logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.09.08 - 6 éve
Mihalik Judit

Buborékban

- avagy: olyan a tartalmat kapsz, amilyet érdemelsz.

Nagyot ment nemrégiben a LinkedIn-en az a poszt, amelyben egy HR-szakember kifakadt az „önjelölt coach-ok és tanácsadók” marketinges nyomulásán, amit ő is kénytelen elviselni a hírfolyamában. Száznál is több kommentet kapott, többnyire helyeslőeket.

A kolléga felháborodása érthető, de persze kissé naiv is.

Hiszen a közösségi média természete ilyen.

Mi lettünk a kapuőrök. Pontosabban, mi tanítjuk az algoritmusokat, amelyek szűrik számunkra a tartalmat.

Vagyis mi tehetünk arról és azért, hogy mi van a saját filterbuborékunkban. Lehet ezen bosszankodni, de felesleges. Sokkal ésszerűbb tenni érte. Vagy még inkább: ellene.

A WRF 2018-as jelentésében van egy érdekes táblázat a munka világában hasznos készségek várható változásáról. Látható az előrejelzésben, hogy a kreativitás, az innovációs készség, az eredetiség egyre jönnek felfelé a listán. Vagyis mindaz, amit a hagyományosan a humanitás sajátosságainak tekintünk, amit -egyelőre- még nem tud a mesterséges inteligencia helyettesíteni.

Ezek a felkészültségek ugyanazok, amelyekre már ma is szükségünk van ahhoz, hogy a bennünket érő hatásokat alakítsunk. Mert a tanuló algoritmusok (ma még) nagyon is kijátszhatók, ezért a filterbuborékba csak az az ember szorul bele, aki nem elég kreatív, innovatív, eredeti és főleg kitartó: vagyis nem öntudatlan lúzer, hanem öntudatos user.

Másfelől, ismerjük el, az önépítés, a márkaépítés kemény munka.

A jól felépített és fenntartott láthatóság rengeteg időt és energiát igényel. Nem kell lebecsülni. Sőt.

A csinnadratta mögötti szakmai tartalom már egészen más kérdés. Annak megítéléséhez gondolkodni és mérlegelni kell, hiszen ilyen szolgáltatást (tanácsadást, coachingot) venni: befektetési döntés. 

Vannak sokkal jobb italok a Coca Colánál, de mégsem szoktunk azon bosszankodni, hogy miért nem a bio nádcukorral dúsított házilag facsart citromlének jobb a sajtója. Aki nem szeret túl sokat dilemmázni, viszont szeret a tömeggel haladni és/vagy utálja a macerát, az úgyis kólát iszik. Pont az a jó, hogy van választás. 

De hát mégis: ki és mi az igazi? Ki és mi a hamis ebben a nagy zajban? 

Nos, ebben egész jól eligazít bennünket a kínai közmondás, amit John Adair új könyvében olvastam:

“A tigrisek nem hangoztatják magukról, hogy tigrisek.”

Mihalik Judit

 

 

Kép forrása: Sam Smith, UK
Címkék:
személyes márka közösségi média marketing hitelesség énmárka self-marketing branding filter-buborék
Mihalik Judit

Kérdezni lehet a tudatlanok bátorságával vagy a bölcsek nyugalmával is. Az idő múlásával törekszem az utóbbi felé. Konzultáns és coach vagyok, egyetemi oktató. És kutató, minden értelemben. Gyerekeket és felnőtteket nevelek: magamon gyakoroltam. www.mihalikjudit.net

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Mihalik Judit

Mestereimnek és tanítványaimnak. Eddigi és leendő ügyfeleimnek, azaz partnereimnek. Vezetésről, kapcsolatokról, a történetek hatalmáról. Arról, ami változik és arról, ami nem. Többet itt: www. mihalikjudit.net és itt: www.vallalatiakademia.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu