logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.06.19 - 10 éve
ESSENTIA™

Azonos különbségek.

  Észrevettétek már mennyire különböző tud lenni egyes emberek világnézete, gondolatai, véleménye arról mi jó, mit szabad, mi helyes…mi logikus. Persze, hogy észre.   Mindenki megtapasztalja ezt és valahogyan le

 

Észrevettétek már mennyire különböző tud lenni egyes emberek világnézete, gondolatai, véleménye arról mi jó, mit szabad, mi helyes…mi logikus.

Persze, hogy észre.

 

Mindenki megtapasztalja ezt és valahogyan lereagálja az “élményt”.

 

Te már gondoltál rajta, hogy hogy teszed?

Milyen program fut le ilyenkor?

…és miért az?

 

Én sokszor azon vettem észre magam, hogy meg akarom érteni a “másságát” azt, hogy mi a logikai fonál ami miatt valaki úgy építi fel az elméletét ahogyan, de sokszor ezzel vesztettem el a kommunikációt. Mert nem volt ilyen. Csak egy meggyőződés volt, nem volt soha végiggondolva.

 

És ami biztos, hogy embereket a világképükbe megingatni nem feltétlen tölti el őket pozitív érzésekkel.

 

Tehát megtanultam egyre kevésbé érdeklődő lenni a miértekre, és elkezdtem utánajárni, hogy mi az oka ezeknek.

 

A világképünket gyerekkorunkból hozzuk, tudattalan tapasztalásunk alakítja a legnagyobb részét.

 

Ilyeneket azonosíthatunk benne:

  • így láttam otthon
  • mások is így csinálják
  • nekem máshogy nem menne, az lehetetlen
  • ezt várják tőlem
  • jó így is, ahogy van
  • nem vagyok elég jó/erős/bátor/szép hozzá
  • stb
  •  

 

Ugye? Ismerős helyzetek?

 

Ami biztos, hogy az emberek mindenhol hatással bírnak a környezetükre, a gyerek így szocializálódik, így alakítja ki a saját magáról alkotott képét is. Azáltal, hogy mások hogy látják őt. Ez lesz az identitása. Így alakulnak ki a szokásai, a hitrendszere, világnézete.

Az egész világ szemlélete, ahogy lát mindent.

 

Ez mindenkinek egyedi sajátja. Még a testvéreknek se feltétlen kell, hogy hasonló legyen, mivel más és más ingerek érik őket is.

 

A szülők ráhatása erre a folyamatra fontos és minél kisebb a gyerek, annál mélyebb nyomot hagyhat… de nem alakíthatják ki a végső eredményt, leginkább csak azért se mert nem tudják hogy kellene.

 

A felnőtt ember hitvilágát stabilnak érzi, identitásával azonosul, ez jelenti számára, hogy ki ő.

Ezt védi, erősíti, jeleníti meg minden nap.

 

Úgy érzi, ha ebben megingatják, megkérdőjelezik, akkor elveszít valamit…félelemmel töltheti el… pedig nem, csak annyi történne, hogy szembesülne az emberi lénnyel az épített identitásán túl…és megérthetné a működését az elmének.. de ez sok munka…

 

Tehát minden ember hasonlóan alakítja ki a világképét, aki a “civilizációban” nő fel, ezért vannak szimpatikusan gondolkodó és érthetetlen személyek is..

 

 

Ez a különbség az azonosság minden emberben.

 

 

Tudva ezt, megérthetjük a különbségek okát, és ha értünk valamit, akkor sokkal könnyebben tudunk vele kezdeni is valamit. Például elfogadjuk…és megértjük, hogy mi is pont ilyenek vagyunk.

 

Szép napot!

 

Zeisky Ákos - esszencialista

www.aLegjobbat.hu

 

ESSENTIA™

A lényegi, egyedi azonosítása, egy emberben, egy ötletben vagy üzletben és erre az egyediségre történő fókusz által építeni, fejleszteni és eljuttatni a benne rejlő potenciál csúcsára.

everyone

Címkék:
ESSENTIA™

Hiszem, hogy mindenkiben lévő egyéniség egyedi, építő és fejleszthető. Hiszem, hogy mindenki felfedezheti az önmagában rejlő egyéniséget, egyediséget, amitől jól érzi magát a bőrében. Rátalálhat a saját útjára, kitűzheti azt a valós életcélt és az oda vezető feladatokat amelyekben Önmaga lehet és ettől boldogabb lesz az élete.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Emberből a legjobbat!

ESSENTIA™

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló tanulás szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu