logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.08.23 - 14 éve
ARTudásmenedzsment

E-learning egy kicsit más dimenzióban

A napokban egy érdekes cikk került a képernyőmre: egy ír cég 5 millió angol font beruházással 38 tanuló központot hoz létre gyermekeknek Indiában. A cikk szerint a cég főként kisgyermekeknek szánja a központokat, melyekben óvodai

A napokban egy érdekes cikk került a képernyőmre: egy ír cég 5 millió angol font beruházással 38 tanuló központot hoz létre gyermekeknek Indiában. A cikk szerint a cég főként kisgyermekeknek szánja a központokat, melyekben óvodai és iskolai felkészítő programok lesznek elérhetők (a cégnek hasonló konstrukciói működnek már Kínában). Gondoljunk bele, hogy mit is jelent mindez! Az eredeti cikk alapján indiai gyerekek ezrei már 3-6 éves korban megismerkedhetnek a legmodernebb tanulási formával, így folyamatosan a legfrissebb információhoz juthatnak hozzá.

Mi lesz ennek a hatása? Ahhoz, hogy erre választ kaphassunk, válaszuk szét a kérdést több részre:

  • Mi lesz ennek a hatása a tanárokra? Drasztikusan meg kell változtatniuk a tanítási módszereiket. Azt a gyereket, aki 6 évesen elkezdte használni az e-learning, már nem lehet 40-45 percen keresztül a fekete táblára rajzolt képletekkel és vázlatokkal lekötni.
  • Mi lesz a gyerekkel? Hozzászoknak a számítógéphez, a gyorsan elérhető és pontos információhoz, illetve ahhoz, hogy bármikor meg tudják ismételni a tanfolyamot. Egyszóval ez elearninghez. A hagyományos oktatás ezek után már csalódást, visszalépést okozhat nekik, hiszen más módon szoktak hozzá a tanuláshoz.
  • Mi lesz a szülőkkel? Ez is ugyanolyan fontos kérdés, hiszen nagy a szülők felelőssége. Ha első tanulási élményét a gyermek a számítógép mellett szerzi, fennáll annak a veszélye, hogy a gyermek számára csak a számítógép fog létezni. A szülők feladata, hogy minden lehetőséget megragadjanak a közösségi élmények biztosítására, annak érdekében, hogy egyensúlyt teremtsenek a gyermek számára.

Vizsgáljuk meg ezt a kérdéskört magyarországi viszonylatokban. Mi történne, ha egy vállalkozás felajánlaná, hogy felszerel 10-15 óvodát számítógépekkel, és beindít egy kísérleti programot, amelyben e-learning tananyagokkal látná el az óvodásokat, hogy felkészültebben érkezzenek meg az általános iskolába, többet tudjanak a környezetükről, kezdeményezőbbek legyenek? Tételezzük fel, hogy a szülők felháborodásán („Számítógép egy 5 évesnek?”) sikerül túllendülni, és az óvodai nevelők is pozitívan fogadnák az újítást (efelől már súlyos kétségeim vannak). Vajon felkészült a hazai oktatási rendszer ezekre a gyerekekre? Az első válasz az "igen" lehetne, hiszen már (majdnem) minden iskolában van interaktív oktatótábla, és a „sulinetes zsúrkocsik” is megvannak még valahol (Emlékszünk rá? Zsúrkocsi, rajta a notebook és projektor.) A kérdés inkább az, hogy van-e olyan tananyag, amit ezeken az eszközökön meg lehet mutatni? A kép nem egyértelmű. Egy gyors internetes keresés alapján a legtöbb elérhető „interaktív” tananyag vagy szimpla videó (szépek, szépek, de egy narrált – esetleg még az eredeti angol szöveg is hallható - videó „annyira” e-learning, mint a prezentáció vagy pdf fájl), vagy a korábbi tankönyvek interaktív változata, ahol az interaktivitás kimerül egy-két logikai feladatban („Húzd össze a hajó alkatrészeit a megnevezésükkel!”). Kiindulásnak jók, de hol vannak a valódi, interaktív tananyagok? Van olyan iskola, aki lehetővé teszi a gyerekeknek, hogy otthonról is elérjék a tananyagot (vö: a tankönyvet haza lehet vinni)? Én nem találtam egyet sem. Kérem, aki ismer egyet is, az kommentben jelezze!

Címkék:
e-learning Magyarország interaktív
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-05-15 20:52:54
Mit tehet egy vezető a pszichésen egészséges munkahelyért?
2025-05-14 09:16:00
A papír, mint az agy izzítója
2025-05-12 09:00:00
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás önéletrajz Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka Dr. Kocsis Ildikó coach felmondás képzés Linkedin scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés érthető jog változás vezetőfejlesztés tippek szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás online tanulás tanulás profitárgyaló önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu