Az állásgyűjtő portálokról

Különböző életszakaszokba lépve szinte mindannyian szembesülünk az álláskeresés problémájával: tapasztalt munkavállalóként elveszíthetjük állásunkat egy leépítés miatt, kezdő fiatalként pedig az első munkahely megtalálása

Különböző életszakaszokba lépve szinte mindannyian szembesülünk az álláskeresés problémájával: tapasztalt munkavállalóként elveszíthetjük állásunkat egy leépítés miatt, kezdő fiatalként pedig az első munkahely megtalálása jelenhet komoly kihívást. Természetesen azokat is az álláskeresőkhöz sorolhatjuk, akik már rendelkeznek munkahellyel, de váltani, fejlődni szeretnének, ezért folyamatosan böngészik más cégek ajánlatait karrierépítés céljából. Ez utóbbi munkavállalói csoport talán passzívabbnak tűnhet, ugyanakkor folyamatos álláskeresében van. Gyakorlati tapasztalatok alapján Magyarországon szakmától függően átlagosan 1-2 hónap alatt találhatunk új állást, mialatt valószínűleg sokezer, internetes vagy hagyományos nyomtatott sajtóban szereplő hirdetést böngészünk át. Mivel a munkaerőpiac folyamatos mozgásban van, illetve az ajánlatok száma magas, sok időbe és energiába kerül ezek folyamatos és naprakész követése.

Ebben segíti Önt a Jooble állásgyűjtő portál. Az oldalt egy olyan vertikális keresőrobot üzemelteti, amely 290 állásportál oldalait böngészi át és gyűjti össze a keresőfeltételeknek megfelelően. Önéletrajzokat nem tárol, de a részletes keresésnek köszönhetően képes Budapest összes releváns álláshirdetésének kilistázására. Jelenleg a Jooble a világ 50 országában 24 nyelven működik, naponta egymillió felhasználót szolgál ki, és segítségével havonta félmillió felhasználója talál munkát.

Segítségképpen összegyűjtöttünk néhány nehézséget, amelyekkel szinte minden álláskereső szembe találhatja magát a munkakeresés során.

Az álláskeresők nehézségei

1. Munkatapasztalat hiánya. A legtöbb álláskiírás olvasásakor szembesülhetünk vele, hogy szinte minden cég minimum 1-3 éves munkatapasztalatot vár el. Ezért kezdőként különösen nehéz a belépés a munkaerő piacra. Azonban ne feledjük, hogy bizonyos állások betöltéséhez nincs szükség szakmai tapasztalatra. (jellemzően a gyakornoki pozíciók ilyenek)

2. Túl magas elvárások mind a két oldalon. Gyakori eset – és ez már az álláshirdetésből jól kiolvasható – hogy a munkaadó túl magas követelményeket támaszt, melyeknek a jelentkezők többsége nem felel meg. Ritkábban fordul elő az, hogy a jelentkező kér túl magas munkabért, amit a munkaadó nem tud megadni.

3. A HR-esek inkompetenciája. Sok esetben diszkriminatív kérdéseket tesznek fel, például a jelölt családi állapotára, jövőbeli családalapítással kapcsolatos terveire, életkorára vonatkozóan. Máskor a személyiségvonásoknak tulajdonítanak túl nagy jelentőséget a szakmai kvalitások rovására.

Az álláskereséshez sok sikert Önnek is!