logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.06.12 - 7 éve
abrijudit

Kreatív gondolkodás?! Jó, de hogyan?

Egy szürke téli hétköznapon történt meg velem: szerencsém volt részt venni David J Hall – Elpazarolt gondolatok! A kreativitás stratégiai szerepe előadásán: ez egy másik gondolkodásmód, ami új kapukat nyitott meg előttem. Nem

Egy szürke téli hétköznapon történt meg velem: szerencsém volt részt venni David J Hall – Elpazarolt gondolatok! A kreativitás stratégiai szerepe előadásán: ez egy másik gondolkodásmód, ami új kapukat nyitott meg előttem.

Nem árulok el egy nagy titkot, ha azt mondom, hogy az emberek nagytöbbsége az életét „automata” üzemmódban éli: ugyanazokat a köröket futják nap mint nap, nehezen szakadnak el a megszokottól, ugyan úgy próbálják megoldani a problémáikat, és ezért nehézségekben ütköznek, ha valami újra kell megoldást keresni. De miért történik ez így? A mindennapi élethez túlnyomóan a balagyféltekénket használjuk, ami a logikus, racionális, analitikus gondolkodásért felelős. A jobb agyfélteke a kreatívabb, képzelőerőt igénylő, holisztikus gondolkodású, ritkán kapcsolódik be a folyamatban.  A bal féltekénkkel beszélünk, írunk, olvasunk és számolunk, elemzünk és érvelünk, míg a jobb agyféltekénkkel éljük át az érzelmeket, rajzolunk, hallgatjuk és élvezzük a zenét, látjuk meg a rejtett összefüggéseket, használjuk az intuíciónkat.

A kreatív gondolkodás a két agyféltekénk összedolgozása, amint bekapcsolódik a jobbagyfélteke valami szokatlan történik, irracionális és közben pofon egyszerű megoldás születik a problémára. Majd feltesszük a kérdést: miért is nem gondoltam erre eddig? Nem egyszerű agyfélteket váltani, azaz kreatívan gondolkodni. Az új és szokatlan eredmények a jobb agyfélteke használatával születnek. Az előadás további tudományos részleteivel nem szeretnék senkit sem terhelni, hisz engem leginkább két problémamegoldás módszer varázsolt el: a Lego és a Szuperhős.

 

A Lego módszer avagy ha problémád van lego-zál!

Építsünk valamit, ami hűen megtestesíti a problémánkat az építőelemek segítségével, bármilyen lehet az építmény: kicsi vagy nagy, egyszerű vagy komplex … A lényeg, hogy az építmény tükrözze vissza a problémát ahogyan mi látjuk, érzékeljük. Fontos megjegyeznem, itt nincsen jó vagy rossz megoldás.  (Az építőfolyamatban kapcsolódik be a jobb agyfélteke, a kreatív.) Szükséges még egy függetlenfél. Ő készen kapja a modellt, nem ismeri a problémát. Az Ő szemén keresztül, érdeklődése alapján magyarázzuk el, hogy melyik elem miért van ott éppen, miért pont így építettük meg ... (pl.: miért a zöld kockákra piros és kék került és a sárga kocka mit jelent stb... )  magyarázat és az értelmező kérdések hatására a modellt tovább- vagy akár át is építhetjük.

Kaptunk egy szemléltető példát: a tengeri mentők a hullámok magassága miatt nehezen találják meg a vízbe esett áldozatokat. A modellezést követően, arra az eredményre jutottak, hogy a körülményeken nem tudnak javítani, de a mentőmellényben elhelyezett jeladó segítené a munkájukat, így gyorsabban meghatározhatják az áldozatok helyzetét.

A Lego egy másik megközelítést ad a problémára, rákényszerít, hogy modellezük le a problémát. Olyan összefüggésekre jöhetünk rá így a térnek köszönhetően - amit eddig nem érzékeltünk.

 

 

A Szuperhős módszer avagy melyik hős tud engem megmenteni:

 

Válaszunk ki egy szuperhőst mindenféle szuperképességgel (szerencsére a filmkészítőknek köszönhetően széles a választék). Az Ő bőrében bújjunk bele, és a szuperképességeit használva gondoljuk át, hogy mit csinálna az adott helyzetben: hogyan mentene meg minket. (A jobbagyfélteke dolgozik.) Bármilyen abszurdnak is tűnik, a szuperhős megoldása megadja a választ, amit eddig annyira kerestünk, csak vissza kell fordítanunk egy kicsit hétköznapibb megoldásra, mert sajnos még nincsen szuperképességünk, de a fő ötlet, gondolat megmarad, nem vész el.

Kaptunk egy másik példát: az elszigetelt, magányos helyen ülő recepciós hölgy Pókember bőrében jött rá, hogy egy sarokba felszerelt videokamera segíteni tud a problémáján. A kamerának köszönhetően a többi kollégái közé be tudott ülni, és így aktív részese lehet a cég hétköznapjainak.

Nem kell a szuperhős jelmezét felvenni, hogy az Ő fejével tudjunk gondolkodni, persze tagadhatatlan, hogy segít megformálni a karaktert, és megoldani a problémát hisz a képességei beindítják a fantáziánkat és így közelebb kerülünk a megoldáshoz.

 

Mind, a Lego módszer, mind a szuperhős módszer egy másik megközelítést ad a problémának, mert rákényszerít bennünket arra, hogy kívülről nézzünk rá; képessé tesz máshogyan gondolkodni!

Bátrabban keressük a megoldást Lego-val vagy szuperhősként – ez tagadhatatlan. És a napvégén csak a megoldás számít.

 

Írta : Fizl Mónika

 

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 szeptembere óta zajló rendezvénysorozat, amelynek célja, Magyarországra hozni a nemzetközi coaching szakma és a vezetőfejlesztés elismert – nemzetközi viszonylatban is a legkimagaslóbb tudású – szakértőit.

A programok szervezőjeként és ICF MCC akkreditált coachként fontos számomra a folyamatos tanulás. Nemzetközi tudás hazai terepen megengedhető áron. Erre vállalkoztam. Ez a CHN.

Ábri Judit

Címkék:
abrijudit

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. 2020-ban a 14. évfolyam indul. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
CHN (Coaching Határok Nélkül)

A Coaching Határok Nélkül (CHN) 2011 óta hoz friss nemzetközi tudást Magyarországra a vezetőfejlesztés és a coaching terén. A CHN Nemzetközi Coach Iskola 2014 óta tart ICF ACSTH szintű 60 órás coach képzést. A CHN képviseli a Motivációs Térképet, az Ifjúsági Motivációs Térképet és a Neuro-Agilitás Térképet.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu