Diákmunka és fiatalkorúak foglalkoztatása: 2025-ben ezeket kell tudnia egy felelős munkáltatónak

A nyári időszak minden évben új kihívások elé állítja a HR és bérszámfejtési csapatokat: a diákmunka és a fiatalkorúak alkalmazása nemcsak lehetőség, hanem komoly felelősség is.

2025-ben számos szabályozás érinti azt, hogy milyen feltételek mellett lehet fiatalokat foglalkoztatni Magyarországon, legyen szó 16 év feletti diákokról vagy akár 15 éves fiatalkorúakról. A cégek részéről évről évre nő az igény a szezonális, rövidebb távú munkaerő iránt, ugyanakkor a jogszabályi megfelelés, az adminisztrációs terhek és a gyakorlati tudnivalók bonyolulttá teszik a folyamatot.

Két friss letölthető útmutatónkban átfogóan bemutatjuk:

• milyen munkalehetőségek állnak a diákok előtt 2025-ben,
• milyen adózási és bérszámfejtési szempontokat érdemes figyelembe venni,
• milyen szabályok vonatkoznak a 18 év alatti munkavállalókra,
• hogyan biztosítható a jogszerű és biztonságos foglalkoztatás.

Ha Te is munkáltatóként gondolkodsz diákok vagy fiatalkorúak alkalmazásában, érdemes már előre tisztában lenni a lehetőségekkel és korlátokkal.

Töltsd le ingyenes összefoglaló anyagainkat, amelyek segítenek eligazodni a szabályozásban, és csökkentik a hibalehetőséget a foglalkoztatás során. A letöltésért, kattints a címekre!