logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.04.16 - 14 éve
drprezi

Főzni bárki tud. És prezentálni?


FŐZNI BÁRKI TUD, állítja a L'ecsó című népszerű rajzfilm szuperséfje, August Gustó. Szerintem nincs ez másképpen a prezentációk esetében sem, mégis annyi félresikerült (félkész, túlsózott, íz nélküli, kotyvasztott) előadást látunk. Az előző írásomban a ''miértre'' kerestem az okokat a vállalati template-eken keresztül. Ebben a bejegyzésben a ''hogyan másképpre'' adok válaszokat. (Maradva a főzős hasonlatnál a jó alapanyag kiválasztásának szempontjait nézzük meg ételmintákon keresztül ) Javaslom, hogy párhuzamosan nyissa meg vállalatának Powerpoint template-jét és ellenőrizze, hogy megfelel-e a szabályoknak.

Kezdjük mindjárt "in medias res", nézzük meg melyek a jó template alapelvei:

- Egységesség - Egyszerűség - Funkcionalitás - Vizualizációs tisztaság

Ha megvannak az alapelvek, akkor fontos hogy használjuk is őket. (például nézzük meg, hogy az általunk használt template megfelel-e ennek a négy egyszerű elvnek).Amennyiben most hozzuk létre a saját formátumunkat, akkor legfontosabb jótanácsom, hogy vonjunk be valós felhasználókat a létrehozási folyamatba és ne csak a grafikusok, dezájnerek uraljék a terepet.

A minta és a hitelesség kedvéért egy általam készített céges template-n keresztül mutatom be a szabályokat. A legfontosabb elemek, melyeknek szerepelni kell a template-ben:

  1. Nyitó oldal
  2. Általános szöveg oldal (méretekkel, színekkel,szövegkiemelővel)
  3. Táblázat formátum
  4. Diagramok formátuma
  5. Képek formátuma
  6. Záróoldalak

=== 1.Nyitó oldal ===

Itt kissé eltérő grafikai elemeket használunk a későbbiektől. A logó nagyobb, a grafikai elemek hangsúlyosabbak. Fontos a nagybetűs (min. 32-36-os) és jól látható cím. A dátum, hely, előadó se maradjon le. Érdemes már itt szerepeltetni a partner logóját. Ha kép kerül a nyitóoldalra (amit én sokszor javaslok), akkor figyelj a felbontásra, az egységességre. Sok cég használja még, hogy szezonálisan szerepelteti a következő fontos eseményét a nyitóoldalon a témától függetlenül.

=== 2. Szövegek oldala ===

A szövegek megjelenítésében javaslom a méretezés és a betűtípus megnevezését is, mert ez gyorsítja a használatot. Itt kell megjeleníteni a bulletpointot is, ami lehetőség szerint legyen egyedi. A színek használatának definiálása a kiemelés szempontjából fontos, mert a Powerpointban nem használunk pl. aláhúzást.

Szövegkiemelő: köszönhetően a Powerpoint 2007-ben szereplő SmartArt eszköznek az új programban könnyen tudunk kiemelni szövegeket. Ezek némelyike lehetővé teszi képek beszúrását is. A mellékelt mintán például, a cég logójának egyik eleme (az “e” betű), került beépítésre.

=== 3.Táblázat forma ===

A vállalati prezentációk (pl. pénzügyi, számviteli területen)egyik gyakori elemei a táblázatok. Ritkán látom, hogy ezek egységesek lennének, pedig ez sokat segítene a láthatósági problémákon. A gyenge táblák egyik fő oka, hogy sokszor emeljük át őket excell-ből meghagyva az ottani formátumot. (A 2007-es office már ezt is kényelmesen kezeli) A másik gyakori probléma a kiemelés-kihangsúlyozás kérdése. Ezt is lehet a template-ban szabályozni.(ahogy a mintában látható)

=== 4. Diagram típusok ===

A template használatának következő fontos eleme a diagramok hatékony használata. Javaslom ezek színvilágának, forma világának meghatározását, és egyben az excelből áthozottak tiltását. mivel a zlehetetlenné teszi a template eredeti formavilágának megőrzését. Kerüljük el továbbá a 3D megoldások alkalmazását, mert nem ad hozzá sem tartalmilag, sem formailag. Minden esetben érdemes a három alaptípus formai meghatározását megtenni: kördiagram, vonaldiagram, oszlopdiagram.

=== 5. Képek használata ===

A képek használata is gyakran az őskáoszt modellezi. A formátumok (file-típus, pixel-szám, méret) meghatározása mellett javaslom az elhelyezkedés és a minimális felbontás meghatározását is. (kivételes esetben a képforrások megjelölését). A Powerpoint 2007 sok beépített képformázást tartalmaz, érdemes ezekből szemezgetni, mert ezzel könnyű színvonalas megjelenést elérni.

=== 6. Záróoldal ===

Az egységesség érdekében javaslom, hogy legyen egy hivatalos záró oldal is a szokásos kérdések variációval.

Persze ez csak egy rövid példa volt. A variációk száma jelentősen növekedhet a vállalati profil függvényében. További külön template elemek lehetnek:

  1. Tartalomjegyzék formátuma
  2. Szakaszcímek formátuma
  3. Összefoglaló formátuma stb.

Amennyiben ezek mind készen vannak és használják is a kollégák, akkor az ugrásszerű fejlődés és javulás genetikailag lesz kódolva, vagyis a siker elkerülhetetlen lesz, (hiszen a jó alapanyag félig győztessé tehet)

mert FŐZNI MINDENKI TUD!

dr. Z

A jelen cikk folytatását képezi egy korábbi írásomnak: Miért büdösek a vállalati prezentációk?

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu