logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.04.26 - 6 éve
ARTudásmenedzsment

Jótanácsok a színek használatához az e-learningben

Ebben a bejegyzésben megosztunk néhány alapvető tudnivalót a színek használatának e-learninges vonatkozásairól, amelyek segítségével javíthatjuk tananyagaink esztétikai megjelenését és hatékonyságát. Kitérünk arra, hogy az egyes színek használatával hogyan hozhatunk létre konkrét hangulatokat annak érdekében, hogy e-learning kurzusunkat emlékezetesebbé és hatásosabbá tegyük tanulóink számára.

A megfelelő színek megválasztása a tananyagunk design-jához az egyik legalapvetőbb eszközünk ahhoz, hogy megnyerjük és érzelmileg megérintsük a tanulóinkat. A jól eltalált színvilág még az e-learningben kevésbé járatos fejlesztők számára is megadja a lehetőséget, hogy egy emlékezetes tananyagot hozzanak létre – köszönhetően annak, hogy az emberi elme képes a színeket hangulatokká és érzelmekké átalakítani.

 

Íme 4 hasznos ötlet a színek használatához:

Találd ki, hogy melyik az a hangulat, amelynek az elérésére törekedsz!

Mindig legyél tisztában azzal, hogy pontosan milyen hangulatot próbálsz megteremteni a színek segítségével az e-learning anyagodban, így megelőzheted a céljaiddal ellentétes érzelmek kiváltását. Például, ha arra törekszel, hogy a tananyagodban egy unalmas témát szórakoztatóan és érdekesen tálalj, akkor érdemes megfontolnod a narancssárga és a piros színek használatát.

Ne ess túlzásokba a színek megválasztásánál!

Egy e-learning tananyag esetében ne használjunk két-három színnél többet, különben a design-unk a rendezetlenség és a káosz érzetét keltheti. Még az is előfordulhat, hogy a színorgia annyira túlterheli és megzavarja a tanulóinkat, ami már akadályozza őket az ismeretek elsajátításában. Néha lehet találkozni olyan e-learning anyagokkal, amelyek szinte a szivárvány minden színében pompáznak – ezzel csak azt érik el, hogy összezavarják a tanulókat, ezen kívül a zsúfolt és szakszerűtlen kinézet sokat levon a tananyag értékéből.

Soha ne áldozd fel a jól olvashatóságot egy esztétikus design kedvéért!

Ha választanod kell, hogy egy általad különösen kedvelt színt használj, ami azonban nem elég kontrasztos a háttérrel, vagy egy olyat, amit a tanulók könnyebben el tudnak olvasni, mindig az utóbbit válaszd! Az olvashatóságot soha nem szabad feláldoznunk a design oltárán.

Vedd figyelembe a célcsoportod kulturális közegét!

A különböző kultúrák eltérő jelentéseket társítanak a színekhez. Például a piros szín egyes kultúrák szerint zavaró, míg máshol energikusnak és vidámnak tartják. Érdemes tehát feltárnod a célközönséged kulturális hátterét, mielőtt kiválasztod a megfelelő színeket. Vedd figyelembe a korukat, vallásukat, végzettségüket is, hiszen ezek a tényezők is erősen befolyásolják az egyes színekhez való viszonyukat.

Ne feledkezz meg arról se, hogy lehetnek akár színvak tanulóid is. Érdemes tehát különféle betűtípusok segítségével, aláhúzással vagy dobozok használatával kiemelni a kulcsfontosságú pontokat.

Nézzük meg közelebbről az egyes színeket!

Piros

A szenvedély, az energikusság és az izgalom szimbóluma. Akkor érdemes bevetned, ha fontos információkra szeretnéd ráirányítani a tanulóid figyelmét, vagy ha növelni szeretnéd a motiváltságukat. Ez a szín azokra a helyzetekre is alkalmas, amikor szeretnéd egy kicsit felpörgetni a dolgokat. Például amikor szeretnél hangsúlyossá tenni egy adott témát, vagy a tananyag egyik konkrét szakaszához akarod vezetni őket, akkor a piros szín használatával a sürgős cselekvés szükségességét éreztetheted velük.

Narancssárga

Az optimizmus, kommunikáció, mentális stimuláció színe. Ha túl egyhangú vagy bonyolult anyagot kell feldolgoznod, a narancssárga segítségével mozgalmasabbá és ütősebbé teheted. Akkor is érdemes megfontolnod a narancssárga szín használatát, ha szeretnéd beindítani a tanulók kreatív energiát.

Sárga

Az optimizmust, intellektust, vidámságot jelképezi. Stimulálja a memóriát és a gondolkodást. Segítségül hívhatjuk akkor, amikor az a célunk, hogy jobban rögzüljön a tudásanyag, vagy amikor egy unalmasabb témát szeretnénk érdekesebbé tenni. Figyeljünk azonban arra, hogy inkább a sötétebb árnyalatait válasszuk, mert a világos sárga megnehezíti az olvasást.

Kék

A nyugalom, béke és bizalom érzését erősíti bennünk. Jellemzően ez a legkedveltebb a színek közül. Segítségünkre lehet abban, hogy kevésbé bonyolultnak tűnjön a tananyag, így kimondottan ajánlott a használata olyan esetekben, amikor az a célunk, hogy egy összetett témát öntsünk könnyen feldolgozható formába.

Zöld

A gyarapodás, az egyensúly és a nyugalom színe. Ideális választás azokban az esetekben, amikor egy üdítő, kiegyensúlyozott design létrehozására törekszünk. A zöldet a béke színének is tartják, ami azt jelenti, hogy érdemes bevetni akkor is, ha egy nagy vizsga előtt a tanulók idegességét igyekszel enyhíteni.

Lila

A képzelőerőt, szórakozást és a kifinomultságot szimbolizálja. Ha egy igazán ütős hangulat létrehozására törekszel, vagy valami olyanra, ami arra biztatja a tanulókat, hogy érezzék jól magukat, és izgalmat csempésszen a témába, akkor a lila az ideális választás. Használj lilát némi kékkel, ha relaxált hangulatba akarod ringatni a tanulókat, és keverd pirossal, ha inkább fel szeretnéd csigázni őket.

Barna

Ez a szín a biztonságosság, barátságosság érzetét kelti bennünk, amelybe némi komolyság is keveredik. Ha egy semleges színt keresel, ami egyensúlyt hoz az e-learning kurzusod általános hangulatába, akkor érdemes megfontolnod a barna szín használatát.

Tartsd kéznél ezeket a szempontokat, amikor az e-learning tananyagaid design-ját tervezed, meglátod, a segítségükkel egy unalmas, száraz anyagot is izgalmasabbá varázsolhatsz!

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu