logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.12.07 - 11 éve
ESSENTIA™

Ki NEVEL a végén?

  A nevelés, neveltetés gyakran felemlegetett dolgok. Használjuk őket amikor a gyerekek jövőjéről beszélünk, amikor egy társadalmi réteg meghatározása merül fel, vagy csak általánosságban, amikor valami számunkra evidens vagy

 

A nevelés, neveltetés gyakran felemlegetett dolgok. Használjuk őket amikor a gyerekek jövőjéről beszélünk, amikor egy társadalmi réteg meghatározása merül fel, vagy csak általánosságban, amikor valami számunkra evidens vagy épp érthetetlen szituációval, viselkedéssel találkozunk.

 

Hallottuk már ugye, hogy “én nem ilyennek neveltelek”, “testvérek és mégis milyen különbözőek”, “a család fekete báránya”, “nem értjük, hogy "kire ütött" ez a gyerek” stb..?

 

 

De mi is a nevelés? Kinek a feladata? Min múlik?

 

 

Szívesen nyitnék ebben egy interaktív beszélgetést, mert mindig érdekel és érdekesnek is találom azt, hogy milyen széles spektrumon lehet szemlélni egy kifejezést, hogy egy kifejezés, fogalom mennyi féle különböző tartalmat rejthet a különböző nézetek miatt.

 

 

A nevelés a szocializáció része, egy szelete. A hatása attól függ, hogy a környezetben mennyire domináns az adott szemlélet, ami alapján a nevelés történik. Elszigetelt csoportoknál erős a neveltetés hatása, az a világkép az elfogadott és egyetlen. Más, pl urbánus környezetben, a mai világban a hatása elveszik.. elolvad a sok szemlélet, a sok világnézet és rengeteg, a fejlődő szervezetet (a gyereket) érő impulzus miatt.

 

 

Az én tapasztalatom és gondolataim szerint a szülők felelőssége kicsi és nagy egyszerre.

 

 

KICSI…

 

 

...mivel két ember (jó esetben) erőfeszítése kellene hogy teljes szocializáció spektrumot szemléltetve alakítsák a gyerekek személyes fejlődését, tiszta és érthető képet adva nekik arról, hogy megismerjék önmagukat, a sokféle személyiséget akikkel, hitet, szemléletet amikkel találkozhatnak, elfogadók legyenek, de közben meg is tartsák a saját értékeiket, magabiztosak legyenek, sikeresek, de ne törtetőek..stb..stb…

 

 

Látszik, hogy ez elég nehezen kivielezhető pláne, hogy a gyerekek, nem kizárólag a szülök társaságában szocializálódnak, hanem a más emberekkel történő direkt, vagy indirekt interakció is hatással van a személyiségükre, fejlődésükre.

 

 

Manapság ide sorolandó egyre inkább a tv és online világ, emberekkel, karakterekkel tele... mindegy, hogy reklám szereplő, valósághős, vagy rajzfilm/filmszereplő.. a kitalált karakterek, játékok, stb… mindegy, hogy jó vagy rossz...

 

 

és NAGY…

 

 

…mivel arra lehet befolyásuk, hogy az előbb említett rengeteg hatás, információ és tapasztalat hogyan érkezik meg a fejlődő személyiség tudatába, hogyan helyezze el ezeket a saját világában, hogyan dolgozza fel azokat a dolgokat, amik a szülő fejében alapból fel sem merülnek, mint "problémás információ”.

 

 

Embert próbáló feladat felülferekedni a saját korlátainkon és úgy tekinteni a gyermekünkre, mint egy alakuló személyiség akinek a sorsa napról napra íródik, az alapján ahogyan minket és a körülöttünk lévő világot látja, érzékeli és értelmezi.

 

 

Akaratunkon kívül - mivel minden szülő a gyermekének a legjobbat akarja - példát mutatunk minden viselkedéssel és nem csak azzal, ahogyan vele bánunk, hanem ahogyan mindenki mással is.

 

 

Ezeken felül, nem csak a mi viselkedésünk a minta, hanem minden olyan fiktív vagy valós karakter, aki a személyiségének fejlődése során valamilyen időszakon keresztül részt vesz az életében.

 

 

Ez nem egy gond, hanem egy helyzet. Ez mindig is így volt, és lesz. Csak manapság egyre több forrásból érik el a fejlődő szervezeteket, és így vannak egyre nagyobb hatással a személyiség fejlődésére.

 

 

Amit észre kell venni... a lényege ennek a helyzetnek, hogy a közösségek és a szülök feladata és hatása csak összehangoltan lehet eredményes és tartós.

 

 

A szülőknek tisztában kell a szerepükkel (példamutatás) és a hatásokkal amik a gyermekeket érik a fejlődésük során és ezek alapján felépíteni, kialakítani a saját rendszerüket amivel a legjobb lehetőséget biztosítják nekik, hogy helyesen szocializálódjanak.

 

 

Továbbá ne feledjük, hogy a példamutatás = jó nevelés. Az, ha élem amiről beszélek, annál hitelesebb oktatás nincs. Akkor beszélni se kell róla feltétlenül.

 

 

Szép napot!

 

 

Zeisky Ákos

 

 

esszencialista

 

 

www.aLEGJOBBAT.hu

 

 

recite-26313--1105398368-es58t5

 

Címkék:
ESSENTIA™

Hiszem, hogy mindenkiben lévő egyéniség egyedi, építő és fejleszthető. Hiszem, hogy mindenki felfedezheti az önmagában rejlő egyéniséget, egyediséget, amitől jól érzi magát a bőrében. Rátalálhat a saját útjára, kitűzheti azt a valós életcélt és az oda vezető feladatokat amelyekben Önmaga lehet és ettől boldogabb lesz az élete.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Emberből a legjobbat!

ESSENTIA™

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu