Kit vehetünk fel egy munkára, és kit utasíthatunk el? Erre is létezik törvény?
Kit vehetünk fel egy munkára, és kit utasíthatunk el? Erre is létezik törvény?
Mi az első fontos teendő, mikor új munkatársat szeretnének felvenni?
Még mielőtt elindul a toborzás, a munkáltatónak pontosan tisztában kell lennie azzal, hogy milyen feladatokat kellene az új kollégának megoldani, milyen szakképzettséggel, képességekkel kell majd rendelkeznie, hol helyezkedik el a munkafolyamatokban, milyen feltételrendszerrel szeretnék vagy tudják alkalmazni?
Igen, mindezt előre ismerni kell, és ez bizony azt jelenti, hogy a későbbi munkaszerződés és munkaköri leírás is készen kell, hogy legyen, legalább a munkáltató fejében. Enélkül ugyanis később sem születhet majd olyan dokumentum, mely valóban a cég érdekeit képviseli, védi.
No persze, egy-egy szerződés a két fél közös megegyezésén alapul, de a főbb pontokkal már az elején is tisztában kell lenni.
Egyszóval a munkatárs keresés mindig a munkáltató döntésével indul el, ami már a későbbi munkaviszony lényeges elemeit is magában kell, hogy foglalja.
Azonban van még egy másik igen lényeges dolog is, melyre végképp nem gondol a legtöbb munkáltató. Hogy mire is?
Az egyenlő bánásmód követelményének betartása a munkáltatók részére is kötelező.
Miben nyilvánul ez meg?
Abban, hogy a munkavállalók, de már egy-egy állásra jelentkező pályázók között sem tehető önkényes különbségtétel aszerint, hogy az illető milyen vallású, milyen nemzetiségű vagy származású, melyik nemhez tartozik, mi az anyanyelve, milyen az egészségi állapota, életkora, szexuális beállítottsága, politikai nézete, családi állapota.
Ez persze nyilván nem jelenti azt, hogy bizonyos ésszerű, a munkához, a feladatokhoz, vagy a munkáltatóhoz kapcsolódó különbségeket ne lehetne figyelembe venni. Fontos azonban, hogy a megkülönböztetést csakis a munka jellege, természete indokolhatja, és az is csak olyan mértékben, hogy a megkülönböztetés még arányos legyen.
Üdvözlettel:
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
- - - - - - - - -
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Látogasson el megújult honlapunkra és ismerje meg ajánlatainkat!
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
(1) 266-6621
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
