős,több mint 60 kiváló szakember 3 színpadon fog beszélni ezekről a változásokról és a HR jövőjéről.

Én ott leszek.

images_42.jpg

Címkék:
bankosmami

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
Bankosmami

Coach&Virtuális Asszisztens

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu