Bemutatkozás
Eredetileg Csehországban tanultam autógépész mérnöknek, mint megrögzött műszaki-reál mentalitású ember, ehhez képest már 1993 óta hr területen dolgozom tanácsadóként, amiből közel 7 évet "fejvadászként", 1999 óta pedig szerve
Eredetileg Csehországban tanultam autógépész mérnöknek, mint megrögzött műszaki-reál mentalitású ember, ehhez képest már 1993 óta hr területen dolgozom tanácsadóként, amiből közel 7 évet "fejvadászként", 1999 óta pedig szervezetfejlesztőként.
Fejvadászként főleg multinacionális cégeknek, bankoknak, informatikai cégeknek dolgoztam, de 1999 óta rengeteg magyar vállalkozásnak is segítettem cégük, csapatuk (főleg vezetőik) fejlesztésében, felépítésében.
Szerintem a kiváló eredmények elérése érdekében a munkaerő toborzás- kiválasztás és a szervezetfejlesztés elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított rendszerben.
A szervezetfejlesztés miatt egészen más rálátásom van a toborzás-kiválasztásra, sokkal jobban cégvezetői szemmel, azaz rendszerben és összefüggéseiben látom a vállalat más részeivel, ezért egy relatíve egyszerű munkakör (pl. ügyfélszolgálati operátor), és betöltője esetén is világosabb, hogy mennyire fontos a vállalat fejlődése, üzleti sikere szempontjából, magyarul mi múlik rajta.
Szakmailag sok tekintetben más véleményen vagyok, mint a hivatalos humánerőforrás oktatás vagy akár a szakma fő irányvonala. Ennek talán fő oka, hogy nincs hr-es végzettségem, és nem is dolgoztam hr-esként, viszont voltam értékesítési vezető, fejvadász, szervezetfejlesztő, cégvezető, továbbá rengeteg vállalkozásnak, vállalatnak oldottam meg a munkaerő toborzási és növekedési problémáit.
Számomra a gyakorlati működőképesség az első számú szempont, és ezen a téren elég sok, akár tömegesen is elfogadott elmélet elvérzik, például a személyiségalapú munkaerő kiválasztás módszertana. Erről a szakmai blogomban elég sokat írok, amit ma már több ezren kísérnek figyelemmel, ez által a legolvasottabb hr-es témájú blog Magyarországon.
Hiszek benne, hogy gyakorlati tapasztalataim megosztásával Téged is rá tudlak ébreszteni, a munkaerő toborzás-kiválasztás sem misztikus, sőt ugyanolyan logikus és rendszerbe foglalható tudás, mint bármelyik műszaki, ezért is tudom jól ötvözni benne a két énem (műszaki és humán).
Egy "kis" öndicséret:
- Több, mint 20 év szakmai tapasztalatom van,
- Több, mint 700 vállalatnak, vállalkozásnak dolgoztam eddig,
- Több, mint 15.000 állásinterjú levezetése áll mögöttem,
- Több, mint 3.000 teszt kiértékelését végeztem el.
Kapcsolat: www.kelko.hu
