logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2017.09.16 - 8 éve
ebarna

Lesznek kérdéseim, de vajon jók lesznek-e?

Kérdéseim mindig vannak, ez egy adottság. Kell is, hogy legyenek, hiszen újságíróként ez alapvető munkaköri leírás, kötelesség. Azonban októbertől máshogy is viszonyulnom kell majd a kérdésekhez, hiszen coach-tanoncként kell majd

Kérdéseim mindig vannak, ez egy adottság. Kell is, hogy legyenek, hiszen újságíróként ez alapvető munkaköri leírás, kötelesség. Azonban októbertől máshogy is viszonyulnom kell majd a kérdésekhez, hiszen coach-tanoncként kell majd őket feltennem előbb-utóbb. Nem csak olyanokat, amelyek engem érdekelnek, hanem ami a velem szemben ülőnek majd a segítségére lehet, valamilyen módon előreviszi egy probléma kezelése, egy döntés felé. Úgyhogy empatikus, jó kérdéseket kell feltennem, kicsit másként mint általában egy újságírónak.

Szóval coach képzésbe kezdek. Ennek előzményeként már egy kis "előjátékban" volt részünk a DIADAL Coach képzésről szóló tájékoztatón. Az volt a feladat, hogy párokban - esetleg éppen a mellettünk ülővel - tegyük fel a kérdést egymásnak, hogy "Mi volt életünk második legjobb döntése?"

Az embert hirtelen meghökkenti egy ilyen kérdésfelvetés, de azért párosunkban mindketten viszonylag hamar tudtuk a választ. A feladat az volt, hogy tegyük fel a kérdést; a válasz után kérdezzünk vissza, ha szükség van valamilyen részlet tisztázására; majd adjunk a másiknak visszajelzést, hogy milyen erősségeit fedeztük fel a történetben. Minderre volt összesen öt percünk. A többség többnyire nem ismerte egymást, így különösen mélyvíz volt rögtön egy ilyen, az ember életében nyilván jelentős döntés megfogalmazása egy másik ember felé. Szerencsére a feszültség oldására Márton-Koczó Ildikó és Mákos Nándor executive coachok, akik a képzésen is tanítani fognak, bemutatták, hogyan is kell az ilyesmihez hozzálátni.

Úgyhogy már a nulladik alkalommal kipróbálhattunk nagyon fontos coach készségeket: mint az aktív hallgatás, a tisztázó kérdésfeltevés, a pozitív visszajelzés, megerősítés. Úgyhogy izgalommal és érdeklődéssel várom a folytatást. Ha siettek, még lehet regisztrálni az őszi képzésre!

Címkék:
ebarna

Újságíróként coach képzésbe kezdek. A kérdéseimet ettől kezdve, nemcsak a saját (és persze az olvasó), hanem a kérdezett érdekében kell feltennem. Érdekes kihívás lesz.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
Kérdésem van!

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu