logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.05.04 - 10 éve
ARTudásmenedzsment

Digitális stressz

Digitális stresszről beszélünk, amikor egyszerre többamikor egyszerre több online tevékenységgel foglalkozunk, ezzel próbára téve „multitasking” képességünket. A tömegesen érkező, információk, az alkalmazások folyamatos érte

digitális stresszDigitális stresszről beszélünk, amikor egyszerre többamikor egyszerre több online tevékenységgel foglalkozunk, ezzel próbára téve „multitasking” képességünket. A tömegesen érkező, információk, az alkalmazások folyamatos értesítései által okozta feszültséget nevezzük digitális stressznek.Digitális stressznek nevezzük továbbá azt a jelenséget, amikor valaki képtelen „offline” módba kapcsolni és internetkapcsolat nélkül tölteni szabadidejét. Ez az állapot akkor figyelhető meg, amikor valaki már késztetést érez, hogy végiglapozza a közösségi oldalak üzenő falát, leellenőrizze e-mailjeit, vagy egész egyszerűen csak olyan eszköz közelében legyen, amelyen aktív internetkapcsolat van.

Hogyan tudjuk felvenni a harcot ezzel a problémával?

Jó megoldás lehet, ha alkalmazásainkat végigtekintve eldöntsünk, milyen jellegű értesítésekre, és kitől érkező információkra van valóban szükségünk. Tudnunk kell szabadidőnkben offline módban lenni, kiszakadni a digitális eszközök világából. A realbuzz nevű internetes oldalon tanácsokat találunk azt illetően, hogy miként tudjuk jól menedzselni online környezetünket, annak érdekében hogy csökkentsük a stresszt:

  1. Szabjunk határt az e-mailek azonnali megválaszolására, még ha a munkával kapcsolatos, akkor is. Ha elhagyjuk a munkahelyet, vagy egyéb kötelezettségeink színterét, mondjunk nemet az állandó ellenőrzési kényszernek. Érdemes jelezni a kollégáknak, ismerősöknek, ha offline módban vagyunk.
  2. Próbáljunk meg törekedni, hogy a fontos beszélgetéseket személyesen, vagy telefonon intézzük el. Ezzel kivédhető a félreértések, a válaszra várás által generált digitális stressz.
  3. Érdemes szelektálni kapcsolatainkat, megszabni, hogy kinek és mikor vagy elérhetőek és milyen mértékben. Mondjunk nemet, ha valaki online elérhetőségeink után érdeklődik és esélyes, hogy folyamatos online jelenlétre fog késztetni.
  4. Napjainkban az informatikai fejlesztések arra késztetnek, hogy lépést tartsunk a legújabb trendekkel, vásároljuk meg a legújabb eszközöket, regisztráljunk be minél több oldalra és alkalmazásba. Ha lépést is tudunk tartani a trendekkel, akkor is folyamatos nyomás nehezedik ránk, hogy ezt a lépést tartani is tudjuk. Abban az esetben, ha nem tudjuk követni a legújabb trendeket, jelentős stresszt okozhat, így próbáljunk meg elvonatkoztatni attól, hogy mi a trend és mi nem.
  5. Az utolsó tipp talán a legfontosabb, méghozzá az, hogy próbáljunk rendszeresen olyan időszakokat szervezni, amikor kikapcsolunk mindennemű elektronikus készüléket, kommunikációnkat pedig próbáljuk meg személyesen véghez vinni.

Ti  mit gondoltok? Kommentben várjuk véleményeteket!

Címkék:
e-learning egészség multitasking digitális stressz
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu