Női vezetők szülési szabadságon - ne legyen tabu!

Még ma is sokszor éri hátrányos megkülönböztetés a nőket a munkaerőpiacon, mert a vállalatok inkább nem alkalmazzák őket, mondván úgyis szülési szabadságra mennek. Pedig előnyösebb lenne a cégek számára is, ha mernék a szakértő, felkészült nőket alkalmazni - vezető beosztásban is.

A nemi egyenlőség egyelőre még nem valósult meg a munkaerőpiacon, hiszen a cégek gyakran hátrányosan különböztetik meg a 28-35 év közötti nőket, mert ők az a korosztály, akik potenciálisan szülési szabadságra mehetnek. Ugyanebből az okból kifolyólag a nők szakmai előmenetele, karrierjének fejlődése is akadályokba ütközik. Sok vállalat ezért inkább "megelőzésképpen" nem is alkalmaz nőket, főleg nem vezetői pozícióban. Pedig nem kell tartani a szülési szabadságtól, vezetőként sem.

A cégeknek azt kell tudatosítaniuk, hogy a nők nem alkalmazásával kiváló szakértőktől és kompetens munkaerőpotenciáltól fosztják meg magukat.

Az interim.hu szülési szabadságról és a női vezetők helyzetéről írott cikkében a nehézségekről és a megoldási lehetőségekről is bővebben olvashattok!