logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.06.29 - 14 éve
drprezi

Szembeszéd

“Ahol a szemek beszélnek ott szavakra már nincs szükség”, “A szem a lélek tükre”, “Szemébe hazudik”, “Farkasszemet néz” , “Úgy vigyáz rá, mint szeme fényére” – és még lehetne hosszan sorolni a szem fontosságát

“Ahol a szemek beszélnek ott szavakra már nincs szükség”, “A szem a lélek tükre”, “Szemébe hazudik”, “Farkasszemet néz” , “Úgy vigyáz rá, mint szeme fényére” – és még lehetne hosszan sorolni a szem fontosságát bizonyító magyar szólásokat, közmondásokat.

A mai napon a testbeszéd egyik legfontosabb elemét a szemkontaktust toljuk be a górcső alá.

(mielőtt belekezdünk szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a testbeszéd is egy nyelv, annak klasszikus szabályaival együtt. Mi most egyetlen elemét vizsgáljuk, kiszakítva a környezetéből, mert ez segít bizonyos felismerésekben. A gyakorlatban mindig a többi elemmel együtt kell értelmeznünk a szemet is.)

Mi a szemkontaktus fogalma?

  • A szemkontaktus közvetlen vizuális kapcsolat két személy szeme között. (American Heritage College Dictionary)
  • A szemkontaktust használva tudjuk megmutatni a másik személynek legkönnyebben, hogy érdekel amit mond.
  • A szem az elsődleges kapu a lelkünkhöz, gondolatainkhoz.

Hogyan működik a szemünk? Mit mutat meg?

A szem kifejezőképességét alapvetően a pupilla nagysága határozza meg. Ezt nem kizárólagosan a fényviszonyok befolyásolják  – t.ti erős fénynél összeszűkül, sötétedéskor kitágul –, hanem az ember érzelmi állapota is . A pupilla mellett a szem mérete is lényeges tényező. A csecsemők és a kisgyermekek viszonylag nagy szeme mindenkiből kiváltja a gondozási ösztönöket. A szem kifestése is ezt célozza: akinek nagyobb a szeme, arról szívesebben gondoskodunk. (nem is beszélve a belladona alkalmazásáról a középkorban).  Ezt a trükköt jól ismerik a nők már évezredek óta :-) .

Az összeszűkült pupilla szintén az érzelmekről tanúskodik, mégpedig arról, hogy az illető dühös vagy megijedt. A „sunyi” nézést mindenki ismeri: amikor valaki összeszűkíti a szemét, de a tekintete gyorsan cikázik, és igyekszik elrejteni, hová néz.

Tekintet:

Tekintetünket – éppen úgy, ahogy a pupilla méretét – nem igazán tudjuk akaratlagosan befolyásolni. Abban az esetben, ha zavarban vagyunk, nem szívesen nézünk a másikra, lesütjük a szemünket, oldalra tekingetünk, kerüljük a szemkontaktust.Ha valaki sokáig néz a másik ember szemébe – kivéve a szerelmeseknél –, az egy idő után agresszióról tanúskodik. Gondoljunk arra, milyen zavaró tud lenni, ha valaki mereven bámul minket, hiszen ekkor úgy érezhetjük, hogy erőszakkal betolakszik a személyes terünkbe.Egy beszélgetés során a tekintetek találkozásának a gyakorisága sok mindent elárul a kapcsolatról. Akkor mondhatjuk, hogy harmonikus a kapcsolat, ha mindkét fél nagyjából ugyanannyiszor néz a másikra.

Miért fontos nekünk az előadásokban?

A szemkontaktus a legfontosabb eleme a testbeszédnek. Ennek oka, hogy az alapfunkciói mellett ez biztosítja a hallgatóság valós érzékelését. Ha nem tartunk szemkontaktust, akkor a hallgatóságtól felénk áramló nem verbális információk befogadását teljesen ellehetetlenítjük így nem látjuk a reakcióikat, gondolataikat, érzéseiket.  A jó szemkontaktus esetén – mint a radar képernyőjén – folyamatos visszajelzést kapunk a hallgatóság viselkedéséről, “mozgásáról”. Ez biztosítja, hogy idejében tudjunk reagálni rájuk, változtatni ha kell és valóban velük együtt élni.

Az egyes emberek szemkontaktusát olvasva pedig (összefüggésben a többi jellel) dühöt, ijedtséget, meglepődést stb . olvashatunk ki a csapatból.

Melyek a használatának alapszabályai?

  1. Mindenkinek-folyamatosan: Ha valakinek a szemében nézünk úgy érzi, neki beszélünk, érdeklődünk iránta. Ennek megfelelően figyelnünk kell arra, hogy mindenki kapjon a szemkontaktusunkból. Ez gyakran jelent problémát akkor, ha egy helyre beállunk, mert ilyenkor kikerülhet valaki a látókörünkből. (tréneri szlenggel élve, a jobb 1-essre mindig érdemes figyelni.). Sokszor veszélyt jelent a szimpatikus, bólogató, támogató egyén is, akinél leragadhatunk.
  2. Röviden: A jó szemkontaktus 2-3 másodpercig tart. Az ennél hosszabb nézés kihívó, a következmények kiszámíthatatlanok. Ha ennél rövidebb, akkor nem adunk időt a hallgatónak, hogy érezze és érzékelje: neki beszélünk.
  3. Pásztázva: A legegyszerűbb módszer, hogy oda vissza pásztázzuk a tömeget. Ezzel biztosíthatjuk, hogy valóban mindenkire figyelünk.
  4. Nagy tömegben:  100 fő feletti előadások esetén ugyanúgy pásztázunk, de képzeletben szektorokra osztva a hallgatóságot.

Trükk: Kisebb csoportok esetén (20 főig), én általában asszimetrikusan rendezem be a termet. Ez azt jelenti, hogy a jobb kezemhez közel eső székeket kiveszem, vagy blokkolom. Így kényelmesebben pásztázok és nem veszítem el a korábbiakban már emlegetett jobb 1-es figurát.

Amikor ne használjuk? :-)

  • Ha bűncselekmény alatt, éppen áldozatok vagyunk.
  • Egyes állatokkal szemben, különösen medvénél :-)
  • A VIII. kerületben :-)
  • Olyan helyzetekben, amikor a szemkontaktus az agresszivitás vagy a kihívás jele lehet.

-

Zárógondolat: “The cheapest, most effective way to connect with others is to look them in the eye.” ~ Nicholas Boothman

dr. Z

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu