logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.09.14 - 13 éve
drprezi

Történetmesélés, még mindig!

Vallom és hiszek benne, hogy az elsöprő sikerű előadások titka a hatékony történetmesélés. Sokféle aspektusból vizsgáltam már a kérdést. Most Craig Valentine, az 1999-es “World Champion of Public Speaking”  fog segíteni a kérd

Vallom és hiszek benne, hogy az elsöprő sikerű előadások titka a hatékony történetmesélés. Sokféle aspektusból vizsgáltam már a kérdést. Most Craig Valentine, az 1999-es “World Champion of Public Speaking”  fog segíteni a kérdésben. Nézzük hát, mi az ő képlete.

1. Karakterek

A jó történetben erős karakterek vannak. Erősek mert a személyiségük vonásai kiemelik őket, erősek mert úgy mutatja be őket a mesélő.

2. Konfliktus

A főszereplőnek konfliktusba kell keverednie. A konfliktus a lelke  történeteknek. Ha nincs konfliktus, nincs történet sem. Ha nincs a történetben, akkor kreálni kell.

3. Gyógymód

A konfliktust meg kell oldani valahogy. Mi a gyógyír a helyzetre? A gyógyírnak segítenie kell a hallgatóság szemében legyőzni a konfliktust, amihez hasonló a saját életükben is megjelenhet.

4. Változás a karakterben

Az erős történetben a karakter változik a történet során. A személyisége, az attitűdje, a gondolkodása vagy akár az érzékelése a világról. Ez a változás feszültséget kelt és számunkra is megmutatja a fejlődés fontosságát.

5. A jó történetnek van tanulsága is

A nyilvános beszéd lényege, hogy a történetekkel emlékezetessé tesszük magunkat vagy a témánkat.  Ez mindig a végső célunk, legyen szó értékesítési helyzetről, avatás beszédről vagy felvételizésről. A végső üzenet a legfontosabb elem ebben az egész folyamatban, ezért dolgozunk rajta.

Összefoglalva tehát Craig szerint tehát 5 kulcs eleme van a jó történetmesélésnek

  1. Karakter
  2. Konfliktus
  3. Gyógymód
  4. Változás
  5. Tanulság

De hogy tényleg így van-e, nézzük gyorsan végig pár példával:

Vuk:

Karakter: Rendkívül ravasz és életvidám róka Konfliktus: A sima-bőrű elpusztítja a szüleit és őt is veszélyezteti Gyógymód: Túljárni az eszén ezernyi módszerrel Változás: Rájön, hogy a kapcsolatok is fontosak, amikor találkozik a rókalánnyal, családot alapít Tanulság: Egy náladnál nagyobb ellenséget is legyőzhetsz furfanggal

Shrek

Karakter: Egy büdös, ijesztő, félelmetes ogre a mocsár közepén Konfliktus: A király a mocsarába zavarja a mesefigurákat Gyógymód: Visszaszerezni a királylányt (adni valamit cserébe a kéréséért) Változás: Szerelmes lesz a királylányba és egyben barátokat szerez (szamár). Kibontakozik a személyisége Tanulság: Nem a külső teszi az embert, belül óriási szív lehet. Ne ítélj elsőre stb.

Tenkes kapitánya

Karakter: Eke Máté és Buga Jakab, furfangos és bátor magyar emberek Konfliktus: A labancok elfoglalják a Sümegi várat és környékét, nyúzzák a parasztokat Gyógymód: Nyugtalanítani őket, megmutatni nekik a magyar virtust és visszafoglalni a várat Változás: Szerelem? (úgy látom mindig ez következik be :-) ) Tanulság: A hősiesség és lelemény együttesen bármit legyőznek

Dr. Z

P.s: Házifeladatul gondoljatok át pár történetet:-)

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu