EMBEREK vagyunk! Te szoktál erre "emlékezni"?
Elsősorban emberek vagyunk!
Mindegy a munkaasztal melyik oldalán ülsz... Fentről, vagy lentről nézelődsz, Téged keresnek, vagy Te keresel! Jössz, vagy mész. Te akarod, vagy ők. Fizikai vagy szellemi munkád van, gallért vagy k
Elsősorban emberek vagyunk!
Mindegy a munkaasztal melyik oldalán ülsz... Fentről, vagy lentről nézelődsz, Téged keresnek, vagy Te keresel! Jössz, vagy mész. Te akarod, vagy ők. Fizikai vagy szellemi munkád van, gallért vagy kesztyűt viselsz. MIND-EGY!
EMBERKÉNT létezünk!
Ez minden szerepkörünk alapja!
CSAK ezután vagyunk valakinek a lánya, fia, anyja, apja, testvére, rokona, szerette, barátja, kollégája, főnöke, vagy beosztottja! Majd mindezek után leszünk (ráadásul átmenetileg) könyvelők, felszolgálók, gépészek, vagy informatikusok.
EMBERKÉNT hozzuk létre a hibákat, és EMBERKÉNT javítjuk ki azokat!
Beszélhetünk munkaerőhiányról, szakmák válságáról, kivándorlásról, képzetlen, vagy túl képzett munkakeresőkről. Szerintem, AZT FELEJTJÜK EL, hogy EMBERT KERESSÜNK!
A legfontosabb szempont, hogy KI vagy Te, és KIVEL szeretnél együtt dolgozni. Ember, az Emberrel! Nem HR-es a könyvelővel, Vezető az informatikussal. Ember, az emberrel! A Google, és az Apple már régóta ebben az emberközpontú vezetésben és toborzásban jeleskedik, elég jól bejött Nekik! :-) Náluk, a szakmai képzettség másodlagosan fontos, első az ember! Ha nincs meg a jelentkezőben a spiritusz, a szenvedély, vagy 'AZ', ami az adott szakmában fejlődést eredményezhet, nem veszik fel az illetőt. Szerencsére, már sokan nem csak az önéletrajz, iskolai/tapasztalati sok bekezdéses rovatát veszik számba, hanem megkeresik az embert is a sorok között. A tesztekkel, kérdésekkel kapcsolatban van egy egyedi véleményem, azt egy másik bejegyzésben olvashatod!
A múltkor egy beszélgetésben, nagyon kedves barátom éppen Nekem panaszkodott, hogy jött a munkavállaló interjúra, és a a barátom azzal kezdte, hogy megkérdezte, mennyit akar keresni, és mennyit vállal érte cserébe... Elállt a szavam, hogy ennyire eltorzult a világ...
Alapvetően, két gondolatom is tiltakozott. Az egyik, hogy hol az ember, ennek alapján, honnan fogja tudni, hogy ki az illető, mire képes, mennyire lelkes vagy lojális. Mert akit csak a pénz miatt lehet alkalmazni, vagyis ez a saját MIÉRT-je, az (szerintem) nem alkalmas a feladatra. De semmilyen feladatot sem bíznék rá. Nincs az a munkakör, amihez az ember - mint érző, létező, vágyó, akaró - ne lenne szükséges! A másik, hogy a barátom, ebben a pillanatban elveszítette az irányítást. A főnöki tiszteletről nem is beszélve. Neki kell határozott vezetőnek lennie, aki irányítja a megbeszélést, és utat mutat a vállalkozásában, a munkában az embereinek. Ha ezzel a kérdéssel kezd, elvész a saját hitelessége! Azzal magyarázta, hogy azt tapasztalta, a jelentkezők, 50 Ft-ért átmennek a konkurenciához! Igen, ilyen dolgozó is van! De tényleg ilyen kellene nekünk, akit 50 Ft-tal lehet megfogni? Aki később úgy is megfeledkezik a lojalitásról, a szakmai lehetőségeiről, a saját becsületéről is... Az olyan ember menjen! Sőt, meg se jelenjen! Ez a kedves barátom tudom, hogy jól megfizeti az embereit, nagyon nagy a szíve, és igazán jó szakember, vagyis az ő kezei között, a dolgozóknak, nem lesz 50 Ft-tal kisebb a fizetése. Ismerem jól. De pillanatnyilag ez a barátom belekeveredett a "darálóba". Én így hívom, amikor az igazi célt elveszítjük (az értéket, amit képviselünk) a sok munka nyomására, és csak a pillanatnyi megoldást, a túlélést keressük. Remélem, hamarosan a segítségére lehetek...! :-)
Az én hitrendszerem szerint, amikor egy vállalkozás tudatosan MEGTERVEZI, FELÉPÍTI a pozíciót, ahova embert keres, TÖKÉLETESEN tudnia kell, hogy kit keres! Pontosan milyen EMBERT kell felvennie, annak milyen képességei, tulajdonságai vannak, és azt is TUDNIA KELL, HOGY MIVEL MOTIVÁLJA (mivel tudja, vagy akarja), milyen szavakkal HÍVJA BE, vagyis milyen jelzőket írjon már az álláshirdetésbe hívó-szónak, és persze azt is, hogy mivel, vagyis HOGYAN TARTSA MEG a leendő hosszú távú eredményes dolgozóját!
IGEN! Ezért számít Nekünk, HR-eseknek, Vezetőknek, vagyis NEKÜNK EMBEREKNEK, az az egyszerű tény, hogy emberek vagyunk! Nem csak a reklám miatt írtam le ezt az egészet, és azért, hogy megismerd a HR Specialista Akadémia gondolkodásmódját, hanem azért is, mert néha teljesen elkeserít az "emberek" magatartása, önfejűsége, megszokás rendszere, az ismeretlentől való félelme, vagy idegenkedése... Hiszem, hogy ey fecske is képes nyarat hozni, dacára a körülményeinek. Azt is hiszem, ha egy ember, emberként áll a többiek elé, akkor őt is emberként választják majd, és emberek keresik a társaságát. Mind a munkában, mind a magánéletben!
Visszatérve kicsit a szakmához! :-) Az egész felvételiztetést már a pozíció megtervezésénél érdemes elkezdeni. A Vezetőnek tudnia kell, milyen karakterre van szüksége, (aktív, mozgékony, vagy precíziós, megtervezős, megérzéses, vagy racionális, az eszmét képviselje, önmagát, vagy a csapatát, stb. ). Az után jöhet, hogy milyen iskolai, illetve szakmai tudással rendelkezzen az illető. Tervei, lehetőségei, pénztárcája alapján tudnia kell azt is, hogy milyen eszköze van megfizetni, megbecsülni, illetve megtartani az embereit. Vagyis, ha egy vezetőnek nincs lehetősége "nagyautó-nagyiroda-nagyfizetés" motivációra, akkor bizony az erkölcsi normáit kell magas szinten tartania, és pontosan ismernie és alkalmaznia kell a "vállveregetés" "elismerő, dicsérőszavak" rendszerét. Személy szerint, azt tanítom, hogy a vállveregetést, minden embernél tegyük meg! Viszont érdemes tudni, hogy van olyan embertípus, akinél ezzel önmagában, semmire sem megyünk, és van olyan is, akit hiába fizetünk meg, ha nem ismerjük el, nem dicsérjük meg, nem érzi megbecsültnek magát! Vannak akik tényleg nem a pénzért dolgoznak! Egyszerűen, csak örülnek, ha azt is kapnak a munkájukért... :-)
A hirdetésben teljesen más jelzőt kell ehhez a két típushoz használni. Hiába írjuk, hogy "megbecsülünk!", ha nem egészítjük ki, vagy nem írjuk oda, legalább a szövegkörnyezetbe, hogy anyagilag, vagy erkölcsileg. Ez két különböző ember!
Tehát, itt kezdődik a felvételiztetés, hogy a VEZETŐ RENDELKEZIK HR SPECIALISTA EMBERISMERETTEL, és ehhez képest tervezi már meg az éves költségtervét is!
BÁRKINEK NYITVA AZ AJTÓM, hogy megtanulja, kivel mit kezdjen! Kit hogyan jutalmazzon, mivel találja meg az embereit! Fontos tudni, ki mire alkalmas, és mire ne kérjük fel. Amennyiben pedig valóban érdekel a másik ember, akkor nem kérdés, hogy magaddal kezd az ismerkedést! Tudd meg, TE MILYEN VAGY, és Neked miben van szükséged támogatásra, és tudd, mi az a képességed, amit reklámozhatsz a "nagyvilágnak", mert csúcs szuper vagy benne! Illetve a saját jutalmazásodról se feledkezz meg! :-)
Kinyitottam a kapukat egy kis személyes betekintésre, játékos formában. Ha érdekel, kattints ide, és próbáld ki Te magad is ezt az emberismereti módszert. Magánszemélyként, HR-esként, és Vezetőként is érdemes.
Foglalkozom személyes elemzéssel is konzultáción, de legnagyobbat, akkor tudod FEJLŐDNI, ha rögtön a tréningre jelentkezel. Van ÉLŐBEN, és van ONLINE VIDEÓS TRÉNING is, éppen azért, hogy ne kelljen semmilyen mentséget keresned, hogy most, vagy máskor miért nem alkalmas..
Ha AKARSZ EZEN A TERÜLETEN FEJLŐDNI, VELEM TUDSZ!!!
Az oktatás rendszere is az emberre épül fel. Első szempontunk, maga az EMBER lesz, cselekvései, érzelmei, gondolkodásmódja, és ennek egyfajta EGYEDI KÖVETKEZMÉNYEIT, reakcióit, működéseit VIZSGÁLJUK, ahogyan az ÉLETHEZ, a környezetéhez, szeretteihez, szakmájához, hivatásához és a MUNKÁJÁHOZ viszonyul! Vagy akár a reggeli ébredéshez, az étkezési szokásaihoz, a ruháihoz, amiket felvesz, a szabályokhoz, amiket vagy betart, vagy nem. Részletezhetném sokáig, milyen széleskörű ÉS PONTOS leírás adható valakiről, de kevés a hely. :-) Tarts velem, és ismerkedj meg a módszereinkkel!
Teljesen mindegy , hogy cégesen, vagy magánemberként veszel részt a tréningen.
Neked is SZÜKSÉGES AZ ÖNISMERET, mert biztos vagyok benne, hogy Neked is van munkahelyed, és Neked is vannak rokonaid, szeretteid. EZ AZ ALAP! Tiszta udvar, rendes ház!
HA NÁLAD REND VAN, AKKOR A VILÁG IS RENDBEN EGYÜTTMŰKÖDIK VELED!
Talán van olyan szeretted, kollégád, akit legszívesebben soha többé nem látnál? Talán olyan is, akivel kellemetlen találkozni, de muszáj. Talán, éppen dolgozni utálsz bejárni? NA, ezekre MINDRE VAN MEGOLDÁS!
Az egyik videóban – ha találkoztál vele, remélem emlékszel, – arról beszélek, hogy megmutatom a módszer használatával, “HOGYAN VÁLHAT SZERETHETŐVÉ AZ AZ EMBER, AKIT MOST EL SEM BÍRSZ VISELNI!”
TOVÁBB AZ AKADÉMIA OLDALÁRA >>>>
Említem, több helyen is, hogy HASZNÁLATI ÉS KEZELÉSI ÚTMUTATÓD LESZ AZ EMBEREKHEZ! Annyira megismered az emberek MIÉRT?-jét, és HOGYAN?-ját, hogy:
így tudsz majd nyilatkozni valakiről, vagy valakinek (akár önmagadnak is) tanácsot adni:
“Nyílt szavakkal kommunikál, ezt az őszinte, nyílt hangvételt másoktól is elvárja. Hisz önmagában, és a képességeiben, és igazi csapatjátékosként erősen figyel másokra, vagyis kiemelkedő adni vágyással rendelkezik.
- Fogalmazz neki röviden, egyértelműen, határozottan, ha kérsz tőle valamit. Használd, a kérlek/köszönöm kifejezéseket, de nem kell hosszas illemköröket futnod. (Nincs türelme a hosszú körmondatokhoz, mert állandóan mozgásban kell lennie, és felidegesíti, ha türelmesen kell várnia, mire kinyögnek neki bármit is…)
- Amikor Ő mond neked valamit, leegyszerűsítve, talán még hangosan is, ne bántódj meg, mivel feleslegesnek tartja a körítést, az illemköröket, (nincs rá ideje), önmaga is ezekkel a módszerekkel kommunikál.
- Ne akarj segíteni Neki, mert felidegesíted. Úgy érzi, elbírja a feladatot, és csak azt érezteted vele, hogy nem bízol benne, ha segítesz. Ha mégis úgy látod, kérdezd meg előbb tőle!
- Elég spontán, kifejezetten terhelhető, gyorsan reagál bármire, jó munkaerő, sokat bír, és állandóan aktív.”
Egy másik példa:
“Szereti, ha a saját területén békén hagyják, élni, és élni hagyni elvét, és azt, ha egyedül végig viheti a projektet. Nem kedveli, ha kritizálják, nem hisz önmagában, pedig bármelyik pozícióban biztonsággal mozog, megállja a helyét. Érzékeny belső világ jellemzi, ezer eszközzel képes kimutatni az érzéseit, de mert túl kifinomultak, ezt környezete nehezen veszi észre a rohanó világban.
- Ha szeretnél tőle kérni valamit, jól esik neki, ha megfutod a tiszteletkört, betartod az udvarias szokásokat, mert érzelmileg egyáltalán nem túl terhelhető. Nála a minimum, hogy kérlek/köszönöm!
- Ne beszélj hozzá hangosan, sokkal jobban tud rád figyelni, ha finom hangvételben, közép hangszinten kommunikálsz. Számára egy hangos szó is erős érzelmet, akár stresszt képes kiváltani – különösen, ha Te éppen gyárilag hangos vagy, és elefántként működsz az ő porcelángyárában!
- Nem kedveli az azonnali kéréseket, de szükség esetén, tud spontán reagálni. Ha feladattal látod el, vagy tudod, hogy együtt fogtok valamit csinálni, akkor készülj fel, jelezd neki időben, hogy ráhangolódhasson, mert akkor a legbékésebb, és a leghatékonyabb. Nem szereti, ha nagy dolgokat, bejelentés nélkül kell ellátnia, kivéve, ha senki más nem lenne rá képes, mert akkor az elismerésért, megbecsülésért szívesen cselekszik.
- Ha kérsz tőle valamit, akkor tud a legodaadóbb lenni, ha az neki is eredményt tud hozni, vagy számára is örömöt jelenthet.”
NA, MILYEN? TETSZIK?
Akkor IRÁNY A PIROS GOMBOKHOZ, ÉS ADD LE A JELENTKEZÉSEDET, VAGY KÉRD AZ ONLINE ANYAGOT!!!!!!
TOVÁBB AZ AKADÉMIA OLDALÁRA >>>>
TARTS VELEM!
Üdvözöllek:
Rakovics Éva HR Specialista Tréner - Az "EMBER-ismerő"