logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2024.07.24 - 12 hónapja
Szathmáry Gyula

De értik a szavunkat?

Szakértelem, kommunikáció, a DACH piac lehetőségei. Ötvenből tényleg csak egy szoftveresünk és százból egy mérnökünk tud jól németül?!

PIAC, LEHETŐSÉGEK

A szomszédos DACH (Németország, Ausztia, Svájc) szoftveres és mérnöki munkaerőpiacát kutatjuk megbízómmal, közel fél éve. Hogy milyen szegmensekben, milyen kompetenciával támadható Budapestről ez a 100+ milliós lakosságú, gazdaságilag fejlett, közép- és multi szegmensekben gazdag európai piac. Ami még georáfiai közelsége és kulturális hasonlóságai, a magyarországi befektetői jelenléte miatt is egy "alacsonyan csimpaszkodó gyümölcsnek" tűnhet. (Persze, messze nem az, mert olyan nincs!...)

Csak önmagában Németország piacán 150 és 200 ezer közé teszik a hiányzó IT-szakértők számát. A nyitott pozíciók és a helyi piac követelményei - a szokásosnál is magasabb szinten és számosságban - kérik a német nyelv közép- vagy felsőfokú ismeretét. B1, B2, vagy C1: ezek itt kellenek.

A TÉNYEK

A Bitkom éves jelentése szerint a nyitott pozíciók 8%-át ma is külföldiekkel töltik be, és további 14%-uk nyitott a külföldi munkavállalók fogadására. Ez ugyan még mindig kevesebb mint egynegyede a célozható munkahelyeknek, azonban a trendek és a munkaerő-politikai döntések folyamatosan emelkedő számokat hoznak. Ebből kimaradni: luxus, elszalasztott lehetőség. Szakmai, karrier- és üzleti.

Kutatom a LinkedIn személyek adatlapjait. Elsőként azokat a szoftver szakértőket, akik a közvetlen kapcsolati hálómban megtalálhatóak. 129 kontaktot látok - az egyébként 37e Magyarországon regisztráltból. 128-an meg is jelölik az angol nyelv ismeretét, ez ugye közel 100%. Lehet tippelni, de meg is adom azonnal, hogy hányan jelölik meg a német nyelvet: 3 fő. HÁRMAN midössze, azaz alig több mint 2%-uk! És ez még több mint a duplája a 37e-re jutó 301 németes főnek...

Nézzük a remek mérnökeinket! Sajnos nagyon ugyanzok az arányok: a közvetlen 268 kontaktból mindössze 5 fő, azaz alig 2%, illetve az eggyel nagyobb merítésben 23e-ből összesen 233-an vállalják a német nyelvtudásukat. Azaz, mindössze 1%-uk.

VAN MEGOLDÁS?

Jó, tudom, nagyon "sok projekt közös nyelve" az angol, és hát "egy programozó ugyanannyi idő alatt két másik programozós, technikai nyelvet is megtanul egy lingva helyett", stb. Érvek vannak, de ez elég lehet? Szakembereink, tanuljatok németül! Felsőoktatás, nyelviskolák, munkaerő-közvetítők: iskolázzatok, készítsétek fel a kollégákat!

Szathmáry Gyula

Címkék:
nyelvtudás németország IT állás külföldön Svájc informatika állás Mérnöki poziciók IT állás Informatika állás német nyelvtudás Munka külföldön IDBC Fejlesztő állás Külföldi állás Ausztria informatika állás DACH piac Németország informatika állás
Szathmáry Gyula

2015 óta élek Németországban, ahol üzletfejlesztési tanácsadóként bővítem a partnereim üzleti és kommunikációs lehetőségeit. 2019 óta IT Outsourcing üzletfejlesztéssel foglalkozom. Jelenleg a budapesti IDBC munkaerőközvetítő céggel, illetve több német és osztrák startup-pal dolgozom együtt. A korábbi években IT-, Telekommunikációs és Mobility szakterületek menedzseri pozícióit töltöttem be.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
BORZ a terepen

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu