Reálbércsökkenés várható? Mivel ösztönzik akkor a munkavállalókat?

Úgy tűnik, hogy kevesek kiváltsága lesz a reálbérük értékének megőrzése a “Fizetésemelés 2013” országos kutatás adatai alapján. A héten megkezdett bértárgyalásokon a kormányzat a jelenlegi inflációs előrejelzésében s

Úgy tűnik, hogy kevesek kiváltsága lesz a reálbérük értékének megőrzése a “Fizetésemelés 2013” országos kutatás adatai alapján.

A héten megkezdett bértárgyalásokon a kormányzat a jelenlegi inflációs előrejelzésében szereplő 4,3 százalékos tarifaemelkedéssel számol jövőre a minimálbérnél és garantált bérminimumnál. A tárgyalások kezdetén a munkaadói oldal önmagában az emelést is meggondolandónak tartja, míg a szakszervezetek ennél jóval magasabb emelést szeretnének mindkét területen. Ez azonban csak két terület. Mi van azokkal, akik ennél magasabb összegű fizetéssel rendelkeznek?

A DEVISE Hungary és a Simconsult által készített “Fizetésemelés 2013” című országos kutatás adataiból az látszik, sokan lesznek, akik egyáltalán semmilyen mértékű béremelésre nem számíthatnak jövőre, míg a fizetésük növekedésében bízók közül is kevés olyan munkakör van, ahol a reálbérnövekedés elérhető az emelést követően.

A felmérésből az derült ki, hogy a munkáltatók 70%-a a szervezet gazdasági helyzete alapján dönt leginkább a fizetések változtatásának kérdésében, az infláció követése csak harmadik helyen szerepel a szempontok között.

Ráadásul a tegnap bejelentett újabb “költségvetési kiigazítási” csomag újabb számításokra készteti a cégvezetőket és a HR-eseket. Ugyanis a sokan közülük a munkavállalók ösztönzésére adták eddig a béren kívüli juttatásokat. Márpedig a tervek szerint a fizetendő egészségügyi hozzájárulás 10%-ról 27%-ra történő emelése esetén a munkáltatók által adott juttatások után 51,17%-os közterhet kell majd fizetni akkor, ha semmilyen más szabály nem változik.

Azonban ez egyelőre nem garantált, s ezt pontosan érzékelik a cégek képviselői is. A felmérés időszakában ugyanis csak 29%-a nem tervezett változást a juttatási rendszerében, ugyanakkor a válaszadók közel fele a jövő évre vonatkozó végleges szabályozás hiányában nem tudott tervezni ebben a kérdéskörben. Leginkább azok kezdenek el most ismét kalkulálni, akik 2013-ban tervezték újonnan bevezetni a béren kívüli juttatást.

Az országos felmérés részletes eredményei a Döntéshozók Fóruma – Bérezek vagy ösztönzök? Trendek és lehetőségek című üzleti reggelije keretében kerülnek nyilvánosságra október 26-án. Ekkor a konkrét munkaköri csoportok, a béremelésben és bércsökkentésben érintettek konkrét számadatai, a cégek idei várható eredményei, valamint a jövő évi gazdasági kilátásai is bemutatásra kerülnek a hatékonyságnövelés érdekében tervezett intézkedésekkel együtt. Ezen túlmenően konkrét vállalati gyakorlatokat is bemutatunk a témában.