logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.08.06 - 13 éve
ARTudásmenedzsment

Csalás nélküli tesztelés e-learningben?

Gyakori kérdésként merül fel, hogyan oldható meg, hogy ne csaljanak a teszt kitöltése közben? Természetesen, mint mindenhol, itt sem megoldható a csalások, "puskázások" teljes mértékű elkerülése. A megfelelően összeállított

Gyakori kérdésként merül fel, hogyan oldható meg, hogy ne csaljanak a teszt kitöltése közben?

Természetesen, mint mindenhol, itt sem megoldható a csalások, "puskázások" teljes mértékű elkerülése.  A megfelelően összeállított tesztsorokkal ez minimalizálható.

Többféle módszer létezik arra, hogy a tanulók ne másolják egymásról a válaszokat.

Vegyük sorra a csalási lehetőségeket:

Probléma:

- A tanulók lemásolják egymásról a tesztek válaszait:

Megoldások:

- Kerüljük el, hogy a tanulók ugyanolyan sorrendben kapják a kérdéseket! Állítsuk a kérdések megjelenését véletlenszerűre!

- Ha mégis ugyanaz a kérdés jelenne meg: Állítsuk be, hogy a válaszok is véletlenszerűen jelenjenek meg.

- Készítsünk a felteendő kérdések számánál több kérdésből álló tesztbankot, melyből véletlenszerűen kerül kiosztásra a szükséges kérdés. Ezzel a két tanuló közti átfedő kérdések számát minimalizálhatjuk, továbbá a tesztet a jövőben is könnyebben megismételtethetjük.

Probléma:

- A tanulók kikeresik a jegyzeteikből, oktatási anyagból, internetről a helyes választ.

Megoldások:

- Állítsunk be időlimitet az egyes kérdésekre, így nem lesz ideje a tanulónak kutakodni.

- Lehetőség szerint készítsünk olyan kérdéseket, melyek komplexebb gondolkodást igényelnek. Ne a pontos definíciót, adatok kérjük számon, hanem olyan kérdéseket, szituációkat, gyakorlati problémákat vessünk fel, amiben ezt a tudást "használnia" kell.

Probléma:

- Nem tudjuk ellenőrizni, hogy ki írja meg a tesztet.

Megoldás:

- Hirdessünk meg szűkebb intervallumot a teszt kezdésére. Ha például van egy 45 perc alatt kitölthető tesztünk, akkor a teszt kezdési időpontjára hirdessünk meg egy kb. fél órás intervallumot. Aki az elején elkezdi, kevés az esélye, hogy fél óra alatt befejezi és más felhasználónevével be tud lépni, hogy ismételten kitöltse.

Nektek van-e még bármilyen más módszeretek vagy tudtok-e más puskázási módokról?

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-24 08:55:36
Stratégiai befektetés: nyelvi képzés a vállalati talent menedzsmentben
2025-11-21 06:09:45
4DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
2025-11-20 22:06:37
Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu