logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.03.12 - 7 éve
abrijudit

Coach-nak való vagyok?

Gőzöm nincs. Az ügyfél majd azt is megmondja. Pont ezt ne bíznám rá, ha az összes többi választ is ráhagyom? Először a „chemistry session” után fogja megadni a választ a kérdésre. Számít, hogy felkészült vagyok? Számít,

Gőzöm nincs. Az ügyfél majd azt is megmondja. Pont ezt ne bíznám rá, ha az összes többi választ is ráhagyom? Először a „chemistry session” után fogja megadni a választ a kérdésre.

Számít, hogy felkészült vagyok? Számít, hogy van tapasztalatom a coaching-ban és széleskörű tudásra tettem szert ezen a területen? Hogyne számítana! Önmagában ez elég? Szerintem nem.

A CHN coaching tanfolyamon volt egy külön blokk, amelyet annak szentelt az oktató, hogy a coach hitelességéről beszéljen. A hitelesség ebben az esetben jelenthet összhangot magammal, tettre kész, ösztönző személyiséget, magabiztos kisugárzást, de akár a rendezett családi háttér, vagy éppen emberi kapcsolatok meglétét. Ha a siker szagát nem érzik rajtam, maximum az fog coaching megbízást adni, aki nem válogathat, vagy az, aki válogathat, de a legolcsóbbat akarja.

Ez így igazságtalan? Miért lenne az!? Te odaadnád egy olyan szerelőnek a kocsidat, aki el sem tudja indítani?  Vagy szívesen kérnél pénzügyi tanácsot olyantól, aki hónapról hónapra él?

Ha az ügyfél nem érzi azt, hogy nálad lehet olyan, ami neki nincs, akkor értéktelennek fog találni. Akkor is ezt fogja keresni benned, ha tisztában van azzal, hogy te nem fogsz neki tanácsod adni semmiben, kizárólag a saját gondolataival fog dolgozni.

A kémiai vegyület akkor lép működésbe és fejti ki hatását, ha az alapmolekula önmagában is izgalmas, kiegyensúlyozott és nem elveszett, bizonytalanságokkal, sérülésekkel teli. Amint ezt megspékeljük a megfelelő coaching ismeretekkel és tapasztalattal, máris megkaptuk egy hamisítatlan coach receptjét. Vegyük észre azt a pontot, amikor a lelkes coachee-ból coach-á tudunk válni. Ha tele vagyunk kérdésekkel, bizonytalansággal, akkor dolgozzunk magunkon először. Azután akarj lifeguard lenni, miután megtanultál úszni. Azt követően viszont még David Hasselhoff is lehetsz!

A kiinduló kérdést újra felteszem magamnak, de még mindig nem tudom a választ rá. Mindenesetre amíg kitalálom, addig is tanulom, ami tanulható.

Kovacsics Máté

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 szeptembere óta zajló rendezvénysorozat, amelynek célja, Magyarországra hozni a nemzetközi coaching szakma és a vezetőfejlesztés elismert – nemzetközi viszonylatban is a legkimagaslóbb tudású – szakértőit.

A programok szervezőjeként és ICF MCC akkreditált coachként fontos számomra a folyamatos tanulás. Nemzetközi tudás hazai terepen megengedhető áron. Erre vállalkoztam. Ez a CHN.

Ábri Judit

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu