Munkáltató szemben a munkavállalóval? Hogyan próbálhatják ki egymást legálisan?
A munka életünk fontos része, akár mi biztosítjuk mások számára, akár munkavállalóként veszünk részt benne. A párkapcsolatokban tudjuk, hogy lakva ismerhetjük meg a másik személyt. De igaz ez a munkahelyre is? Egy-egy új munkahely sok kihívást jelent az alkalmazott részére, de ugyanígy a munkáltató számára is fontos, hogy az új munkatárs hogyan tud beilleszkedni, hogyan teljesít. Ilyen helyzetben a zsákbamacskát egyik fél sem szereti. A megoldás a próbaidő. Miért is jó? Kinek előnyös? Milyen szabályai vannak?
A próbaidő biztosítja, hogy egy új munkaviszony létesítésekor mind a munkáltató, mind a munkavállaló megismerhesse a másikat, a körülményeket és amennyiben bármelyik fél úgy látja, hogy még sem működik a dolog, akkor könnyű legyen az elválás. Vagyis ez azt jelenti, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül és azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Nincs felmondási idő, felmondási tilalom, végkielégítés. Ekkor valóban könnyen lehet a kapcsolatot megszakítani.
Mennyi lehet a próbaidő?
Nagyon fontos, hogy tisztában legyünk a próbaidő hosszával, ugyanis az nem korlátlan. Főszabályszerűen 30 nap, de a felek a munkaszerződésben ennél hosszabb vagy akár rövidebb időt is kiköthetnek. A lényeg, hogy a 3 hónapot nem haladhatják meg. A jövőben azonban ez alól is lesz kivétel, ha kollektív szerződésben ennél hosszabb, maximum 6 hónap van meghatározva, akkor akár 6 hónap is lehet a próbaidő. A próbaidőt meghosszabbítani nem lehet! Ha tehát a munkaszerződésben 30 napot kötöttek ki, ennek leteltét követően nem mondhatja egyik fél sem, hogy legyen még 30 nap.
Mikor köthetjük ki érvényesen a próbaidőt?
Erre a munkaszerződés megkötésekor van lehetőség, és mindenképpen írásban kell megtenni. Fontos tehát, hogy ekkor a munkaviszony létrejön a felek között, és az ezzel kapcsolatos szabályok is vonatkoznak mindkét félre.
Létezik-e próbanap?
A kérdé a gyakorlatban is felmerül, hiszen vannak olyan munkahelyek, ahol az új munkavállalót gyorsan akarják kipróbálni. Gondoljunk csak egy pincérre, varrónőre, de akár nyelvtanárra is. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy munkaszerződés megkötése nélkül, 1 nap alatt szeretne meggyőződni a munkáltató, hogy a jelölt valóban alkalmas lehet-e a munkára. Ez azonban jogszabályba ütközik, és komoly bírságot vonhat maga után.
Külön próbanap ugyanis nem létezik. Annak nincs akadálya, hogy a próbaidőt akár 1 napban határozzák meg a felek, de a munkavállalót ekkor is be kell jelenteni, munkaszerződést kell kötni vele, és mindezt azt megelőzően, hogy elkezdené a próbanapot. Így tehát célszerűbb hosszabb próbaidőben megállapodni.
Üdvözlettel:
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
- - - - - - - - -
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Látogasson el megújult honlapunkra és ismerje meg ajánlatainkat!
Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
(1) 266-6621
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
