Vezetők és Szeretők - elismerés és szeretet
A munka és a magánélet szétválasztása slágertéma manapság, de van olyan részük, ahol közel azonos a két terület jó gyakorlata. Teljesen leegyszerűsítve a történetet: a munkahelyen, a Vezetőnktől elismerő megnyilvánulásokra
A munka és a magánélet szétválasztása slágertéma manapság, de van olyan részük, ahol közel azonos a két terület jó gyakorlata. Teljesen leegyszerűsítve a történetet: a munkahelyen, a Vezetőnktől elismerő megnyilvánulásokra, otthon a Társunktól pedig szeretet megnyilvánulásokra vágyunk.
Gary Chapman méltán híres és ismert könyvei (Egymásra hangolva /Gary Chapman/, és A munkahelyi elismerés 5 nyelve /Gary Chapman & Paul E. White/) alapján tudjuk, hogy mind az elismerést, mind pedig a szeretetet ki lehet mutatni ugyanazon négy módon (elismerő szavakkal, kizárólagos figyelemmel, helyénvaló segítséggel, személyes ajándékokkal).
Engem viszont most az ötödik "nyelv", és még inkább annak hiánya foglalkoztat.
A fehér holló a fekete párja Miért van az, hogy ma senki se látja Túl fehéren vakít a szárnya Nem ő látszik, csak a hiánya
(Omega)
Igen az érintés!
A munkahelyi elismerés 5 nyelve című könyv ugyan említést tesz az érintésről, de a könyvhöz kapcsolódó tesztben már meg sem jelenik, mint felmérendő igény, elismerési lehetőség. Amikor megkérdezték Paul White-tól, hogy mi ennek az oka, azt válaszolta, hogy az USA-ban annyira érzékeny és képlékeny terület a munkahelyi szexuális zaklatás, hogy jobb minimálisra csökkenteni, vagy teljesen kihagyni ezt az elismerés nyelvet.
Ugyan akkor a versenyszféra által sokat példálózott versenysportban azt látjuk, hogy a siker utáni pillanatokban a játékosok egymást, a versenyzők az edzőt ölelik, puszilják önfeledten és még nézni is gyönyörűség őket! Főleg, ha nekik szurkoltunk! Sőt az is megfigyelhető, hogy a díjátadókon sok esetben puszival is gratulálnak a díjátadók a győzteseknek. Keveseknek (elsősorban ügyvédeknek) juthat eszébe, hogy mindez szexuális zaklatás is lehetne.
Ugyan akkor ha a vezető szexuális érdeklődésével zaklatja a beosztottját, az éppúgy történhet szóbeli "célirányos dicséretekkel", vagy "jól megválasztott" ajándékokkal.
Tehát az, hogy az "érintés" elismerés nyelvet lehet nem megfelelően is használni, vagy hogy nem tudjuk, hogyan kell megfelelően használni, még nem lehet ok arra, hogy töröljük a fejlesztendő vezetői készségeink közül. Ilyen alapon mindet törölhetnénk, bár az is lehet, hogy ez a válasz arra, hogy miért nem fejezi ki semmilyen módon sem az elismerését oly sok vezető.
Ha egy vezető, mindezek ismeretében úgy dönt, hogy az érintés nem munkahelyre való elismerési forma, mert CSAK ÉS KIZÁRÓLAG a magánélet hivatott arra, hogy ezt a nagyon fontos elismerésformát megadja bárkinek, akkor azért van számára más ötödik elismerésnyelv, amit használhat. Ezt az elismerést tényleg CSAK ÉS KIZÁRÓLAG a vezető képes megadni, sehol máshol nem beszerezhető, nem pótolható a beosztott számára. Az ilyen vezetőktől egyébként is csak ezt kérik a beosztottai: anyagi elismerést!
