logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.10.21 - 10 éve
coachkepzes

Hát senki nem figyel az introvertáltakra?

Ismét egy komoly önismereti alkalom áll a hátam mögött. Bemutatkozni már nem kellett, mert ismét Vásárhelyi Jutka volt velünk, de így is meg tudott lepni a kezdéssel: a megdöbbenések sora azzal indult, hogy a csoportból senki nem volt

Ismét egy komoly önismereti alkalom áll a hátam mögött. Bemutatkozni már nem kellett, mert ismét Vásárhelyi Jutka volt velünk, de így is meg tudott lepni a kezdéssel: a megdöbbenések sora azzal indult, hogy a csoportból senki nem volt képes magáról nemhogy a kért 30, de még 20 erősséget sem írni. Baromi nehéz magunkat megdicsérni. (Előző napi élményem egy társaság, ahol mindenki hangosan szidta a gyereke iskoláját, én csendben hallgattam és afféle dicsekvésnek tűnt volna elmondani, hogy nálunk bizony minden oké, a gyerek imádja, mi imádjuk és bizony jól tettük, hogy annyit küzdöttünk - na de olyan dicsekvésként hat mindezt egy panaszáradat közepébe betolni.)

MBTI módszerrel fedtük fel saját preferenciáinkat, majd helyeztük az egész csoportot térképre. Négy preferencia mentén írtunk le mindenkit (introvertált-extrovertált, érzékelő-intuitív, gondolkodó-érző és megítélő-észlelő). Az egyik csoporttaggal minden alkalommal egy helyre kerültünk, a többiekkel hol ilyen, hol olyan felosztásban egyeztek a preferenciáim.

Az egyes preferenciák megállapítása után feladatok vártak az azonos helyre kerülő csoporttagok számára: sok egyéb más mellett kellett tornyot építeni fénymásolópapírból és 5 csokit 6 ember között felosztani. A toronyépítésnél introvertáltak és extrovertáltak felosztás alapján dolgoztunk, mi csendben, stratégiát követve dolgoztunk, a másik csapat hangoskodott, versengett, bumm belecsaptak a közepébe. Az a bizonyos torony Ennél is tanulságosabb volt a csokiosztás: itt a gondolkodók csapatában ültem, szemben az érzelmeik alapján döntőkkel. Mi már szeltük volna az 5 csoki mindegyikét 6 részre, hogy mindenkinek egyenlő rész jusson - az érzők ezzel szemben közölték: szívesen adnak nekünk egy csokit, csak ne vesszünk már össze. :) Készül a csillag, később hajóvá kellett alakítani Végül pedig egy gyilkosság indítékát, helyszínét és elkövetőjét kellett kiderítenünk úgy, hogy mindenki csak egy részinformációt kapott, azt kellett a többiekkel szóban megosztania, majd összerakni a történteket. Hangos kiabálás, egymás szavába vágás, rendezetlenség uralta az első perceket, Jutka pedig bőszen jegyzetelt. A történet végül összeállt, ám amit Jutka rólam és szintén introvertált társamról mondott az meglepő volt. Azt kérdezte ugyanis a csapattól, hogy nem vették-e észre, hogy mi már az ötödik percben valami nagyon fontosat mondtunk, amit ha meghallanak talán előbb megfejtik a talányt? Hát nem, senki nem vette észre...nekem is megdöbbentő volt, hogy mennyire a háttérben tudok maradni még akkor is, ha magamhoz képest hangosan beszélek. Fontos önismereti állomás volt ez a nap. Megtudtam miért vagyok olyan, amilyen. Megtudtam, hogy a férjem/gyerekem/anyám nem azért olyan, amilyen, hogy engem bosszantsanak. Az is teljesen nyilvánvalóvá vált, hogy egy jó csapat mindenféle embert tartalmaz: kell benne lennie álmodozónak és a földre visszarángatónak, stratégának és operatív dolgokban jónak, hangosnak és csendesnek, rendben és káoszban működőnek.

Címkék:
coachkepzes

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Coach leszek

Újságírói pályámról kikacsintok egy kicsit másfelé. Coachnak fogok tanulni. Ezt a kalandomat írom le a blogban.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu