logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.03.02 - 10 éve
ESSENTIA™

Mi a Cukorhegy titka?

Egy fiatal a világsikerre tör. A “semmiből” csak úgy előkerül és a világ leggazdagabbjai közé röpül. Hogy csinálta? Mi kell hozzá? Másnak is sikerülhet?  Nem ő az első akivel kapcsolatban hallunk, hogy sikersztorit ép

 

 

Egy fiatal a világsikerre tör. A “semmiből” csak úgy előkerül és a világ leggazdagabbjai közé röpül. Hogy csinálta? Mi kell hozzá?

 

 

 

 

 

Másnak is sikerülhet? 

 

 

 

 

 

Nem ő az első akivel kapcsolatban hallunk, hogy sikersztorit épített, jókor volt jó helyen. Belenyúlt a tutiba, szerencse fia.. stb.

 

 

 

 

 

Na de komolyan, mik vezettek oda, hogy Márk elérje azt amit elért. Sikerülhet-e másnak is?

 

 

 

 

 

Az életrajzával, interjúival tele van a net. Érdemes elolvasni párat és látni a média habos-mázas sikersztori tálalásán túl is.

 

 

 

 

 

Az első infó ami megüti a fülem (azon túl, hogy az angolt anyanyelvi szinten beszéli), hogy már 10-11 évesen a számítógép szerelmesévé válik és megírja első programját, amellyel az apja otthoni és céges számítógépét köti össze…”ZuckNet”.. és programozói órákat vesz.

 

 

 

 

 

Az érdeklődés és az elhivatottság korai megjelenése semmiképpen nem nélkülözhető a későbbi sikerek eléréséhez.. 

 

 

 

 

 

A támogató családi környezet, a biztatás, a visszajelzések, az oktató és a képző közösség mind megerősítő és elengedhetetlen, hogy a fiatal felnőtté válás során kialakuljon az a szemlélet, hogy AMIBEN HISZEK, AZT MEG IS VALÓSÍTOM…

 

 

 

 

 

Nem alkuszom meg.

 

 

 

 

 

Középiskolát már magántanulóként fejezi be. Nem befolyásolja a korosztályának közösségi értékrendje. A szocializációjában benne van, hogy nem függ a környezetétől, egyedül önmaga képességei számítanak, hite és a belső motivációi. 

 

 

 

 

 

Latinul, görögül és héberül tanul…. még nincs 18 éves…

 

 

 

 

 

Már 7 éve olyan emberekkel van körülvéve, akik abban erősítik, hogy képes megcsinálni a céljait, edzik, fejlesztik és formálják abba az irányba, ami számára a legjobban kamatoztatható. 

 

 

 

 

 

Egy zenei ízlést elemző, azonosító programot fejleszt aminek a megvásárlására bejelentkezik a Microsoft 1 millió dollárt kínálnak neki…visszautasítja. 

 

 

 

 

 

Vajon miért tette? 

 

 

 

 

 

A lényeg, hogy megtette, nem függött tőle, nem vitte tovább azt  az ötletét.. nem “ragadt le” ott.. tovább lépett.

 

 

 

 

 

…a Harvardra…innen minden végig követhető a filmben..

 

 

 

 

 

Előbb még egy fiú/lány értékelő program.. amit leprogramozott.. 

 

 

 

 

 

...miért?

 

 

Mert az élete során nagyon kevés alkalommal vett részt igazi közösségekben..úgy nőtt fel, hogy valamilyen formában végig el volt szigetelve, így alakult.. magának való volt, sokat tanult, inkább azután ment ami érdekelte… de benne volt a vágy a közösségben is jobban részt venni..csak nem tudta, hogy csinálja…ahogy lehetett volna, úgy nem volt komfortos neki… 

 

 

 

 

 

…így létre kellett hozni valami olyat ami komfortos volt számára.. a programozás világából indult ki, abban mozgott otthonosan..abban alakította ki a saját bezárkózott személyiségének megfelelő közösségi élményt.. először az értékelő “randi programmal” amiből következett - az introvertáltak hogyan ismerjük meg jobban a közösségeinket online verziója.. - a közösségi háló.

 

 

 

 

 

A filmben további apró részletek kitérnek arra, hogy mik is a kulcsok a sikerhez. 

 

 

 

 

 

Pl: A pénz eszköz..nem cél. Aki pénzt ad és mást nem, csak addig jó (hasznos) míg pénzt tud adni. Programozni non-stop. Jobbakat veszünk fel, mint amilyenek mi vagyunk. Stb.. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gyors összefoglaló adatok az életéről:

 

 

 

  • minimum 10 éve már programozást tanult a Harvard előtt
  • vannak sikerei, eredményei abban amit csinál
  • a pénz nem játszik szerepet a céljai elérésében
  • a személyisége értelmezhető - magyarázat sok mindenre
  • megmarad ugyanolyan embernek mint aki volt
  • a céljai érdekében nagy áldozatokra képes
  • képes váltani és elengedni projekteket
  •  

 

 

 

 

 

 

Sok mindennek kellett összejátszania ahhoz, hogy ez így ebben a formában megvalósulhasson, hogy pont ő, pont így..és még mindig ő legyen a meghatározó figurája, arca a most már világpiacot uraló programnak. 

 

 

 

 

 

...és miért csinálja? 

 

 

 

 

 

Hogy minden embernek megadja a lehetőséget a Földön, hogy kapcsolatba léphessen egymással… 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mindenkiben benne van a siker és a boldogulás, ha befekteti az időt, energiát, érdekli valamilyen terület megszállottan és fejlődni akar jobbá válni, valami jobbat létrehozni, mint ami éppen elérhető. 

 

 

Ezért ne csábuljunk el a könnyen, gyorsan elérhető hatalmas sikerek ígéretének mert nem létezik. 

 

 

 

 

 

Mindegyik mögött azonosíthatóak azok a jellemzők, tényezők és a hosszú idő, amik szerepet játszottak a megvalósulásban.

 

 

 

 

 

 

 

 

Szép napot!

 

 

 

 

 

Zeisky Ákos - esszencialista

 

 

www.aLegjobbat.hu

 

 

 

 

 

 

ESSENTIA™

 

 

A lényegi, egyedi azonosítása, egy emberben, egy ötletben vagy üzletben és erre az egyediségre történő fókusz által építeni, fejleszteni és eljuttatni a benne rejlő potenciál csúcsára.

 

 

 

 

 

95048-1-300x295

 

Címkék:
ESSENTIA™

Hiszem, hogy mindenkiben lévő egyéniség egyedi, építő és fejleszthető. Hiszem, hogy mindenki felfedezheti az önmagában rejlő egyéniséget, egyediséget, amitől jól érzi magát a bőrében. Rátalálhat a saját útjára, kitűzheti azt a valós életcélt és az oda vezető feladatokat amelyekben Önmaga lehet és ettől boldogabb lesz az élete.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Emberből a legjobbat!

ESSENTIA™

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret tárgyalásikészség-fejlesztás siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu