logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.06.21 - 6 éve
ARTudásmenedzsment

Mi az az LXP?

A Learning Experience Platform (LXP) olyan Netflix-féle tanulási környezet, célzott tartalmakkal, közösségi médiával, és intelligens ajánlások révén bevonja a tanulókat az egész tanulási folyamatba.

Josh Bersin szerint ez a képzés és fejlesztés Netflixe, azaz forradalmasítja a tartalom fogyasztást azzal, hogy mesterséges intelligencia által ajánlott tartalmak szerint hozza létre a felhasználó személyes portálját. Az LXP ugyanezt csinálja a tanulással, elkötelezi a tanulót, és interaktívvá teszi a folyamatot.

Az LXP nem egy együdálló technológia vagy alkalmazás. Inkább a meglévő tanulási módszerek széles skáláját használja fel a holisztikus tanulási portál létrehozása és összesítése céljából.

Bersin szerint ez szinte televízió-szerű tapasztalatokat ad, a „legnépszerűbb” kurzusok kategóriába testreszabott tartalmat hozva, és olyan csatornákat hoz létre, amelyeket a felhasználók követhetnek, és javaslatokat kaphatnak arról, hogy mit tanuljanak a korábban feltárt készségek alapján. Ezek metszik egymást a mikrotanulás elemeivel, kisebb tartalom egységekkel (pl.: videók, podcastok, animációk), és a nagyobb adag ismeretekkel (pl.: hosszú szakmai cikkek, e-könyvek, és vállalati prezentációk).

A televíziós élményekkel ellentétben azonban a vállalat képes lenne a tartalmakat szűrni, mielőtt az a munkavállalók elé kerül, így a szűrt tartalomból választhatnak, és még jobban személyre lesz szabva nekik. Az arculati elemek bevonásával, felhasználói élmény fejlesztéssel az LXP hatása megsokszorozható.

Példa

Jó példa az LXP-re a Linkedin nem rég fejlesztett e-learning programja. A Lynda.com-mal közösen fejlesztették ezt ki a Linkedin felhasználók számára, azóta egyre több magyar cég is használja. A platform lehetőséget ad a személyreszabott tanulásra, a tudásmegosztásra, a személyes fejlődésre is. A Linkedin profil alapján ajánl tartalmat, és bár fizetős szolgáltatás, renkdívül hamar megtérül az ára, sok cég fektet ebbe anyagi erőforrást, és nem csalódnak.  Megtalálhatóak rajta a Harvard publikációi, TED előadások, és még rengeteg külső forrásból érkező tartalom.

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu