logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.05.26 - 14 éve
drprezi

A prezentációk ördögi köre

Mi a veszélye annak, ha nem tudok jól/meggyőzően prezentálni? Sokan adják magukban azt a választ, hogy semmi. Az üzleti prezentációk 99%-ában nincs visszajelzés és nincs visszaellenőrzés, vagyis nincs meg a fejlődés lehetősége sem.

Mi a veszélye annak, ha nem tudok jól/meggyőzően prezentálni? Sokan adják magukban azt a választ, hogy semmi. Az üzleti prezentációk 99%-ában nincs visszajelzés és nincs visszaellenőrzés, vagyis nincs meg a fejlődés lehetősége sem.

A legtöbb helyzetben sosem tudom meg, hogy gyenge voltam. Most ezt a tender/bemutatót nem nyertük meg, de hát van ilyen. Persze elgondolkodtató, hogy a másik a gyengébb termékével, de jobb tálalással miért került elénk. A mai nap csupán egy érdekes jelenséget szeretnék megmutatni, ami nem mindenhol ebben a formájában valósul meg, de a lényege inkább a logikai lánc értelmezése

Ott tartottunk, hogy volt egy gyenge prezentációm, amire nem kaptam visszajelzést és én sem érzékeltem a hibákat. A következő prezentációm természetesen megint gyenge lesz és beindul egy “Ördögi Kör”, ami egy gyenge prezentációval indult, de akár egészen messzire vezethet apró lépésekben - néha egészen hosszan - a drámai végkifejletig.

1, Gyenge üzleti prezentációk

Ha vállalati prezentációink (külső-belső) nem elég tudatosak, az üzenetek nem egyértelműek, a vizualizáció gyenge, akkor az ügyfelek nem értenek minket tisztán vagy másokat jobban értenek. Eredmény: egyes esetekben nem mennek át az üzeneteink. (még nincs nagy dráma)

2, Gyenge üzleti kommunikáció

A prezentációk az üzleti kommunikációnk egyre döntőbb hányadát teszik ki. A gyenge előadások egyben gyenge külső/belső kommunikációt is jelentenek. (ezt persze nehéz érzékelni)

3, Romló üzleti kapcsolatok

A vállalat üzleti kapcsolatai gyengülnek, tendereken, versenyhelyzetekben veszít. Belső helyzetekben a dolgozókhoz nem jutna el a valódi üzenetek, aminek lehetnek mérhető következményei is.

4, Gyengülő értékesítés

A romló üzleti kapcsolatok gyorsan megjelennek a számokban is, elsőként az árbevételnél. Az értékesítési számok elmaradnak a meglévő potenciáltól.

5, Kevesebb profit

A gyengülő értékesítés általában az eredményre is közvetlen hatással lesz, romlik a cég profitabilitása.

6, Kevesebb pénz képzésekre

A kevesebb profit következtében nem is lesz lehetőség a gyenge készség fejlesztésére és ezzel a kör bezárult, pontosabb a spirál újra indul.

Csapda : A folyamat igazi csapdája, hogy jó része nehezen észrevehető. Mitől gyenge egy prezentáció? Mennyi ment át ténylegesen az üzenetekből? Miért volt jobb a másik cég?

Az igazi jelek csak a 4. lépésnél fedezhetők fel, itt azonban már a beavatkozás hatása és mozgástere is kisebb.

Tanulság: Gondoljuk végig most a saját vállalat kommunikációjának sikerességét, és hogy a vállalatot képviselő személyek üzleti kommunikációja megfelelő szinvonalú-e. Ellenőriztessük a prezentációink színvonalát, akár ügyfelek visszajelzéséből, akár külső szakértőkkel.

dr. Z

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu