logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.08.23 - 14 éve
ARTudásmenedzsment

e-book vagy e-learning?

Az elmúlt időszakban számos cikk jelent meg az interneten az e-bookok térhódításáról, valamint az e-bookok oktatásra gyakorolt hatásáról. Röviden összefoglalva a cikkek arról szólnak, hogy az e-book idővel fel fogja váltani a nyomt

Az elmúlt időszakban számos cikk jelent meg az interneten az e-bookok térhódításáról, valamint az e-bookok oktatásra gyakorolt hatásáról. Röviden összefoglalva a cikkek arról szólnak, hogy az e-book idővel fel fogja váltani a nyomtatott könyveket, így a rongyosra lapozott jegyzetek, a ceruzás aláhúzások és a szövegkiemelővel átsatírozott sorok ideje lassan lejár. A váltáshoz több feltételnek kell teljesülnie: az e-könyv olvasók árának tovább kell csökkennie és a (tan)könyvkiadóknak is meg kell találniuk azt az üzleti modellt, árazást, ami arra motiválja őket, hogy elektronikusan (is) publikálják a könyveket.

Az e-learning elkötelezett híveként azonban komolyan elgondolkodtam, hogy nem lehetne-e ezt a lépést kihagyni, és rögtön az e-tananyagok felé elmozdulni?

Már magának az e-booknak is számos előnye van a hagyományos könyvekkel szemben:

  • a publikálás jelentősen egyszerűbb és olcsóbb, mint a hagyományos könyvek esetében, hiszen nincs nyomdai és szállítási költség (és nem mellesleg rengeteg fa menekül meg),
  • „e” kiadás esetén a könyvesbolt soha sem fog kifogyni a készletből, tanév elején az iskoláknak nem kell összegyűjteniük és leadniuk a szükséges könyvek listáját, majd októberben egyben kiosztani,
  • új kiadás esetén nem szükséges újra az egész könyvet kinyomtatni, ráadásul adott esetben az e-book olvasó még azt is meg tudja mutatni, hogy mi változott a szövegben,
  • egy e-könyv olvasóban teljesen más távlatok nyílnak meg a szövegek illusztrálásában: animációk, mozgóképek, hangok, videók tudják a tartalmat alátámasztani,
  • az internetezésre alkalmas e-book olvasók pedig lehetővé teszik, hogy a szövegből kiemelt kérdéses résszel kapcsolatban azonnal további információhoz jussunk az internetről, vagy idegen nyelvű könyv esetén egy-egy szót, kifejezést azonnal lefordítsunk.

Habár ennyi előnye van, akkor miért akarom átugrani ezt a lépést? Mert oktatási célra már van jobb megoldás is: ez e-learning, illetve a blended learning. Az e-book kicsit leegyszerűsítve ugyanis nem más, mint egy könyv, ami ugyan praktikusabb a hagyományos könyveknél,  de az elve nem változik: a könyv csak információt „küld” nekünk. Egy igazi tananyag ezzel szemben kétirányú kommunikációt működtet: a tananyag úgy küldi el az információt, hogy közben visszacsatolási lehetőségek is vannak.

Természetesen az e-learningnek vannak olyan korlátai, ami miatt a (köz)oktatásban nem tudja felváltani a hagyományos, személyes találkozáson alapuló diák-tanár viszonyt. De gondoljunk bele, mennyivel gyorsabban és hatékonyabban folyhatna a tanulás, ha a házi feladat elkészítése elektronikusan történne, és a tanár már másnap láthatná, hogy a diákjai közül ki készítette el a feladatot, és milyen eredménnyel tette azt? Illetve kicsit továbblépve olyan információhoz is hozzájuthat, melyhez a hagyományos oktatásban nem tud, például ahhoz, hogy kinek hányszor kellett (újra) elolvasni az adott napi leckét ahhoz, hogy helyesen tudja elkészíteni a házi feladatot?

 

Címkék:
e-learning e-book
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu