Coaching szemléletű Trénerakadémia

Gyakori probléma, hogy a trénerképző tanfolyamok elvégzése után a tréner magára marad a megszerzett tudásanyaggal és a kipróbálás fázisában  már semmilyen visszajelzés, kontroll nem áll rendelkezésére. Mit tegyek ilyenkor? Ho

Gyakori probléma, hogy a trénerképző tanfolyamok elvégzése után a tréner magára marad a megszerzett tudásanyaggal és a kipróbálás fázisában  már semmilyen visszajelzés, kontroll nem áll rendelkezésére.

Mit tegyek ilyenkor? Hova forduljak segítségért?

Erre a problémára nyújt megoldást a Coaching szemléletű Trénerakadémia, melynek lényege, hogy a képzésben a trénert nem hagyja magára a megszerzett tudásanyaggal, hanem a kipróbálás fázisában a coaching módszertani keretei között kontrollt és visszajelzést ad.

Ennek keretében lehetőség van arra is, hogy a tréning, mint műfaj összetettségét hasznosítsuk:

• hangsúlyt fektetünk a tréning-képzések szervezeti kultúrához való illesztésére
• építsünk a tréner, a csoport, a fizikai és pszichológiai környezet, a szaktudás és a coaching-típusú támogatás egységben való értelmezésére

 

Miben különbözik más, hasonló jellegű képzés koncepcióktól?

A HR-Evolution integrált HR tanácsadó-és tréning szolgáltatóként a megfelelő szakmai felkészültség és tapasztalat mellett a magas szintű önismeret meglétére helyezi a hangsúlyt. Véleményünk szerint csak a kellő önismerettel rendelkező tréner képes a hatékony ismeret-átadásra, a sajátélmények, tapasztalatok közös feldolgoztatására.

Programunkat olyan felsőfokú végzettségű résztvevőknek ajánljuk, akik:

• szeretnének trénerré válni, vagyis most indulnak el tréneri pályájukon
• akik vállalati belső, vagy külső trénerként tevékenykednek és szeretnék bővíteni tudásukat
• személyzeti vezetők, személyzeti asszisztensek, felnőtt képzési munkatársak számára, akik munkájuk során kapcsolatba kerülnek (szakmai) csoportok vezetésével, és szükségük van arra, hogy meg tudják ítélni: ki a hiteles tréner, jó-e a tervezett tematika

Hogyan épül fel a Coaching szemléletű Trénerakadémia, mit tartalmaz?

 A képzés különböző modulokból áll, melyek egymásra épülnek fel: a következő egység elkezdésének alapfeltétele az előző elvégzése. A tematika összeállításakor nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy legyen: gyakorlatorientált, összpontosítson  a sajátélményre, változatos módszertannal és coaching - típusú támogatással; összesen öt blokkban:

1. Modul: Önismeret, személyiségismeret (20 óra)

• Alkalmazkodás önmegvalósítás – önismeret
• Stressz és tanulás
• Vezetés és irányítás
• Hatalom erő
• Tudatosság és tudatállapotok
• Összefoglalás
• Személyiség ismeretek

2.  Modul: Tréneri alapképzés (24 óra)

• Csoportdinamikai ismeretek (csoportnormák, csoportszerepek, a csoportfejlődés fázisai)
• Az egyén szerepe és helye a tréningcsoportban
• Szervezetfejlesztési alapismeretek
• A megvalósítás folyamata (interjúzás, előkészítés, tematika összeállítás, stratégiai lebonyolítás)
• Felnőttkori tanulási folyamat (andragógiai ismeretek)
• Csoportszabályok, a tréner szerepe, a magabiztos tréneri fellépés, felelőssége,
• A tréneri szakértelem, műfaji elhatárolások (készség-, személyiségfejlesztés, csapatépítő tréning)
• A tréneri vezetői stílusok, energetizálás, ellenállás megjelenési formái és kezelése
• A visszajelzés hatásmechanizmusa, technikája
• Coaching és coaching típusú visszajelzés
• Az üzleti élet protokolljának alapjai, tréning adminisztrációja

3. Modul: Tréneri készségfejlesztés (30 óra)

• Kommunikáció
• Prezentációs technika
• Konfliktusmenedzsment
• Asszertivitás

4. Modul Shadow coaching-típusú támogatással és szupervízióval terepgyakorlat (30 óra)

• Megfigyelő szerep a tréningen
• Tréning blokkok megtartása
• Saját demo tréning nap
• Igény szerint konzultáció

5. Modul Vállalati coaching képzés (24 óra)

• A vállalati coaching mint on-the-job fejlesztési módszer
• Egyéni coaching folyamata és alaptechnikái
• Az akciótanuláson alapuló csoportos coaching módszere
• Gyakorlás peer-coaching keretek között

 

A képzés eredményeként a résztvevők képessé válnak:

• különböző típusú (a megrendelő igényeihez igazodó) tréningek összeállítására
• a felnőtt csoportok hatékony vezetésére
• gyakorlatot szereznek a csoportdinamikából adódó folyamatok, a tréningek során felmerülő nehéz helyzetek kezelésében
• széleskörű módszertani tudást szereznek
• önismeretük elmélyül, önbizalmuk erősödik

 

Kik tartják a képzést?

- Dr. Barta Ágnes tréner, továbbá a Magyar Coaching-Pszichológiai Egyesület alelnöke

- Lakatos Zsuzsa tréner, pszichológus, továbbá a Magyar Coaching-Pszichológiai Egyesület alelnöke

- Dr. Székely Vince, Okleveles Mester Coach, pszichológus.

A jelentkezés módja: Kitöltött jelentkezési lap aláírt formában visszajuttatva részünkre, valamint 50.000,- Ft regisztrációs díj befizetése, mely összeget a program díjába beszámítjuk. Jelentkezési lapok igényelhetők az [email protected] e-mail címen

A felvétel formája: Motivációs beszélgetés A beszélgetés célja a  képzésre jelentkező alapos megismerése: a résztvevő előképzettsége, szakmai tapasztalata, értékrendje, személyisége, egyéni stílusa, szociális attitűdje, tréneri szakmai alkalmassága, készségek, kompetenciák megléte, a programmal kapcsolatos előzetes elvárásai.

Képzési filozófiájának érvényesítése érdekében a HR-Evolution Kft. fenntartja magának azt a jogot, hogy a felvételi beszélgetéskor szerzett benyomásai alapján válogasson a jelentkezők közül.

A képzés indul: 2014. február 13.

NYÍLT NAP: november 27-én,  12-től 15 óráig.

Szeretettel várunk minden érdeklődőt irodánkban (Budapest Hegyalja út 8.)!

További információ:  www.hrevolution.hu

                                www.facebook.com/HR.Evolution.Kft