Külföldön sincs semmi másképpen
Múlt héten Berlinben voltunk az EU Startups Conference-en. A rendezvény után beszélgettem egy fejlesztő sráccal. Mikor megtudta, hogy tech recruiter vagyok, az első kérdés ez volt: "I have so many bad experience as a job seeker and from cl
Múlt héten Berlinben voltunk az EU Startups Conference-en. A rendezvény után beszélgettem egy fejlesztő sráccal. Mikor megtudta, hogy tech recruiter vagyok, az első kérdés ez volt: "I have so many bad experience as a job seeker and from client side as well. Tell me why is that?" ("Olyan sok rossz tapasztalatom van, mint álláskereső és ügyfél oldalról is. Mondd, miért van ez?")
Azt válaszoltam, hogy szerintem azért, mert nincs vagy alig van valamilyen képzés, hogyan lehet valakiből jó IT recruiter. Sokan a bölcsész pályát elhagyva választják a toborzást, s aztán valamiért informatikában találják magukat, ami kb. külön szakma. Ha a recruiterben nincs elég elhivatottság, érdeklődés, vagy az a bizonyos "technical savvy", nem fogja megtanulni a technológiákat, nem lesz rálátása a különböző programnyelvekre, a fejlesztés ciklusára, mit csinál a QA-s és mit a Scrum Master, miért nem ugyanaz manuális és automatizált tesztelőnek lenni, miben különbözik a rendszergazda feladata az infrastruktúra mérnökétől, mi az a backend meg frontend, stb. Ez bizony sok elégedetlenséghez vezet. Nem elég jó toborzónak, hr szakembernek lenni, mert az IT annyira speciális iparág: érteni KELL a hárombetűs kifejezéseket.
Felvetette, hogy nem érti, miért van az, hogy van 10 év tapasztalata webfejlesztőként, aminek az első 3 évében PHP-ben fejlesztett, de azóta Javas, és mégis sokan megkeresik PHP-s pozíciókkal, miközben a karrierjéből egyértelműen látszik, hogy Javazik az elmúlt 7 évben. Megint csak azt tudom mondani: nem úgy kell tekinteni egy önéletrajzra, hogy web ez is és web az is. A jelöltek targetálásának elengedhetetlen része megérteni a pozíciót és a konkrét technológiát.
Ha csak a programnyelveket nézzük a jelöltek keresésekor, amiben webre fejlesztenek, (hogy maradjunk a példánál), akkor is van kismillió: PHP, Ruby, Java, .NET, JavaScript, és még sorolhatnám. Ráadásul a PHP sokaknál szerepel pályájuk elején, sokan ezzel kezdik, amolyan "belépőnyelv". Ettől még nem fog egy Java fejlesztő PHP-zni, és fordítva sem. Ezt nagyon-nagyon meg kéne érteni.
A tanácsom az, hogy egy IT recruiter önfejlesztése során ideje 70%-t töltse a technológia megértésével és 30%-t hr-es dolgokkal (sourcing technikák, LinkedIn trükkök, stb), mert folyamatos kudarc lesz az élete a sok elutasítás miatt és a szakma hírneve se fog egy dekát sem javulni, ami mindannyiunk munkáját segítené.
(A srácnak egyébként azt javasoltam, hogy törölje ki a PHP-s pozícióit, Relevant work experience szerepeljen a címben és Summary-ben írja meg, hogy 10 év tapasztalata van, mint webfejlesztő és a Java érdekli.)
A témában korábban írt cikkem válaszként egy informatikus kirohanására ITT olvasható.