logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.04 - 5 éve
ARTudásmenedzsment

E-learning most. Ahogy mi látjuk.


A kialakult járványügyi helyzet felkeltette a sajtó érdeklődését is a digitális vállalati képzések, az e-learning iránt, ennek eredményeként megjelent néhány interjú cégünk, az AR Tudásmenedzsment Kft. vezetőjével, Koharek Andrással. A következőkben egy rövidebb összefoglalót olvashattok az interjúkból, melyek a cikk végén teljes egészében is megtekinthetők.

Digitális képzés jelentése

A digitális képzés során fontos kiemelni, hogy az nem csak a kommunikációs felület online térbe helyezését jelenti. Sokkal inkább egy olyan strukturált rendszert kell értenünk alatta, melyben az időbeli korlátok eltűnnek és amelyben sokkal személyre szabottabban történik a tudás átadása, azáltal, hogy a rendszer követni tudja a tanuló ütemét, hiányosságait és ez alapján tudja vezetni a tananyagban.

Előnyei

A digitális oktatás előnyei közé tartozik, hogy nincs időbeli korlát, a tananyagot gyorsan lehet ismételtetni a tanulóval, valamint az oktató könnyen tudja követni, hogy a tanuló épp hol tart a tananyag elsajátításában. Ezek a tényezők 50%-kal tartósabb tudást jelentenek a hagyományos oktatással szemben. Előny az is, hogyha valamilyen változás történik az anyagban azt gyorsan, és könnyen frissíthetjük, illetve költséghatékonyabb, mint egy hagyományos oktatás, ugyanis egy ismétlődő képzésnél már 2 hónap alatt megtérülhet a digitális oktatásba fordított összeg.

Digitális képzési rendszer bevezetése

A digitális oktatásba való sikeres átálláshoz egy lényeges pont, hogy a folyamat fokozatosan menjen végbe. Első lépésként egy alaprendszer bevezetése ajánlott, majd ezt követően fontos, hogy a képzések minél élményközpontúbbak legyenek. Az első lépés akár egy hét alatt is megtörténhet, de mindenképpen olyan rendszer kell választani, ami a jövőben igényeket is ki tudja szolgálni.

Távmunka működtetése

Távmunka működtetése során a bizalom egy nagyon lényeges szempont, mely a munka minden területén megjelenik. Ennek köszönhetően az AR Tudásmenedzsment Kft.-nál a home office megléte már 4-5 éve sikeresen működik.

Az interjúkat teljes egészében megtekintheted, meghallgathatod az alábbi linkeken:

https://uzletem.hu/velemeny/koharek-andras-nem-szeretem-a-konzerv-megoldasokat

https://itbusiness.hu/technology/cegvilag_n/jot-tehet-a-digitalis-oktatas-fellendulese-a-ceges-kepzesne

Címkék:
e-learning elearning digitalizáció digitális tanulás digitális képzés
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu