logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.04.01 - 14 éve
gyermekpszichologus

A családi napköziről

Család, gyermekvállalás, TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék, munka, visszailleszkedés a munkaerőpiacra…és még sorolhatnám. Ezek a fogalmak (kérdések) zakatolnak a fiatal szülőpár fejében, amikor a családtervezés kerül szóba. Á

Család, gyermekvállalás, TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék, munka, visszailleszkedés a munkaerőpiacra…és még sorolhatnám. Ezek a fogalmak (kérdések) zakatolnak a fiatal szülőpár fejében, amikor a családtervezés kerül szóba. Ám a rengeteg adminisztráció és bürokrácia között valahol mintha elveszne a gyermek. Ha az édesanya a kicsi betöltött három éves koránál hamarabb visszamegy dolgozni, akkor vajon hol van legjobb helyen a gyermek? Bölcsődében? Nagyszülőknél? Babysitterrel? Családi napköziben? Ez utóbbi talán kevésbé köztudott lehetőség, így cikkemben szeretnék bővebb információkat megosztani Önökkel a családi napköziről.

Mi is az a családi napközi („csana”)?

„A 1997. évi. XXXI. törvény (továbbiakban Gyvt.) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról így fogalmaz:

A családi napközi:

43. § (1) A gyermekek napközbeni ellátásának minősül a bölcsődei és óvodai ellátásban nem részesülő, továbbá az iskolai oktatásban részesülő gyermeknek az iskola nyitvatartási idején kívüli, valamint az iskolai napközit vagy tanulószobai ellátást igénybe nem vevő gyermek családi napköziben történő, nem közoktatási célú ellátása.

(2) A családi napközi a családban nevelkedő gyermekek számára nyújt életkoruknak megfelelő nappali felügyeletet, gondozást, nevelést, étkeztetést és foglalkoztatást. A fogyatékos gyermekek számára sajátos szükségleteikhez igazodó ellátást kell nyújtani.”

A családi napközik a bölcsődékhez hasonlóan, 20 hetes kortól fogadják a gyermekeket, ám a felső korhatár itt a 14 év. A létszámot illetően legfeljebb 5 gyermeket gondozhatnak, de ha van köztük egy fogyatékkal élő, akkor csak négyet.

A „csana” működtetőjének és a helyszínnek számos egészségügyi és szociális követelménynek meg kell felelnie, de a speciális szakképesítés nem elvárt a gondozóktól.

Mi az előnye a családi napközinek?

Azt gondolom, az egyik legnagyobb előnye a kis létszámú csoportokban rejlik. Ennek köszönhetően a családi napköziben megvalósulhat a rugalmasabb gondozás, és a gyermekek egyéni igényei is jobban érvényesülnek. Mint ahogyan a nevéből is fakad, családias környezetet és légkört biztosít, ugyanakkor mégis szigorúan ellenőrzött körülmények között működik. Gondoljunk arra is, hogy a kis falvakban, ahol kevés a gyermekszám, ott is megoldhatóvá válik a gyermekfelügyelet, és a családi napközi még munkalehetőséget is teremt.

Összességében minden szülőnek azt javaslom, hogy tájékozódjon a környezetében lévőlehetőségekről. Menjenek el személyesen az intézményekbe és győződjenek meg róla, hogy a körülmények mennyiben felelnek meg gyermeküknek és az Önök elvárásainak.

Mivel a családi napközi kiscsoportos keretek között működik, mindig az adott csoport összetételét figyeljék! Nyilvánvalóan más gyermekek kerülhetnek egy néhány száz lelkes falu családi napközijébe, ahol a „csana” gyakorlatilag a bölcsődét helyettesíti, mint egy olyan csoportba, ahol kifejezetten sajátos nevelési igényű gyermekeket gondoznak.

A kérdés sohasem könnyű, hogy otthon maradjunk, beadjuk valamilyen intézménybe, bízzuk rokonokra vagy babysitterre a gyermekünket. Éppen ezért a legfontosabbnak azt tartom, hogy igyekezzünk minél inkább a gyermek személyiségének megfelelő megoldást megtalálni.

kép forrása: delmagyar.hu

Ha tetszik a blog, lájkold a Facebookon!

Címkék:
gyermekpszichologus

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Gyermekpszichológus blogja

Blogomban egy gyermekpszichológus szemével vizsgálom munka és család, gyermek és karrier problémakörét.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu