Coachok egymás közt

A Coachok Szakmai Szövetségének február eleji első belső képzési napján tényleg nagyon színes, változatos témákkal és előadókkal találkoztunk, személy szerint minden előadásban találtam valami jó gondolatot, ötletet, valamit,

A Coachok Szakmai Szövetségének február eleji első belső képzési napján tényleg nagyon színes, változatos témákkal és előadókkal találkoztunk, személy szerint minden előadásban találtam valami jó gondolatot, ötletet, valamit, amiből tanulhattam. Valaki azt is mondta, hogy a világ legjobb (vagy legszebb?) foglalkozása a coach-é és ebben sok igazság van. Pláne, ha ezt a munka, gyakorlat során nap-mint-nap meg is éljük, olyan visszajelzéseket kapunk, amelyek megerősítenek ebben.

Ha azt kellene megfogalmazni, milyen a jó coach, akkor nehéz lenne rövid, de velős, olyan igazi választ adni erre. Hiszen ahányan dolgozunk ezen a területen, annyifélék vagyunk. Persze vannak ezek a mindenki által elfogadott jelzők, hogy empatikus, kíváncsi, nyitott, jó megfigyelő, tudatos, ugyanakkor intuitív stb., de azt látom, hogy ez csak egy nagyon laza keret, ezen belül rendkívül sokfélék lehetünk. Az a fontos, hogy, rendelkezzünk kellő alapokkal, tapasztalatokkal, illetve  megtaláljuk a saját, testre szabott eszközeinket, amelyeket magabiztosan és profi módon tudunk alkalmazni. Ez persze nem jelenti azt távolról sem, hogy konzervekből dolgozzunk és mindig ugyanazt a menetrendet követve kísérjük ügyfeleinket, hiszen ez lehetetlen. De úgy működik a dolog, hogy előbb-utóbb az arculatunkhoz valamiképpen hozzárendelődik egy saját eszköztár és módszertan. Na és ami a legfontosabb, hogy mindezek után/mellett végül rátaláljunk arra az ügyfélkörre, akiknek épp ránk, a mi egyéniségünkre van szükségük, akikből épp mi tudjuk kihozni azt, amivel a lehető legelégedettebbek lesznek a folyamat végén.

Eszembe jutott a CHN decemberi vendége, Henry Kimsey-House, aki óriási név a szakmában és ez nem véletlen. A résztvevők élőben is megtapasztalhatták azt a pozitív kisugárzást, ami belőle jött, a humorát, a könnyedségét (miközben fizikailag ő maga egy cseppet sem a könnyed kategóriába tartozik) és azt a profizmust, ahogy a kolléganőjével olyan gördülékeny, kooperatív módon osztották meg egymással a feladatokat, fejezték be egymás gondolatait, hogy öröm volt nézni, hallgatni. Szóval, ő tett fel a nap elején egy olyan egyszerű kérdést, hogy kinek mi a szuper-ereje (super power). Ebből aztán fonódott a többi feladat, végül jó kis pozitív megerősítő, önismereti gyakorlássá felfejlődve. Visszatérve a február eleji magyar előadókra, ha a coach szövetségi programon magukat megmutató kollégákra gondolok most vissza és név nélkül leírom, hogy szerintem (ahogy legalábbis nekem átjött) egyenként kinek mi a szuperereje, akkor így jellemezném őket (az lenne az igazi, ha tőlük is megkérdeznénk, hogy ők hogy látják magukat). Jó kis játék már ezt önmagában is így végig gondolni. : 1.    struktúrákban képes gondolkodni, tudatos, átlátja a mélyebb összefüggéseket is, maximalista 2.    sokat látott és tapasztalt, a profizmust a szarkasztikus humorral jól vegyíteni, alkalmazni képes 3.    nagyon tudatos, kifinomult előadó és profi kommunikációs szakember 4.    ösztönlény, óriási szakmai tudással, ugyanakkor jelentős intuíciós képességekkel 5.    belelátó, vizualizáló, lényeglátó 6.    kiváló adaptációs képességű, kedves, barátságos, bizalomkeltő személyiség 7.    kreatív, nyitott, játékos

És az a legnagyobb vicc ebben az egészben, hogy nem biztos, hogy az a nekünk való coach, akit elsőre innen, ezen információk alapján választanánk magunknak. Lehet, hogy épp az a személyiség tud belőlünk váratlan - ugyanakkor épp ezért ütős -, valóságos, mélyről jövő válaszokat kinyerni, aki nem a megszokott pályánkon mozog, hanem valami szokatlan dologgal áll elő, meg tud minket lepni. Ettől olyan zseniális Henry Kimsey-House decemberben nekünk, résztvevőknek bemutatott co-active módszere is, mert több dimenzióból ajánlja fel az ügyfélnek a megoldáskeresést. Ennek alapján nem csak elméletileg, de fizikailag is körbejárja a coach az ügyfélt magát és a kérdést is amin dolgoznak és aztán megbeszélik, melyik megoldás lehet a kiválasztott út, a jó vágány, amin érdemes elindulni.

Nincs izgalmasabb egy jó coaching folyamatnál!

Koskovics Éva közgazdász, coach (a saját szuper-erőmet itt most nem hozom nyilvánosságra, de annyit elárulok, hogy már sokat láttam és tapasztaltam az életben…) www.kokart.hu www.coachco.blog.hu www.facebook.com/kokartcoaching

 

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 szeptembere óta zajló rendezvénysorozat, amelynek célja, Magyarországra hozni a nemzetközi coaching szakma és a vezetőfejlesztés elismert – nemzetközi viszonylatban is a legkimagaslóbb tudású – szakértőit. Rajtuk keresztül megismerjük a változatosságában és mélységében  folyamatosan bővülő és megújuló coaching világ legújabb trendjeit. Havi rendszerességgel egy új téma és  új előadó mutatkozik be.

A workshopok angol nyelven szinkrontolmácsolással folynak.

A programok szervezőjeként és ICF akkreditát coachként fontos számomra a folyamatos tanulás. Nemzetközi tudás hazai terepen megengedhető áron. Erre vállalkoztam. Ez a CHN.

Coaching ügyfeleimnél ezt a tudást alkalmazom, vezetőképzéseimen ezt a tudást adom át.

 

.  Von Bartheldné Ábri Judit PCC executive coach és kommunikációs tanácsadó CHN Program Igazgató www.coachinghataroknelkul.hu +36 70 772 2419