logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.07.04 - 8 éve
ARTudásmenedzsment

A videó helye és szerepe az e-learning tananyagban

A tananyagfejlesztés során felmerülő igények között gyakran szerepel a videó is. De vajon milyen módszertani okai lehetnek a videós betéteknek? Hol és hogyan érdemes ezeket szerepeltetni? Ha a fejlesztők, vagy akár az ügyfél úg

A tananyagfejlesztés során felmerülő igények között gyakran szerepel a videó is. De vajon milyen módszertani okai lehetnek a videós betéteknek? Hol és hogyan érdemes ezeket szerepeltetni?

Ha a fejlesztők, vagy akár az ügyfél úgy dönt: szeretne videót szerepeltetni a tananyagban, akkor ennek a helyét és módját érdemes már jó előre kitalálni. Fontos, hogy már a forgatókönyv megírásakor tisztában legyünk azzal, hogy miért szerepeltetünk videót, és melyek azok az elemek, amik ebben hangzanak majd el. Fontos, hogy egységes legyen a videók tartalma, ezért tudni kell, hogy mi a cél vele:

  • példát mondunk el,
  • szemléltetünk vele,
  • gyakorlati helyzetbe ágyazzuk az elméletet,
  • felvetjük a kérdéseket, esetleg
  • többletinformációval szolgálunk általa.

Amint ezt eldöntöttük, már minden videós rész kitalálásánál ezt kell szem előtt tartani, hiszen a tanuló szempontjából is támpont, ha az egész tananyag során biztosan tudhatja, hogy a videókban mindig ugyanolyan fajta információk birtokába juthat.

A videós betétek mellett szól, hogy segít a tanulóknak a memorizálásban. Egyrészt hosszabb tananyagok esetén szerencsés, ha nem csak egy bemeneti csatornára támaszkodunk, és nem csak vizuális információkkal bombázzuk a résztvevőket, hanem auditívval is. Így érdemes a videók helyét úgy megválasztani, hogy harmonikusan váltsák egymást a videós és szöveges illetve interaktív részek, így a figyelem folyamatosan fennmarad, és míg az egyik bemeneti csatorna pihen, addig a másik dolgozik, majd váltunk.

Másrészről egy tananyag során vannak olyan információk, amik könnyebben feldolgozhatóak auditív, vagy audió-vizuális módon, mint csupán olvasva. Ilyenek például a szituációk, példák, amik egy vagy akár több szereplő által elmesélve vagy előadva sokkal könnyebben ragadnak meg a memóriába, és így ezek által egyszerűbb előhívni a hozzá tartozó elméleti tartalmat is. Ilyen lehet még a kérdésfelvetés, téma felvezetése is. Nyugodtan készítsünk ehhez is videót, hiszen egy szereplőhöz, archoz kötve a kérdéseket sokkal inkább emberinek érzik azt a tanulók, gondolván: ezt akár én is kérdezhettem volna. Amit azonban soha ne tegyünk: az ismeretanyag lényegének összefoglalását sose készítsük el csak videón. Ha szeretnénk videózni ezeket a részeket, akkor is mindenképpen írjuk is ki a lényeget pontokba szedve – akár a videóba beleszerkesztve, akár mellé téve azt vázlatpontokban. Az összefoglalás során fontos, hogy nyomatékosítsuk az információkat, így azt mindenképpen vizualizáni is kell.

Címkék:
e-learning online tanulás
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu