logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.03.13 - 7 éve
interimblogger

Az egyezség

Miközben a világ rohamtempóban halad az automatizálás felé, mind több és mind fontosabb teendőt bízva a mesterséges intelligenciára, lefújjuk a port néhány régi módszerről, és újra használni kezdjük őket. 

Ilyen ódivatú dolog lehet például a szóbeli megállapodás. Egykor úriemberek közötti becsületbeli ügynek számított. Akkor, amikor még az adott szónak súlya volt. Még mielőtt bármit írásban rögzítettek, egymás tenyerébe csaptak a felek, és ezzel létrejött kettőjük megállapodása. Az írásos szerződés később részletesen taglalta a szerződő felek jogait és kötelességeit.
Lehet, hogy a nem is oly távoli jövőben algoritmusok szövegezik meg az egyezséget az általunk megadott paraméterek szerint. Gépesített lesz a folyamat, félig automatikus. Ám addig is, amíg a szerződést aláírják, elkezdődhet az együttműködés a szóbeli megállapodás alapján. Az adott szó elegendő lesz. Sőt, ha mindkét fél úgy gondolja, a szóbeli megállapodás egyenértékű lehet a (későbbi) írásos szerződéssel is.
Vajon várható-e a szóbeli egyezségek újbóli elterjedése a mesterséges intelligencia korában? Mit gondoltok erről? Írjátok meg nekünk kommentárban!

Forrás: Interim.hu

Címkék:
interimblogger

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-21 06:09:45
4DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
2025-11-20 22:06:37
Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget
2025-11-20 22:04:17
Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
Fogaskerék

az Interim Kft. szakmai blogja, managment, hr, vezetőfejlesztés egyben

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu