Worksite Wellness Trend 2017

Komoly kihívás elé néz a hazai munkaerőpiac és egyben a HR Vezetők is. Mindegy, hogy kisvállalkozásról vagy ágazati kulcsszereplőről beszélünk, mindenütt felvetette a fejét a munkaerőhiány. Az 50 felettieknél a képzettség hi

Komoly kihívás elé néz a hazai munkaerőpiac és egyben a HR Vezetők is. Mindegy, hogy kisvállalkozásról vagy ágazati kulcsszereplőről beszélünk, mindenütt felvetette a fejét a munkaerőhiány. Az 50 felettieknél a képzettség hiánya, a 30 alattiaknál pedig a soha nem látott fluktuáció, a változásra való hajlandóság nehezíti meg a HR Vezető munkáját.

Mit tehetünk, hogy magasabb legyen a "maradási kedv", a tanulási hajlandóság, és felértékelődjön a munkahelyhez való hűség? Az egyik eszköz, ami rendelkezésünkre áll és még távolról sem közelítettük meg a határait, a munkahelyi wellness. Külföldön, és ezen most nem csak az Amerikai Egyesült Államokat értjük, hanem az Unió országait, már sok helyen beépített gyakorlat a személyre szabott munkahelyi egészségfejlesztés.

Az év során végzett felméréseink szerint a dolgozók ezt nálunk is szívesen fogadnák. Megvizsgáltunk több, a hazai gyakorlatba könnyen átültethető rendszert, és kiválasztottunk 3-at, amit mérettől függetlenül bármelyik vállalkozás alkalmazhat. Ezek mindegyike a "személyre szabott munkahelyi egészségfejlesztés" területét érinti.

SZEMÉLYRE SZABOTT MUNKAHELYI EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS

Mielőtt beszélnénk a konkrét javaslatokról, tisztázzuk az alapfogalmakat.

• A "személyre szabottság" valóban azt jelenti, hogy minden munkatárs a saját helyzetének, pozíciójának, felelősségvállalási szintjének és természetesen munkahelyi terheléseinek függvényében kapja meg a programját. Bárki számára hasznos programot kellett kialakítani úgy, hogy az a portástól a vezérigazgatóig, a sofőrtől a pénztárosig alkalmas és hatékony legyen, és ehhez a személyre szabottság elengedhetetlenül szükséges.
• Mitől "munkahelyi"? A HR Vezető számára már most is több különböző program és eszköz áll rendelkezésre, kevés azonban ezek között az olyan, amit valóban a munkahelyen lehet igénybe venni. Nem is biztos, hogy ezt mindig a munkahelyi terhelés csökkentésére lehet használni. Sokszor motivációs eszközként használják a különböző sportkártyákat, egészségpénztári juttatásokat, vagy akár a Medicover  szolgáltatását. Ezek egyike sem a munkahelyen vehető igénybe, aminek az az eredménye, hogy a cég ugyan elkölti a pénzt, de valódi hozzáadott értéket a munkaerő megtartása szempontjából ez nem produkál.
• Mitől "egészségfejlesztés" és nem "egészségvédelem"? Az is lehetne, de mi valódi egészségfejlesztő programot állítottunk össze, amit valóban a munkahelyen tud igénybe venni a dolgozó, és ami nem csak a saját, de a munkahely össz egészségképét is fejleszti.

2017-ben a trend  a személyre szabott munkahelyi egészségfejlesztés

Az általunk kidolgozott program egy mikrokeringésre alapozott komplett stratégiát tartalmaz. Magát a programot orvos felügyeli, így azok a rejtett problémák is megoldásra kerülnek, amik egy hagyományos munkahelyi egészségfejlesztés során nem kerülnek látótérbe. Ilyenek pl. a fáradékonyság, az ülő munkából adódó keringési problémák, a stressz okozta keringési zavarok (vezetőknél gyakori és sajnos sokszor késő a beavatkozás). A munkatársakkal nem az orvos, hanem egy egészségfejlesztéssel foglalkozó kijelölt szakember tartja a kapcsolatot. A stratégiában meghatározott intervallumban időről időre konzultál a munkatárssal, felméri problémáit, szokásait, tanácsokkal látja el, és beállítja számára a megfelelő kezelőprogramot.

A munkatárs kap egy kártyát, ami a saját programját tartalmazza, majd napi rendszerességgel egy 8 perces pihenőidőben lefuttatja a programot, ami a mikrokeringésen keresztül tökéletesen lefedi a számára fejlesztendő területet.

Ez nem egy utópia, hanem a gyakorlatba könnyen és költséghatékonyan beépíthető komplex program, ami MOST AZONNAL már rendelkezésre áll bárki számára.

Mi kell ahhoz, hogy ez megvalósuljon?

1. Szükség van hozzá egy erre a feladatra koncentráló stratégiára. Ennek az elkészítéséhez nem mindig áll rendelkezésre idő és tapasztalat a vállalkozáson belül.
2. Kell egy meghatározott keret, ami arányban áll akár számszerűsíthető célokkal is. (Kieső munkaórák csökkentése, balesetek számának csökkentése, selejtek számának csökkentése, tartós táppénz csökkentése, munkatársak által saját pénzből fizetett kezelések összértékének csökkentése, stb)
3. Szükség van egy ehhez a programhoz speciálisan kifejlesztett technikai eszközre, amit a munkaadónak nem kell megvásárolnia, mert mi biztosítjuk a program keretében . (Természetesen más konstrukció is rendelkezésre áll, ha ezzel kedvezőbbé ROI érhető el.)

Nézzük, mi NEM KELL hozzá:

1. Saját személyzet, aki az egészség programot működteti
2. Saját technikai eszközpark, ez komplex megoldásként a program keretében érkezik
3. Engedély az épület üzemeltetőjétől
4. Idő a technikai eszközök használatához szükséges oktatásra. Gyakorlatilag "egygombos" használatra van szükség. Minden információ a kártyán található, amit szakemberünk állít össze, a munkatársnak csak annyi a feladata, hogy valamelyik pihenőidejében aktiválja a napi pár perces programot.

FONTOS KÉRDÉS

Végezetül két fontos kérdést kell megválaszolnunk:

a.) Van-e bármiféle akadálya annak,  hogy egy ilyen rendszert működtessünk?

b.) A technikai park kialakításánál felhasznált eszközöket regisztrálták-e már Magyarországon?

Mindkét kérdésre megnyugtató választ tudunk adni. Semmiféle jogi vagy egészségügyi akadálya nincs annak, hogy az általunk kidolgozott rendszert Ön, mint HR Vezető, egészségfejlesztési programjába beiktassa. A programba beépítésre kerülő készülékek mindegyike Magyarországon sok éve regisztrált és engedélyezett, másrészt pedig, ha a munkahely erre lehetőséget biztosít, a program akár egyénileg a cafeteria keretében is választható.

Ha Ön, mint HR Vezető szeretne többet tudni a témáról, vagy akár azonnal a bevezetésről gondolkodik, minden bizonnyal szívesen venne részt egy ezzel kapcsolatos előadáson. Ez esetben szívesen a [email protected] címen fel tudja velünk venni a kapcsolatot.

Addig is kívánunk Önnek, csapatának és kedves családjának nagyon boldog adventi időszakot és karácsonyi készülődést. Induljunk neki a 2017-es esztendőnek úgy, hogy mindannyian szeretnénk egészségesebb munkavállalókat.