Állások közvetlenül a foglalkoztatók oldaláról

Bemutatkozás Ennek a blognak a célja az álláskeresés egy  alternatív stratégiájának a bemutatása, és a hozzá létrehozott weboldal ismertetése. Emellett a HR folyamatokkal és az álláskereséssel kapcsolatba kerülve, problémákat,

Bemutatkozás

Ennek a blognak a célja az álláskeresés egy  alternatív stratégiájának a bemutatása, és a hozzá létrehozott weboldal ismertetése. Emellett a HR folyamatokkal és az álláskereséssel kapcsolatba kerülve, problémákat, lehetőségeket elemezve óhatatlan megfogalmazódik az emberben néhány gondolat, amit esetleg másokkal is megosztanék. Az blog elsősorban az álláskeresők szemszögéből közelít, de szeretnék minél többet megtudni a többi szereplő véleményéről és elképzeléseiről is. A személyemről annyit, hogy Java fejlesztőként dolgozok egy multinacionális cégnél, a weboldalt munka mellett működtetem.

Stratégia

Az előző bekezdésben megfogalmazott alternatív álláskeresési stratégia lényege, hogy az álláskereső igyekszik minél rövidebb úton kapcsolatba kerülni a foglalkoztatóval, tehát azzal a vállalattal vagy intézménnyel, akitől majd konkrétan a fizetését kapni fogja, és lehetőleg a beékelődő közvetítők, vagy fejvadászok kikerülésével.

Ennek a stratégiának az előnye, hogy a munkát keresőnek kevesebb, elsősorban a "soft skill"-eket érintő, szakmai értelemben viszont irreleváns teszten kell átmennie, amely tesztek csökkentik az elhelyezkedése esélyét - meg lehet rajtuk bukni. Az is előny, hogy a munkakereső ilyenkor sokkal több információt tud gyűjteni a leendő munkahelyéről, az ő konkrét majdani szerepéről, mielőtt felesleges munkát fektetne a pozíció megszerzésébe. Elkerülhető például, hogy egy ködös megbízói leírás épp azt a vállalatot fedi, amelynél a munkakereső dolgozik.

Nyilvánvaló hátránya, hogy nehezebb ilyen lehetőséget találni, kisebb halmazból lehet válogatni.

Weboldal

A stratégiát támogató weboldal, illetve szolgáltatás ezt úgy segíti elő, hogy egy keresőrobottal felkutatja a foglalkoztatók saját weboldalain közzétett állásokat, és ezekből egy kulcsszóval kereshető nyilvános és ingyenes adatbázist hoz létre.

Ennek az oldalnak a címe: http://www.kozvetlen-allasok.hu

Tehát ezen az oldalon, például a Tesco saját weboldalán található állásajánlatok jelen vannak, de a Profession.hu mivel hirdetőoldal, nem ők fogják a fizetést adni, nem náluk ül a leendő alkalmazott, már nem. Ettől eltekintve a működése nagyban hasonlít a többi állásgyűjtő oldalhoz (jobmonitor, indeed). Az egyes állásajánlatokról csak egy rövid leírás és a hozzá vezető link található itt, a részletekért, és a jelentkezéshez el kell látogatni a foglalkoztató oldalára. A szolgáltatás mindkét irányba ingyenes.

Ez a megközelítés a közvetlen álláskeresés stratégiáját nem fedi le teljesen, mert csak a konkrét meghirdetett állásokat tudja összegyűjteni, abban nem tudja a munkakeresőt segíteni, hogy aktuális hirdetéssel nem rendelkező vállalkozásokhoz kapcsolatot biztosítson, és egy általános önéletrajz gyűjtő űrlapot is megmutasson.