logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2014.04.09 - 8 éve
multicultijuli

A munkahelyi elégedetlenség járulékos költségei

A V4-es országok közül a magyarországi munkavállalók a legelégedetlenebbek, csak a harmaduk mondta azt, hogy megfelel neki a jelenlegi munkája - az Eurobarometer felmérése szerint. Mivel legtöbbször a tanulmányokban a munkahelyi elég

A V4-es országok közül a magyarországi munkavállalók a legelégedetlenebbek, csak a harmaduk mondta azt, hogy megfelel neki a jelenlegi munkája - az Eurobarometer felmérése szerint.

Mivel legtöbbször a tanulmányokban a munkahelyi elégedettséggel kapcsolatos pozitív hatásokról írnak a szakértők, mi összegyűjtöttük a munkahelyi elégedetlenség által felmerülő potenciális károkat is. A munkahelyi elégedetlenségnek ugyanis számos negatív következménye van, mint például:

1. A munkahelyi elégedettség/elégedetlenség nagymértékben befolyásolja a teljesítményt. De ez a kapcsolat eltérő hatást gyakorol a különböző vállalati szinteken. Megfigyelhető ugyanis, hogy az elégedetlenségből származó alacsonyabb teljesítmény azoknál a munkavállalóknál gyakoribb, akik magasabb beosztásban dolgoznak.

2. Azt is látnunk kell, hogy a munkahelyi elégedetlenség szoros összefüggést mutat a fluktuációval. Azok a munkavállalók, akik elégedettek munkakörülményeikkel kevésbé hajlamosak arra, hogy munkahelyet változtassanak, ellentétbe azokkal, akik elégedetlenek.

3.Talán a fluktuációnál is súlyosabb következmény, ha az elégedetlenség következményeképpen megnő a munkahelyi hiányzások száma. Ennek pedig súlyos anyagi következményei is lehetnek. Akár a betegszabadság anyagi vonzataira, a kiesett munkaerő pótlására, vagy arra gondolunk, hogy cégünk számos jövőbeni üzleti partnert veszíthet azzal, ha a dolgozó munkájának kiesése miatt a cég nem képes kielégíteni az ügyfelek igényeit.

4. Végül azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy egy elégedetlen dolgozó negatív viselkedése is értékesítő rányomhatja bélyegét közvetlen munkatársai elégedettségére és munkateljesítményére.nem minden esetben hagyja el a munkahelyét.

És hogyan lehet a dolgozók elégedettségét és motivációját hatékonyan növelni? Korábbi bejegyzésünkben erre is választ adunk.

Az eredeti cikk a Multiculti.hu oldalon jelent meg.

Címkék:
multicultijuli

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-26 20:32:21
Hogyan válassz SEO szakembert HR-esként?
2022-05-26 08:54:04
Nem könnyű az álláskeresők dolga
2022-05-25 14:51:16
Taníts inkább, delegálás helyett! Megmondjuk, miért!
MultiCulti

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2022-05-19 10:39:48 | E-learning

    Gamifikáció előnyök és hátrányok

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató elearning Linkedin Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés munka kiválasztás online tanulás tippek változás szervezetfejlesztés Scotwork tárgyalás coach önismeret Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker érthető jog szabadság tárgyalástechnika Y generáció kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu