A virtuális állásbörzéről
Írta: Hajdrik Anita
A modern kor gyermekeként valószínűleg nagyon vonzónak fogod találni a virtuális állásbörze lehetőségét. Ha meg szeretnéd tudni, hogy mi ez, hogyan kell úgy használnod a lehetőséget, hogy abból eredmény is le
Írta: Hajdrik Anita
A modern kor gyermekeként valószínűleg nagyon vonzónak fogod találni a virtuális állásbörze lehetőségét. Ha meg szeretnéd tudni, hogy mi ez, hogyan kell úgy használnod a lehetőséget, hogy abból eredmény is legyen, olvasd el a mai bejegyzésemet, neked írtam.
Virtualitás
A virtuális állásbörze új keletű dolog, de nagyon jól működik és meglehetősen népszerű is. Nem szól másról, mint a tradicionális állásbörze, csak áthelyezve virtuális térbe: azaz regisztráció után egy, a valósághoz hasonló virtuális térben kereshetsz az állások között (és „fáradhatsz” egyik céges pulttól a másikig). Kattintással töltheted le a pozíciók leírását, a cégek bemutatkozó anyagát, és vállalattól függően egyéb tartalmakat is. Lehetőséged van feltölteni az önéletrajzodat és azonnal jelentkezni, előtte pedig csetelni a HR-essel vagy az éppen online elérhető szakemberrel. A kérdéseidet felteheted nyilvánosan, de privát módon is, külön csetszobában vagy skype-on. Legtöbbször külön karrier-tanácsadók is elérhetőek, akik általánosságban osztják meg veled a sikeres pályázás „titkát”, de mindenféle útmutatót és tájékoztatót is letölthetsz.
Előnyei:
- Sok cég, munkát kínáló vállalat van jelen, több ezer állás közül válogathatsz
- Elegendő hozzá egy számítógép, internetkapcsolat és regisztráció
- Néhány kattintással feltöltheted a pályázati anyagodat
- Néhány kattintással sok anyagot le is tölthetsz magadnak, később nyugodtan el tudod őket olvasgatni
- Vidékiek és fővárosi lusták számára az utazási költség megspórolható
- A regisztrációt általában nyereményjátékkal ösztönzik
- Gyors és „időtakarékos”, a statisztikák szerint 60 percnél többet nem töltenek a jelentkezők a virtuális térben. (Ez egy expón több óra is lehet.)
- Nem látszik, hogy mackóalsóban ülsz a gép előtt :-)
- A tömegiszonytól szenvedők, vagy „szuperérzékenyek” (itt olvashatsz róla) kevesebb feszültséggel vehetnek részt egy állásbörzén
Hátrányai:
Ugyanezek. Na jó, természetesen itt sem mindegy, kit mennyire kap el a hév vagy mennyire tudatos. Ha ügyes vagy, és nem „lövöd ki” az önéletrajzod gyakorlatilag minden elérhető nyitott pozícióra, csak mert elkap a harctéri idegesség, és nem tudod le az egész álláskeresést ennyivel, akkor természetesen a virtuális állásbörzén a helyed.
Na de a hátrányai konkrétan:
- A fent említett „féktelenségre ösztönző könnyedség”, hogy ilyen irodalmian írjam körül az össze-vissza jelentkezést
- A személyes jelenlét hiánya. Sem te, sem a munkáltató (képviselője) nem tud személyes benyomást tenni, vagy legalábbis nagyon minimálisat (a dizájnnal).
- Gyors. Ez akkor hátrány, amikor a csetszobában vagy skype-on ezren sorakoznak mögötted.
- Lassú. Amikor a csetszobában vagy skype-on ezren sorakoznak előtted.
Összességében a virtuális állásbörze remek lehetőség, élj vele! Előtte olvasd el a tradicionális állásbörzéről írtakat (ide kattints) mert fontos, hogy ugyanolyan felkészült legyél. Tudj kommunikálni, kérdezni, jó benyomást tenni. Nagyon profin. A kommunikációdnak (csetelés esetén) nyoma van. Ne feledkezz el róla, hogy ez NEM OLYAN csetelés, mint a barátaiddal... Egész mondatokban, a szavakat végig kiírva, rövidítések és szmájli jelek mellőzésével, üzleties hangvételben, kizárólag magázódva kérdezz és válaszolj. Csak ügyesen. Hajrá!
