Sikeres karrierváltás: interjú Tamási Balázzsal

Hogyan jut el valaki sikeres felsővezetőként oda, hogy önálló vállalkozásba kezdjen, és mi kell ahhoz, hogy a váltás sikeres legyen?

Az alkalmazotti létet hátrahagyva vállalkozóvá válni nagy kihívás. Rengeteg nehézséggel találhatja szembe magát, aki hozzászokott a nagy szervezetben történő munkavégzéshez, de vállalkozóként egyedül kell helytállnia. Hogyan jut el valaki sikeres felsővezetőként oda, hogy önálló vállalkozásba kezdjen, és mi kell ahhoz, hogy a váltás sikeres legyen? Erről kérdeztem Tamási Balázs executive coachot - vezetői tanácsadót.

 

K.L: Sikeres felsővezetőként miért döntöttél úgy, hogy önálló vállalkozást indítasz?

T.B: Nagyon régóta az egyik életcélom volt önálló vállalkozást indítani. Olyan vállalkozást, amelyben felhasználva 24 éves üzleti, és 10 éves felsővezetői tapasztalatomat segíteni tudok másoknak, hogy képesek legyenek kihozni magukból a lehető legtöbbet, hogy a közös munka során ügyfeleim és azok csapatai, szervezetei fejlődjenek. Felsővezetőként is mindig ezt tekintettem célomnak, ebben nincs változás, abban viszont igen, hogy ezt milyen eszközökkel szeretném elérni és milyen keretek mentén. Persze egy ilyen váltás nem könnyű, rengeteg bizonytalansággal párosul, megszűnik a biztos céges háttér, megszűnik a biztos jövedelem.

K.L: Hogyan nézett ki esetedben a karrierváltás folyamata?

T.B: Az igazán nagy lökést kislányom születése, fogantatása adta. Válaszút elé érkeztem. El kellett döntenem, hogy olyan apa leszek, aki csak anyagilag támogatja családját, vagy olyan, aki személyes jelenléttel is. Én ez utóbbi mellett döntöttem. Elkezdtem tudatosan megtervezni a céges világ utáni életemet és felkészülni rá, anyagilag és szellemileg egyaránt. A sok év alatt megszerzett tréneri, vezetői tudásomat szerettem volna kiegészíteni, és egyúttal szemléletmódomat is tágítani. Ennek a célnak a coaching tűnt ideális választásnak. Kerestem egy megfelelő minőségű, nemzetközileg akkreditált képzést nyújtó céget. A Gordon TA-ra esett a választásom. Egy ideig sajnos még több időt kellett megvonnom a családomtól, de a hosszútávú cél lebegett a szemem előtt. Így szabadidőt, szabadságot feláldozva, munka mellett szereztem meg a coach végzettségemet egy kiváló tréneri gárda és egy nagyszerű csapat segítségével.

K.L: Összességében mit mondanál, mire van szükség a sikeres karrierváltáshoz?

T.B.: Motiváló, erőt adó, de egyben reális célokra, kitartásra, sok-sok munkára, nyitottságra, tudatosságra, támogató környezetre (a feleségem mindvégig mellettem állt) és amit nem lehet eléggé hangsúlyozni, reális önismeretre. Az sem jó, ha valaki lebecsüli magát, és ezért nem vág bele tervei megvalósításába, de az ellenkezője sem, ha tudatos tervezés nélkül, reális önismeret és célok nélkül, hirtelen felindulásból hagyja ott valaki biztos állását, valami homályos álomért. Nekem sokat segített az is, hogy részt vettem egy coaching folyamatban, ami segített tisztázni, mik az igazán fontos dolgok az életemben, mennyiben támogatják ezeket céljaim, azokat hogyan érhetem el és hogyan küzdhetem le a felmerülő akadályokat.

K.L: Mit tanácsolsz azoknak, akik  szeretnének sikeres karriert építeni, vagy karrierváltáson gondolkodnak?

T.B: Tapasztalataim szerint a siker az önismerettel kezdődik. Ha tudjuk, mik az erősségeink és hogy miben van szükségünk fejlődésre, akkor van esélyünk maximálisan kihasználni adottságainkat és fejleszteni magunkat abban, amiben feltétlenül szükséges. Karrierváltás esetén is fontos, hogy reálisan lássuk magunkat, és olyan irányba történjen a váltás, ami illik hozzánk, és összhangban van személyiségünkkel, érdeklődésünkkel, értékeinkkel. Amit én munkám kapcsán évek óta sikeresen alkalmazok, és aminek a hasznosságát a gyakorlatban tapasztalhattam meg, az a DISC viselkedésprofil-elemzés, illetve ennek használata.

E szerint a modell szerint négy fő viselkedéstípus létezik, és ezek egyedi kombinációjával jellemezhetőek az emberek. Ha tudjuk, ránk a különböző szituációkban milyen viselkedés a legjellemzőbb, hogyan viselkedünk például stresszhelyzetben, vagy hogy milyennek látnak minket mások, akkor jobb eséllyel tudunk a személyiségünknek megfelelő pozíciót megcélozni, és ott sikerrel teljesíteni, hiszen tudjuk, mire kell fokozottan odafigyelnünk. A módszer sikerességét jelzi, hogy rengeteg multinacionális cég alkalmazza interjúk, kiválasztások, előléptetések során, motiváláshoz, konfliktuskezeléshez is.

K.L: Milyen terveid vannak a jövőre nézve?

T.B: Most ért véget egy előadás-sorozatom, amit a Veszprémi Pannon Egyetemen, a Debreceni Egyetemen, valamint a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen tarthattam “Önbizalom felsőfokon, tudatosan a sikeres karrierért” címmel. Dolgozom a következő tréningem anyagán is, mely átfogó ismereteket nyújtana azoknak, akik nem tudják, hogy milyen területen érhetnének el sikert, és kitűzött céljaikat hogyan érhetnék el hatékonyan, felesleges kitérők nélkül. Legközelebb március 30-án lesz egy workshopom karrierépítőknek, útkeresőknek, ahol a résztvevőket beavatom a különböző viselkedésprofilok rejtelmeibe.

Az előadás során, illetve a  különböző csoportos gyakorlatokban önmagukra és másokra jellemző viselkedésmódokat, a különböző típusú emberek motivációit, céljait, vágyait ismerhetik és érthetik meg. Ezekkel az ismeretekkel gazdagodva a résztvevők képesek lesznek növelni hatékonyságukat a mindennapi kommunikáció során, másokat könnyebben fognak megérteni, befolyásolni, motiválni. Ezáltal válhatnak társas kapcsolataikban, magánéletükben és munkahelyükön eredményesebbé és sikeresebbé.