Munkáltatói felmondás indokolás nélkül?
December közepén, az ünnepek előtt ott hagytam abba, hogy vannak esetek, amikor a felmondást nem kell indokolni. És ha a jogszabály azt mondja, hogy nem kell indokolás, akkor munkáltatóként nyugodtan hátra lehet dőlni, és nem érdemes s
December közepén, az ünnepek előtt ott hagytam abba, hogy vannak esetek, amikor a felmondást nem kell indokolni. És ha a jogszabály azt mondja, hogy nem kell indokolás, akkor munkáltatóként nyugodtan hátra lehet dőlni, és nem érdemes stréberkedni.
Mikor nem kell indoklás?
A határozatlan idejű munkaszerződés munkáltatói felmondását általában indokolni kell. Három olyan eset van, amikor nem: próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásnál, ha a munkavállaló vezető állású vagy ha nyugdíjas.
És ha mégis indokol a munkáltató?
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatókat le kell beszélni az indokolásról ilyen esetekben. Vagy azért, mert korrektek szeretnének lenni a munkavállalóval (ami emberileg nyilván helyes), vagy mert annyira elegük van belőle, hogy egyszerűen nem szeretnének szó nélkül elbúcsúzni (ez is érthető).
Azt viszont tudni kell, hogy ha a munkáltató bár nem kéne, de mégis indokolja a felmondást, akkor a munkavállaló a bíróság előtt vitathatja az indokot. A munkáltató pedig nem védekezhet azzal, hogy nem is kellett volna indokolnia, szóval „akkor nem mindegy?!”
Néhány szó a blogról
Az eddigi posztjaim alapvetően HR-eseket is érintő gyakorlati munkajogi kérdésekről szóltak. Ezeket ebben az évben is folytatni szeretném. A munkaerőpiacokon és a munka világában tapasztalható változások azonban nem csak a munkavállalókat, munkáltatókat, HR szakembereket, szakszervezeteket, és politikusokat, hanem a munkajogászokat is komoly kihívások elé állítják. Úgy gondolom, hogy ha az ember munkajogról szóló blogírásra adja a fejét, időnként ezekről is írnia kell. Remélem az olvasóim se bánják majd, ha idén ilyesmikről is szó lesz. Egyéb meglepetésekre is készülök idén, de mindent a maga idejében.
Érdekes olvasmányokkal, szakmai sikerekkel, de mindenekelőtt jókedvvel teli új évet kívánok mindenkinek!
Jövő héten folytatom...
Kötetlen stílusban munkajogról, HR-eseknek Oláh Zsófia, ügyvéd évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Zsófia az új generációs OPL Ügyvédi Irodánál dolgozik.
